警惕！5部門(mén)聯(lián)合發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示

簡(jiǎn)陽(yáng)市融媒體中心

近來(lái)，一些不法分子以招聘為名進(jìn)行引流，變相推銷培訓(xùn)課程，誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用，甚至申請(qǐng)貸款參加培訓(xùn)，嚴(yán)重侵害了求職者的合法權(quán)益，擾亂了人力資源市場(chǎng)的正常秩序。為幫助求職者有效識(shí)別“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等騙局，人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、金融監(jiān)管總局發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示，提醒廣大求職者提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

典型套路

??第一步，發(fā)布虛假招聘信息進(jìn)行引流。

不法分子在招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)布AI、編程、音視頻剪輯等熱門(mén)崗位，并以“不要求工作經(jīng)驗(yàn)”“不限專業(yè)”“零門(mén)檻”“面試即入職”“高薪工作”“穩(wěn)定兼職”等作為誘餌，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，前往線下面試。

??第二步，刻意貶低求職者能力。

在面試過(guò)程中，則強(qiáng)調(diào)“崗位有技能門(mén)檻”、求職者“能力不足”“工作經(jīng)驗(yàn)不足”，打擊求職者自信心、制造焦慮，順勢(shì)向求職者推薦所謂的“崗前培訓(xùn)”“內(nèi)部培訓(xùn)”。

??第三步，誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用或辦理貸款參加培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)以“培訓(xùn)后快速上手”“包就業(yè)”“保證收入”“發(fā)放國(guó)家認(rèn)可的證書(shū)”等話術(shù)，偽造的聊天記錄、成功案例等虛假信息，誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)。對(duì)于無(wú)力付費(fèi)或者尚在猶豫的求職者，以“技術(shù)培訓(xùn)期間不收費(fèi)”“成功入職再收費(fèi)”“分期付款”等為誘餌，誘導(dǎo)求職者簽訂高額培訓(xùn)協(xié)議，前往指定的平臺(tái)進(jìn)行貸款。

主要特征

??以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主要對(duì)象。

這一群體普遍缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平了解不夠，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，加上就業(yè)壓力大，情緒焦慮，存在“想提升技能”“急于就業(yè)”的心理，容易受虛假承諾迷惑，被不法分子利用。

??招聘與培訓(xùn)主體分離，分段實(shí)施欺詐。

實(shí)施“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”欺詐的，表面上多為兩家甚至多家沒(méi)有關(guān)聯(lián)的公司，一家負(fù)責(zé)招聘、面試引流，有的甚至冒充央國(guó)企名義發(fā)布虛假招聘信息；一家負(fù)責(zé)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，誘導(dǎo)申請(qǐng)貸款。試圖通過(guò)分離運(yùn)營(yíng)切斷責(zé)任鏈條，增強(qiáng)迷惑性，增加維權(quán)難度，逃避法律制裁。

??個(gè)別平臺(tái)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益捆綁，套路求職者。

這些平臺(tái)往往與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間存在利益關(guān)聯(lián)，通過(guò)簡(jiǎn)化貸款審批流程、忽略風(fēng)險(xiǎn)提示等，誘導(dǎo)求職者在不知情的情況下完成貸款，使求職者“未掙錢先負(fù)債”。

風(fēng)險(xiǎn)提示

??選擇正規(guī)渠道求職

求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或線下求職，應(yīng)選擇正規(guī)渠道舉辦的校園招聘活動(dòng)或具有合法資質(zhì)的正規(guī)職業(yè)中介。對(duì)于職業(yè)中介，首先要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，優(yōu)先選擇誠(chéng)信度高、經(jīng)營(yíng)規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘平臺(tái)。

??辨別招聘信息真假

求職者可事先通過(guò)多種方式核查用人單位相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況和信用記錄。遇到“零門(mén)檻”卻承諾異常高薪的招聘信息，比如“活少錢多”“躺平賺錢”等“聽(tīng)上去很美”的招聘信息，需高度警惕，多查多問(wèn)多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。校園招聘活動(dòng)舉辦方要加強(qiáng)招聘企業(yè)資質(zhì)和發(fā)布招聘信息的審核，確保崗位質(zhì)量。

??嚴(yán)防求職變參培

求職者面對(duì)求職過(guò)程中以各種理由要求參加需支付高額費(fèi)用的培訓(xùn)，才能夠安排崗位的情況，應(yīng)果斷拒絕。確有需求參加培訓(xùn)的，應(yīng)核實(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備依法審批的許可資質(zhì)，是否含有不合理收費(fèi)項(xiàng)目、貸款內(nèi)容。對(duì)宣傳發(fā)放國(guó)家認(rèn)可證書(shū)的，應(yīng)核實(shí)是否具備發(fā)證資質(zhì)、證書(shū)是否在政府部門(mén)平臺(tái)可查等。

??警惕貸款風(fēng)險(xiǎn)

簽訂涉及貸款的協(xié)議，務(wù)必核實(shí)放款方資質(zhì)、貸款利率、還款方式及違約責(zé)任。慎重在平臺(tái)注冊(cè)信息及辦理貸款，堅(jiān)持理性借貸，避免過(guò)度負(fù)債，切勿輕信“免息分期”“低門(mén)檻、秒到賬”等承諾，避免陷入非法債務(wù)糾紛。

??保留證據(jù)依法維權(quán)

求職者要注意保留相關(guān)聊天記錄、協(xié)議文本和轉(zhuǎn)賬憑證等，為可能的糾紛留存證據(jù)。如果落入騙局，請(qǐng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴舉報(bào)，或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

轉(zhuǎn)發(fā)周知

來(lái)源 | 成都發(fā)布

編輯 | 吳潤(rùn)秋

責(zé)編 | 曹禮芹

審核 | 夏渝喜

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