三階工作打開“討薪鎖” 多元共治解開“欠薪結(jié)”

每一筆薪資，都是勞動者伏案勞作、朝夕奔波的生活底氣；每一次討薪，都是普通家庭對安穩(wěn)團圓的樸素期許。從深秋困頓到暮春圓滿，常熟法院在剛性懲戒與溫情守護(hù)之間尋找最優(yōu)解法，為數(shù)十名勞動者追回薪資。

基本案情

2025年深秋，蘇州某制造有限公司經(jīng)營困頓、停業(yè)停產(chǎn)，24名職工手持生效文書來到法院，追索27萬余元欠薪，另有部分職工仍在仲裁維權(quán)。案件核查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)除老舊辦公用品外無其他可執(zhí)行財產(chǎn)，法定代表人陳某失聯(lián)。

執(zhí)破團隊快速介入并制定個性化方案：一方面對陳某采取限高等強制措施，另一方面啟動“執(zhí)轉(zhuǎn)破”程序，將案件移送破產(chǎn)審查。

審查過程中，法院獲悉企業(yè)并非惡意逃債，而是因欠薪被勞動所責(zé)令停業(yè)整頓，后續(xù)可能有回款或退稅。且經(jīng)與轄區(qū)政府溝通得知，該公司承擔(dān)著殘疾人群體就業(yè)的社會責(zé)任，不宜“一破了之”。遂法院審慎暫緩破產(chǎn)程序，退回執(zhí)行程序。聯(lián)動轄區(qū)政府，共同督促企業(yè)整改履約、籌措薪資。

2026年1月，在轄區(qū)政府督促下，陳某與職工代表協(xié)商，用其另一公司名下的奔馳車質(zhì)押，當(dāng)場履行10萬元，并承諾一周內(nèi)付清剩余債務(wù)。但一周后陳某再次違約。

寒冬漸近，年關(guān)將至，歸鄉(xiāng)心切的務(wù)工人員情緒日漸焦灼。面對陳某的再度失信違約，也為守住群眾年關(guān)安穩(wěn)，執(zhí)行局果斷采取相關(guān)措施，依法拘傳、司法拘留陳某。

拘留期間，法理宣講與溫情勸導(dǎo)并行。執(zhí)行局與常熟市拘留所協(xié)同開展教育，結(jié)合公司有退稅可能、殘疾人就業(yè)等實際情況反復(fù)溝通，闡明法律底線。認(rèn)識到法律后果的陳某，主動聯(lián)系家人籌措資金。在小年來臨之際，35名職工的43萬余元欠薪全部履行完畢。

職工劉某收到轉(zhuǎn)賬后，臉上的愁云消散：“終于拿到工資了，我能安心回去過好年了！”。

寒冬薪事圓滿落幕，司法約束時刻警醒人心。新春伊始，陳某名下另一家蘇州市某高科技有限公司欠薪案件陸續(xù)立案執(zhí)行，部分職工遞交了破產(chǎn)清算申請。歷經(jīng)此前案件的懲戒教育以及多方聯(lián)動形成的強大壓力，陳某主動聯(lián)系法院協(xié)調(diào)解決方案，盡力籌措資金償還欠款。時至四月底，10名職工的21萬余元欠薪全部結(jié)清。“謝謝法官，我們可以開心過五一勞動節(jié)了！”職工的喜悅之情溢于言表。

典型意義

面對企業(yè)欠薪引發(fā)的群體性糾紛，常熟法院跳出“單一執(zhí)行”或“一破了之”的傳統(tǒng)路徑，依托“執(zhí)破銜接”機制推出三階工作法：一是精準(zhǔn)篩查階段——立案窗口聯(lián)動執(zhí)破團隊，快速完成企業(yè)資產(chǎn)、經(jīng)營狀況及社會責(zé)任摸排。發(fā)現(xiàn)企業(yè)雖停產(chǎn)但承擔(dān)殘疾人就業(yè)職能，不宜簡單破產(chǎn)，為后續(xù)程序轉(zhuǎn)換奠定基礎(chǔ)。二是動態(tài)轉(zhuǎn)換階段——靈活運用“執(zhí)行→破產(chǎn)審查→退回執(zhí)行”的法律程序，同步采取限高令、司法拘留等強制措施，形成“懲戒—督促—挽救”的彈性治理鏈條。三是聯(lián)動化解階段——對失信的法定代表人陳某依法采取司法拘留，同時聯(lián)合屬地政府、拘留所持續(xù)開展教育談話，最終陳某及其家人主動籌款，兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)的45件工資案件全部執(zhí)結(jié)，64萬余元職工權(quán)益足額兌現(xiàn)。

治理欠薪并非法院“孤軍作戰(zhàn)”，而是多主體、多手段協(xié)同的樣本：“查人找物”機制，迅速鎖定陳某下落，強制拘傳并實施拘留，打破“人難找”僵局。“府院聯(lián)動”，由轄區(qū)政府主動參與協(xié)商，督促企業(yè)履行義務(wù)，同時保留企業(yè)退稅資格，避免“辦一案、垮一企”。法院+拘留所，在所內(nèi)開展談話教育，促使陳某從“不愿履行”轉(zhuǎn)向“主動籌款”。法院+企業(yè)，暫緩破產(chǎn)審查，給予債務(wù)人履行空間，促成企業(yè)主主動籌款清償全部欠薪，實現(xiàn)“職工安薪、企業(yè)紓困”雙贏。

從“憂薪?jīng)_沖”到“安薪過節(jié)”，常熟法院以“執(zhí)破銜接”為鑰匙，打開的不只是勞動者的“討薪鎖”，更是困境企業(yè)的“債務(wù)結(jié)”。當(dāng)司法智慧融入多元共治，公平正義就有了最溫暖的注腳。

供稿｜執(zhí)行局

編輯｜陳夏芝

排版｜戴曉潔

審核｜朱一鳴