北京
出品｜達摩財經(jīng)
2025年年報披露已收官，在行業(yè)降本增效、息差收窄的環(huán)境下，上市銀行的薪酬成為市場關注的一大焦點。
同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，在已披露數(shù)據(jù)中，2025年共有17家銀行進行了縮減員工的動作，員工人均薪酬相對上年下降的亦有17家銀行。
各銀行管理層也普遍面臨著降薪。以在職口徑計算，去年A股上市銀行管理層年度薪酬平均值達到1180.79萬元，其中僅有4家銀行管理層薪酬總額實現(xiàn)了上漲。
農(nóng)商行董事長薪酬水平高
從董事長（在職）薪酬分布看，行業(yè)呈現(xiàn)農(nóng)商行偏上、國有行中等、股份行分化、城商行均勻的格局。
數(shù)據(jù)顯示，2025年上市銀行董事長平均薪酬128.92萬元，共15家銀行高于均值，其中農(nóng)商行就占據(jù)了8家，股份行僅民生銀行1家。
六大國有行的董事長薪酬均低于100萬元，處于中間水平。
川渝區(qū)域銀行表現(xiàn)偏弱，渝農(nóng)商行、重慶銀行、成都銀行董事長薪酬均低于61萬元，處于行業(yè)墊底區(qū)間。
四家銀行高管逆勢漲薪
2025年，上市銀行中僅有重慶銀行、光大銀行、興業(yè)銀行及平安銀行的管理層實現(xiàn)了漲薪，漲幅分別為15.41%、14.80%、11.07%、7.35%。降薪銀行中，有23家降薪幅度超過20%，其中鄭州銀行驟降58.23%，是降幅最高的上市銀行。
值得注意的是，光大銀行、平安銀行、鄭州銀行和其他銀行走出了差異化道路。
光大銀行在歸母凈利潤同比下滑6.88%的情況下，管理層薪酬逆勢同比大幅上漲15%至1065.03萬元。與此同時，該行員工人均薪酬下降19.96%，高管薪酬與員工薪酬走向截然不同。
平安銀行的盈利同樣承壓，歸母凈利潤下滑4.21%，管理層薪酬仍實現(xiàn)了7%的增長，不過該行行長薪資同比下降4%，體現(xiàn)出一定的業(yè)績約束。
鄭州銀行的“話題度”則要更高。
一方面是因為該行歸母凈利潤實現(xiàn)了1.03%的增長，但卻是去年唯一一家沒有分紅的上市銀行，因此受到市場廣泛討論。
另一方面則是該行2025年員工人均薪酬下降1.70%至34.54萬，管理層（在職）薪酬總額也大幅下降58%至580.1萬元。但該行董事長趙飛、行長李紅薪酬卻分別增長超11%、14%。
國有大行更重視學歷，成都銀行員工最會賺錢
在員工總數(shù)方面，國有大行一直處于領先水平，農(nóng)行去年員工人數(shù)達到45.8萬人，且增加了0.69%的員工；工商銀行去年裁員1.3%至41萬人。
從員工學歷來看，工商銀行和交通銀行成員學歷水平更高，兩家銀行碩士（含）學歷以上員工占比均超30%。
不過，國有大行的人均薪酬并不突出，工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行等均處在40萬以下，普遍低于行業(yè)平均水平。
去年，摘得人均薪酬榜首的是中信銀行，為59.92萬元；青農(nóng)商行則是以11.64%的增速成為漲薪幅度最高的上市銀行。
但若從人均創(chuàng)利來看，這些銀行都沒有成都銀行的員工會“賺錢”。
數(shù)據(jù)顯示，成都銀行2025年人均薪酬雖只有42.92萬元，較行業(yè)均值低1.13萬元，但人均創(chuàng)利卻高達169.28萬元，居于上市銀行第一。
與之形成巨大差距的是，鄭州銀行人均創(chuàng)利僅31.31萬元，排名行業(yè)墊底。
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