廣東
本文來源：時代財經
近日，來自阿里移動辦公平臺“釘釘”前產品經理的萬字離職長文《置身釘內》刷屏網絡，引發外部對釘釘管理風格的討論 。時代財經從知情人士處獲悉，6月10日，阿里巴巴合伙人委員會在公司內網發布帖文《有情有義有成長，才是阿里文化》回應此事。帖文以嚴厲的措辭批評了釘釘團隊的管理方式，強調“這不是阿里文化倡導的方向”。
帖文指出，AI時代創新依靠的不是“高壓和機械執行”，而是員工的熱愛和創造力，只有充分尊重員工個體價值，才能真正創造客戶價值。管理者的職責是“遠見、主動擔當、團結和激勵團隊”，“培養人激發人是每個leader的責任”。（時代財經 龐宇）
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