員工詢問雙休被罵：下等人的悲歌

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員工詢問雙休被罵：下等人的悲歌

文/程不糖

每當(dāng)我看見有關(guān)私企“廟小妖風(fēng)大，池淺王八多”的新聞時，我就會想起以下這個場景：

一個外賣小哥風(fēng)塵仆仆地闖進某公司大門，手里提著冒著熱氣的餐食，徑直走向前臺。"你好，給你們宋子義的外賣。"他急匆匆地說。

前臺小姐連眼皮都沒抬一下，繼續(xù)低頭刷著手機。

"喂，宋子義的外賣！"外賣員提高了音量。

前臺小姐不搭不理，直到外賣員急了，才抬起頭，眼睛里閃爍著不可思議的怒火：

"你懂不懂規(guī)矩？一點教養(yǎng)都沒有！竟然敢直呼我們董事長的大名！"

外賣員愣住了，手里的塑料袋還在滴著油。他才突然意識到，原來"宋子義"是個姓宋名子義的"宋總"，而自己剛才竟然連名帶姓地叫了出來，犯了

大不敬之罪。

我們都知道這個笑話在諷刺什么，只是有時候笑不出來。

從宋總的角度，這樣擁戴自己的員工，無疑是個優(yōu)秀的表彰對象。

但是對于能夠共情“為啥讓天下人都認(rèn)你家主子”的網(wǎng)友來說，這說明了我們被當(dāng)成了理應(yīng)在資本和權(quán)威下卑躬屈膝的平民——

不，更準(zhǔn)確地說，是下等人。

近日，一張"求職者咨詢公司單雙休后被辱罵'下等人'沒資格雙休"的聊天截圖在社交平臺流傳。

一位求職者在招聘平臺上咨詢佛山某公司是雙休還是單休，在得知是單休后表示沒興趣。本該禮貌道別的對話戛然而止時，公司招聘人員竟然破口大罵："你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？"

求職者理性申辯說雙休是國家規(guī)定，HR的回復(fù)則更加驚人："國家規(guī)定不是給你這種人的，你沒資格，下等人。"

我所說的那個前臺小姐，和這位HR恐怕是同一種人。

他們不過是給官僚主義嚴(yán)重的私企當(dāng)奴才當(dāng)出幻覺了，以為自己成了特權(quán)階級的一部分，可以隨意踩踏他人的尊嚴(yán)。

當(dāng)下勞動市場內(nèi)卷嚴(yán)重，這是不爭的事實。應(yīng)屆生就業(yè)率持續(xù)走低，35歲以上人才被集體擠出求職市場，各行各業(yè)的工資水平停滯不前，甚至不少人面臨降薪。

在這樣的環(huán)境下，有工作確實已經(jīng)"不錯了"。

但"有工作就不錯了"和"下等人不配雙休"之間，隔著的是一整條人格尊嚴(yán)的鴻溝。

雖然法律中并沒有明確規(guī)定必須雙休，但實行雙休已成為現(xiàn)代企業(yè)的基本共識，是對員工基本權(quán)利的尊重。

我想問那位HR：難道"下等人"就不配享有法律賦予的基本權(quán)利了嗎？難道在你眼中，詢問自身應(yīng)有的權(quán)利就是以下犯上？

再說回"下等人"這個詞。

拋開侮辱性不談，現(xiàn)代社會中，誰不是"下等人"呢？

除了那些坐擁億萬資產(chǎn)的資本家，除了那些手握實權(quán)的官員，我們這些背著房貸車貸、每天按時打卡的普通人，不都是統(tǒng)計學(xué)意義上的"下等人"嗎？我們沒有金字塔尖的財富，沒有決策圈的話語權(quán)，只能靠著出賣自己的時間和勞動換取生存資源。

但"下等人"只是一個社會階層的描述，而非人格尊嚴(yán)的否定。

普通人的價值并不因為收入的高低而有所不同，尊嚴(yán)也不會因為職位的高低而有高下之分。那些試圖通過侮辱他人來抬高自己身價的人，恰恰暴露了自己內(nèi)心深處的自卑與不安。

而最諷刺的是，那位自認(rèn)為高人一等的HR，恐怕自己也不過是食物鏈中的一環(huán)。HR這個崗位的可替代性極強，尤其是在經(jīng)濟下行時期，裁員潮往往從HR部門開始。

當(dāng)公司經(jīng)營不善時，那些曾經(jīng)盛氣凌人的HR，往往是第一批被"優(yōu)化"的對象。昨天你對求職者說"有工作就不錯了"，明天老板就會對你說同樣的話。

值得贊譽的是，這起事件之所以引發(fā)熱議，正是因為求職者選擇通過社交媒體曝光這種不公。在信息如此透明的今天，網(wǎng)絡(luò)曝光成了"下等人"最有力的反擊武器。

那些曾經(jīng)高高在上的權(quán)力者，現(xiàn)在也不得不面對公共輿論的審判。這家佛山公司和那位傲慢的HR，此刻恐怕已經(jīng)在輿論的風(fēng)暴中瑟瑟發(fā)抖了吧？

當(dāng)國家開始給畢業(yè)生直接開通失業(yè)救濟金的入口，當(dāng)大廠裁員成為家常便飯，出來求職已經(jīng)需要莫大的勇氣。求職者咨詢公司是否雙休，不過是在確認(rèn)最基本的工作條件，這本是再正常不過的事情。但在某些人眼中，這竟然成了不知好歹，是"下等人"的僭越之舉。

這種扭曲的職場生態(tài)，折射出的是整個社會的價值觀錯位。當(dāng)我們開始以GDP論英雄，以財富定尊卑，人與人之間的關(guān)系就變成了純粹的利益計算。

在這樣的語境下，那些創(chuàng)造實際價值的勞動者反而成了"下等人"，而那些坐在辦公室里指手畫腳的人，卻自詡為"上等人"。

我支持那些勇敢站出來的"下等人"，無論是通過提升技能，尋找更好的工作機會，還是通過社交媒體發(fā)聲維權(quán)，都在用自己的方式對抗這個不公平的世界。

因為，我們也并不下等，只是處于不曾占據(jù)生產(chǎn)資料的命運之中。

對那位HR，以及那些表示能夠理解她的人，我想說：傲慢是一種病，希望你永遠(yuǎn)不會淪為你口中的"下等人"。但如果有一天你真的失業(yè)了，站在求職者的位置上，希望你會遇到善意的HR，而不是像你這樣的人。

也許那位求職者應(yīng)該慶幸自己被罵了。想象一下，如果沒有這次沖突，他或許就會進入這家公司，成為這種畸形企業(yè)文化的一部分。他會被迫接受單休，接受各種不合理的要求，最終可能也會變得盛氣凌人。

畢竟，在“白領(lǐng)”這個光鮮亮麗的表象之下，有多少勞動者正在承受著非人性的對待？有多少人因為害怕失業(yè)而忍氣吞聲？有多少人在"自愿加班"的名義下透支著健康？我們需要更多人站出來，為自己的權(quán)益發(fā)聲，也為那些不敢發(fā)聲的人爭取一個更公平的環(huán)境。

窮小子一夜之間翻身當(dāng)總裁，辱罵不成器的底層員工，只是虛假的爽文幻想。

真正崇高和有力量的，是一視同仁的溫良。

（完）