五一，說說遼寧法院保護勞動者那些事兒！

清晨，外賣騎手準時取餐出發；車間里，工人忙碌在生產線上；寫字樓中，白領開啟一天的工作；建筑工地上，農民工揮灑著汗水……每一份勞動，都值得被尊重；每一項權益，都應當被守護。

勞動者合法權益保障，一頭連著民生冷暖，一頭連著企業經營發展，既關系社會公平正義，也關系法治化營商環境建設。

4月29日，遼寧省政府新聞辦召開新聞發布會，通報全省法院依法保護勞動者合法權益有關情況，并發布5個勞動爭議典型案例。三年來，全省法院如何為勞動者撐起“司法保護傘”？又如何為企業規范用工提供參考？讓我們一起來看——

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一組數字

看遼寧勞動爭議審判的“成績單”

數字是最有說服力的語言。

2023年至2025年，全省法院依法妥善審結勞動爭議一審案件91812件。

一審案件數：2023年33145件 →2024年31028件 →2025年27639件

一審案件數量及占比連續兩年下降——這條向下的曲線背后，是源頭預防和前端化解成效的逐步顯現，是越來越多的勞動爭議在進入訴訟程序前就得到了實質性化解。

數字的背后，是案件呈現出的鮮明時代特征——

● 類型集中：糾紛主要集中在勞動報酬支付、勞動合同解除、社會保險待遇、工傷保險待遇、勞務派遣及新就業形態用工等領域；

● 民生屬性突出：每一起案件都直接關系勞動者的“飯碗”和企業的“賬本”；

● 新型問題涌現：隨著平臺經濟、靈活就業的快速發展，外賣騎手算法管理、網約車從屬性認定、網絡主播勞動關系判斷等新問題不斷出現；

● 群體特征明顯：涉及新就業形態勞動者、靈活就業人員、農民工等群體的案件比重持續上升。

數據透視：從“傳統勞動關系確認”到“算法管理合理性審查”，從“勞動報酬支付”到“商業保險理賠”，勞動爭議正在經歷深刻的“時代之變”。如何統一裁審尺度、強化前端解紛、深化協同治理，成為擺在司法工作面前的嶄新課題。

2

三個“加強”

做實勞動者權益司法保障

面對勞動爭議的新形勢新挑戰，全省法院始終堅持依法保護勞動者合法權益與平等保護企業合法經營權益相統一，以“三個加強”展現司法溫度、彰顯司法擔當。

01

加強重點民生權益司法保障

讓“血汗錢”不流淚，讓“維權路”不漫長。

對拖欠勞動報酬、違法解除勞動合同、工傷待遇落實不到位等涉及勞動者基本生存權益的突出問題，全省法院堅持快立、快審、快執——

● 通過先予執行機制，讓勞動者及早拿到救命錢；

● 通過訴訟費緩減免，為困難勞動者減輕維權負擔；

● 通過強制執行聯動，讓“老賴”無處遁形。

每一項舉措，都是為了讓勞動者辛苦干活有報酬、合法權益有保障。

02

加強新就業形態勞動者權益保護

外賣騎手、網約車司機、網絡主播……當“新工種”遇上“老問題”，司法如何回應？

針對新業態從業人員的維權需求，全省法院準確把握從屬性標準，合理認定用工關系——

● 不被合同表面“承攬”“外包”所迷惑，堅持事實優先；

● 依法保障勞動報酬、休息休假、職業傷害等基本權益；

● 既保護新就業形態勞動者，也為平臺經濟發展留出合理空間。

讓平臺經濟在法治軌道上規范健康發展，讓每一位新就業形態勞動者都能感受到司法的溫度。

03

加強特殊群體司法關愛

農民工、女職工、殘疾人、退役軍人……這些群體的權益，司法格外用心。

對涉及特殊群體的勞動爭議案件，全省法院堅持實質性化解理念——

● 把法庭“搬”到工地上、家門口，巡回審判聽民聲；

● 用司法救助這把“金鑰匙”，為困難群眾打開維權之門；

● 用上門立案、綠色通道，讓維權不再“路漫漫”。

切實打通勞動者維權的“最后一公里”，讓特殊群體感受到司法的關懷就在身邊。

3

四個維度

構建協同治理新格局

勞動爭議涉及面廣、政策性強，單靠法院“一家之力”難以實現高質量化解。

近年來，全省法院會同人社部門、工會組織，突出源頭預防、多元化解、裁審協同、規則統一，推動形成“調解優先、仲裁挺前、裁審銜接、司法保障”的勞動爭議治理格局。

源頭預防：把矛盾化解在萌芽狀態

走進企業開展“用工法治體檢”，深入車間普及勞動法律法規，編發企業合規指引手冊……法院聯合各方力量，從源頭上減少爭議發生，讓“小苗頭”不成“大問題”。

多元化解：讓糾紛進入“快車道”

積極引入工會、行業協會、專業調解組織等多方力量，推動形成“調解+仲裁+訴訟”遞進式化解格局。讓勞動者多一個選擇、少一份訴累，讓企業多一份理性、少一份對抗。

裁審協同：統一“法律尺子”

建立仲裁和審判銜接聯席會議、重大疑難案件會商、業務培訓互通等機制，統一證據規則、事實認定標準和法律適用尺度，避免“同案不同判”，確保“裁審標準一把尺”。

規則統一：用案例和指引“立標桿”

通過發布典型案例、編發裁判指引、召開專業法官會議等方式，推動同案同判、類案類判，讓法律的尺度更加清晰，讓公眾的預期更加穩定。

三年來

全省勞動爭議案件調撤率穩步提升

一審服判息訴率持續向好

越來越多的爭議實現了實質性化解

4

遼寧特色實踐

譜寫權益保障“新篇章”

各地立足實際，積極探索形成了一批有特色、有成效、可復制、可推廣的經驗做法——

沈陽樣本：全國首家“一體化保障中心”

皇姑區法院聯合區人社局、總工會、司法局，創立全國首家“新就業形態勞動者勞動權益一體化保障中心”——

● 司法調解、勞動仲裁、人民調解力量集成聯動；

● 把糾紛化解在立案前、化解在訴訟前端；

● 中心運行以來，85%以上糾紛在進入訴訟程序前即得到有效化解。

一個中心、一站服務、一次解決——這是新就業形態勞動者權益保障的“沈陽方案”。

大連模式：“連眾調”機制凝聚多方合力

大連中院會同市人社局、市總工會共同打造勞動人事爭議“連眾調”工作機制——

● 推動源頭預防、委托調解、多元化解和裁審銜接一體推進；

● 聯合發布典型案例、建立學習交流案例庫；

● 持續強化規則引領和示范帶動作用。

多方握指成拳、多元協同發力——這是勞動爭議綜合治理的“大連經驗”。

從單純依靠末端裁判，向更加注重前端治理、綜合解紛、協同處置積極轉變——這是遼寧法院勞動權益保障工作交出的轉型答卷，也為全省推廣積累實踐經驗。

5

新征程 新擔當

勞動者權益司法保護是一項長期任務、系統工程。

下一步，全省法院將繼續會同人社、工會等部門，深化裁審銜接、凝聚治理合力、強化規則供給，以更高質量司法服務——

● 維護勞動者合法權益；

● 保障企業規范經營；

● 促進勞動關系和諧穩定。

為加快推動遼寧全面振興新突破貢獻更大司法力量！

審核丨黃艷輝

責編丨嚴怡娜

文字丨梁恩福

制作丨李 雪