梁建章：女隨母姓，更有利于優秀母親培養女兒

女性能夠更多地參與創新并且實現職業生涯的成功是社會的巨大進步。而且女性獨立和生育率的關系并不是完全矛盾的。如果一個國家提供了充足的生育福利，女性就有權力自由選擇兼顧職業發展和家庭幸福。

在新著《創新主義》中，梁建章探討了女性主義與創新主義的關系，并提出“女隨母姓”的建議：“女兒隨母親姓，更有利于提高優秀的母親培養女兒的動力。”

以下內容摘編自梁建章新書《創新主義》。

女性主義與創新主義的關系

女性主義主張男性和女性應具有平等的權利和機會。女性主義關注性別造成的不平等問題，尤其是女性在社會各個領域中的權利和地位。

創新主義首先認可女性在創新活動中與男性一樣重要。女性主義為女性爭取到平等的各項權利，讓很多女性成了成功的創新者，女性在人類創新隊伍中的貢獻越來越大，這是社會的巨大進步。但是在生育方面，女性還是承擔著比男性更加重要的責任。社會應該尊重每個女性的生育選擇，但實際情況是，一些現代女性出于各種原因，為了事業不得不放棄家庭。創新主義認為，在尊重女性生育自由的基礎上，應該進一步提供充足的財務和時間資源的支持，讓她們有能力選擇兼顧職業發展和家庭幸福。換言之，女性平權和生育文化并不矛盾，前提是生育福利要充分到位。

如圖5.1所示，女性地位和生育率之間并非單純的線性關系。在發展水平比較低的傳統社會，女性地位比較低，不得不生育很多孩子。隨著社會和經濟的發展，女性地位和參加工作的比例逐步提高，生育率下降。但這種下降不是單向的，當社會進一步發展，女性的地位和經濟獨立性非常高時，再增加生育福利，生育率不降反升。

圖5.1中的U形曲線，展示了社會發展水平和生育率的非線性關系。很多低收入的國家和伊斯蘭國家，女性地位和女性參加工作的比例比較低，生育率比較高。像日本、韓國這樣的國家，女性地位和參加工作的比例處于中游水平，雖然女性受教育程度比較高，但是“男主外女主內”的傳統家庭分工方式根深蒂固，所以結婚率和生育率非常低。與此形成鮮明對比的是，北歐女性的社會地位和參加工作的比例都很高，而且生育福利很好，生育率反而很高。例如，瑞典是當今世界公認的在確保性別平等方面最成功的國家之一，瑞典新的《王位繼承法》賦予王室女性和男性同樣的繼承權，從而成為第一個宣布不論男女由長子（女）繼承王位的君主制國家。瑞典議會中，女議員的比例約為40%。另外，瑞典在20世紀80年代頒布了專門的《同居法》，承認同居關系的法律效力，規范國民的非婚同居生育行為。近年來，瑞典生育率達到1.9，在歐洲國家中僅低于法國。

再看冰島，這是歐洲生育率最高的國家之一，平均每名婦女育有兩個孩子。在冰島，女性參加工作的比例超過70%。這部分得益于冰島的社會福利，比如90%的冰島兒童都能進入由國家出資運營的公立幼兒園就讀。冰島還鼓勵男性當“奶爸”，有70%的父親選擇休3個月以上的產假，并可以享受拿到80%的工資。

由此可見，女性地位和生育率并不矛盾。如果把女性平權做好，并且給予很好的生育福利，就能同時實現提升生育率和保障女性的職業發展。北歐國家已經成功地做到了這一點，這些國家提供優質普惠的幼托服務，在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。本書在后面的政策建議章節中，提出了一些緩解職業生涯發展和養育負擔矛盾的建議，其中包括增減托兒所、男女平等的產假、引進外國保姆、允許輔助生育技術、保障單親家庭福利、靈活辦公模式等。

