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6月11日訊(導報記者 曾藝軒 陳捷/文 楊希/漫畫)工資低于最低工資標準、常年未休年假,勞動者該如何維權?試用期被無故辭退,能否主張賠償?孕期勞動合同到期,用人單位可以終止用工嗎?
近期,翔安區村(居)法律顧問接連收到多起勞動用工相關咨詢。針對群眾遇到的各類用工糾紛問題,村(居)法律顧問逐一答疑解惑,為勞動者提供維權指引。
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工資偏低、未休年假
如何維權?
翔安區金海街道居民張女士(化名)前來咨詢,她在一家民營企業工作15年,在職期間從未享受過帶薪年假,單位也未發放任何未休年假相關補貼。近一年來,張女士的月工資持續低于廈門當地2265元的最低工資標準,其中近兩個月薪資更是僅為600余元、800余元。張女士咨詢,自己能否通過勞動仲裁追回工資差額以及未休年假對應的經濟補償。
村(居)法律顧問張政鴻律師表示,勞動合同約定工資不得低于當地最低工資標準,該企業的行為已涉嫌違法。張女士可先向勞動監察部門舉報,要求單位補足工資差額,同時依法主張未休年假的相關補償。
試用期無故被辭
能否索賠?
翔安區香山街道居民廖女士(化名)于今年3月入職一家互聯網公司,雙方簽訂三年期限勞動合同,約定三個月試用期。入職后不久,公司在未公示具體錄用標準、未說明其考核不合格具體理由的情況下,口頭將廖女士辭退,僅結清其當月工資,拒不支付任何經濟賠償。廖女士想知道,自己是否有權向公司索要賠償。
村(居)法律顧問徐芬律師表示,用人單位在試用期辭退勞動者,必須舉證證明勞動者不符合錄用條件,否則構成違法解除勞動合同。該公司無合理依據口頭辭退廖女士,廖女士可依法主張賠償金,賠償標準按照其試用期工資核算,且該公司應當雙倍支付。
孕期合同到期
單位能終止用工嗎?
翔安區香山街道居民陳女士(化名)咨詢說,其目前處于孕期,個人勞動合同即將到期,公司明確提出勞動合同到期后將終止用工關系。陳女士咨詢,公司的這一做法是否合法。
村(居)法律顧問林旭律師表示,根據相關法律規定,女職工處于孕期、產期、哺乳期內的,勞動合同期滿后,應當自動順延至相應情形消失。該公司擬強行終止勞動合同的行為屬于違法行為,陳女士有權要求公司繼續履行勞動合同,也可選擇主張單位違法終止勞動關系的賠償金,同時可追償若因公司違規解約、社保斷繳造成的生育津貼相關損失。
2026年福建省普通高校招生咨詢會(廈門專場)暨國際教育展來了
6月29日09:00-13:30,2026年福建省普通高校招生咨詢會(廈門專場)暨國際教育展(以下簡稱“高招展”)將在廈門集美新城市民廣場城市展覽館(地鐵1號線官任站直達)舉行。本次活動面向所有考生及家長免費開放,不收取任何入場費用。
現場將匯聚近百所在閩招生的各層次高校,涵蓋本科、專科等不同辦學層次,覆蓋綜合、理工、師范、財經、醫藥、農林等多種類型。無論考生的分數處于哪個段位,是報考“雙一流”高校,還是選擇普通本科、優質高職院校,都能在這里找到目標學校。
各高校招辦老師將親臨現場,面對面為考生答疑解惑,帶來第一手、最權威的招生信息,包括學校辦學特色、優勢專業、歷年錄取分數線、今年招生計劃、錄取規則、就業前景等考生和家長最關心的問題。
本屆高招展特別設立國際教育展區,港澳高校招生代表及多家優質留學機構將共同參展。現場將有資深留學規劃師提供一對一專業建議,幫助考生家庭全面了解高考后出國留學的多種路徑。
留學機構將現場提供以下服務:
高考后出國留學的多種模式介紹(如直申、預科、中外合作辦學等);
高考志愿全球填報攻略及國內與海外院校的合理規劃;留學申請流程及文書準備的關鍵環節;
語言能力提升建議(如雅思、托福等考試備考策略);
能力測評與職業興趣評估,用以提升專業選擇的精確度。
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