山東
老板是南通人，總經(jīng)理是蘇州的，而股東是香港的一家實(shí)業(yè)公司，公司對(duì)外說(shuō)，招的印度籍工人有三個(gè)，招聘流程符合規(guī)定。
而三名印度工的工作主要是負(fù)責(zé)新產(chǎn)線的PLC調(diào)試，工作并不復(fù)雜，這是技校的基礎(chǔ)課，本地會(huì)的人一大把。
既然本地大把人能干，為什么非要折騰著去招印度人？更讓人覺(jué)得不可思議的是，這三位外籍員工剛進(jìn)廠，就享受到了超規(guī)格的“特殊照顧”。不僅公司管理層親自出面，給他們搞了個(gè)熱熱鬧鬧的迎新會(huì)，食堂甚至還為了他們的口味，專門(mén)開(kāi)辟了印度餐窗口。更離譜的是，在廠里的宣傳通報(bào)里，這幾位印度員工居然被親切地稱為了“同胞”。
這一聲“同胞”，直接把大家都給整不會(huì)了。要知道，“同胞”這個(gè)詞，在我們的語(yǔ)境里有著極其特殊的含義，怎么能隨便套在幾個(gè)來(lái)打工的印度籍員工身上？這究竟是寫(xiě)文案的員工文化水平太低，還是公司骨子里就有一種說(shuō)不清道不明的“討好”心態(tài)？
現(xiàn)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)賺錢(qián)不易，很多國(guó)內(nèi)的技工學(xué)校畢業(yè)生，為了找一份穩(wěn)定的工廠工作擠破了頭。PLC調(diào)試，懂行的人都知道，就是工業(yè)控制器的基礎(chǔ)編程和接線，只要是在國(guó)內(nèi)讀過(guò)相關(guān)機(jī)電專業(yè)的孩子，基本上人人都會(huì)。本地大把想干活、能吃苦的年輕人找不到門(mén)路，結(jié)果一家中國(guó)老板開(kāi)的廠，卻放著大批本地廉價(jià)且技術(shù)純熟的勞動(dòng)力不用，非得大費(fèi)周章地去辦各種外籍勞工手續(xù)，甚至連吃個(gè)飯都要單獨(dú)開(kāi)小灶。
企業(yè)有自主招聘的權(quán)力，只要流程合法，招誰(shuí)確實(shí)是人家的自由。但讓人心里不是滋味的是，這種對(duì)洋員工的“過(guò)度關(guān)照”和對(duì)本地員工的日常冷落，形成了太強(qiáng)烈的反差。我們總說(shuō)要支持本土制造業(yè)，要解決年輕人的就業(yè)問(wèn)題，可如果連最基礎(chǔ)的技工崗位，都要被這種帶著特殊光環(huán)的洋勞工替代，那我們自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的技校生，出路又在哪里？
如果只看“招聘合規(guī)”的表面結(jié)果，這事好像確實(shí)沒(méi)什么好追究的。但真正的問(wèn)題是，那種刻在某些企業(yè)骨子里的“超國(guó)民待遇”思維還沒(méi)有被徹底說(shuō)清楚。你覺(jué)得這件事最離譜的地方，是企業(yè)放著本地大批技術(shù)工人不用非要招外籍，還是在宣傳里管印度人叫“同胞”的荒誕行為？
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