女隨母姓的建議

我個人提倡女隨母姓，這樣在姓氏傳承上也徹底和男性平權。現在的孩子隨父姓的習俗，幾乎是最后一項男女不平等的陋習。即使是一位杰出的女性，只要她結婚生子，那么無論配偶優秀與否，其子女一般都不會跟隨媽媽的姓。

女兒隨母親姓，更有利于提高優秀的母親培養女兒的動力。很多適合女性的職業，如服裝設計師，女兒繼承母業的可能性更高。女兒跟隨母姓，會更傾向于視媽媽為榜樣，媽媽也會有更多動力為女兒創造機會。有了更強的傳承動機后，未來出現更多女性成功人士的概率將大大提高。

女隨母姓的做法并不影響父系的傳承鏈。因為如果女兒隨父姓，到了再下一代，外孫本來也就不隨外公姓了。女隨母姓是在傳統父系傳承的基礎上，額外增加了一條母系傳承鏈。男女都有平等的機會讓自己的基因、姓氏和事跡永遠傳承下去。

如果讓男女都擁有傳承動機，那么生育率也就有望提高。目前中國每個婦女平均只生1.1個小孩，這是極為嚴重的超低生育率，未來中國勢必面臨人口急劇老化的社會和經濟問題。我一直呼吁中國推出鼓勵生育的福利政策，而姓氏繼承習俗的平權，是一個無需任何投入就能提高生育率的措施。一旦父母都希望傳承姓氏，整個家庭追求兒女雙全的動機就會加強，更多人會希望生二胎，有兩個男孩或兩個女孩的家庭，還會希望再多一個女兒或兒子。

緩解職業女性的焦慮

攜程企業文化的重要組成部分，就是強調家庭友好型工作環境。這不僅是在履行社會責任，而且有利于公司吸引人才和提高員工滿意度。不同于其他高科技公司，攜程不提倡加班文化。攜程認為，創新需要依靠平時的積累和寬松的氛圍，員工身心疲憊并不利于創新。當然，攜程并非不提倡全心全意的工作，而是在方式上更加注重發揮員工的自驅力和結果導向。攜程有不少女性友好和家庭友好型福利，例如每年發放的養育津貼、女性輔助生育補助等。在眾多攜程家庭友好型福利里面，值得一提的是靈活辦公模式。

隨著遠程會議、協同工作軟件等互聯網技術的成熟，遠程辦公在技術上很容易實現。因為新冠疫情的影響，企業曾一度不得不實行遠程辦公，于是在全球掀起了一股遠程辦公的潮流。亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果都把遠程工作的模式常態化，推出了混合辦公的各類制度。近日，攜程中國公司宣布全公司近3萬名員工將實行混合辦公制，允許員工每周三和周五在家遠程辦公。這是推出“3+2”混合工作制的中國首家大型公司。以攜程為代表的中國高科技公司，正在積極嘗試混合辦公模式，取得了很好的效果。員工的工作效率不僅沒有下降，而且滿意度大幅度提升。混合辦公的社會效應也很明顯，不僅減少了通勤的擁堵，而且有利于環境保護、家庭和諧，以及緩解高房價、提升生育率。

特別是對于有孩子的員工來說，實行混合辦公的模式，每周可以省下幾個小時的通勤時間，每周有兩天在家辦公，可以讓家長有更多時間陪伴孩子，減輕育兒壓力。男性員工也可以有更多的時間陪伴孩子和分擔家務。當然受益最大的還是職業女性，可以更加靈活地分配時間，更多地陪伴孩子和家人，從而更好地平衡家庭和工作。推廣混合辦公模式，可以緩解職業女性的焦慮，減輕職業發展和育兒的壓力與沖突，提高育齡女性的生育意愿。

除了靈活辦公模式，攜程近年還推出了每個孩子5萬元的生育津貼，當然福利還遠不能解決低生育率問題。另外，很多企業財力有限，大多數中小企業沒有能力像攜程這樣提供福利。因此要解決中國的低生育率問題，主要還是要依靠政府的福利。

《創新主義》

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