北京
近日，一場別開生面、嚴肅而又鮮活的基層工會干部培訓活動成功舉辦，來自60余家基層工會的100余名干部齊聚一堂，開啟了為期數日的“多維充電”模式。此次培訓，園區總工會打破傳統單一授課模式，創新采用“理論授課+實地研學+經驗共享”三位一體的融合模式，旨在全面提升工會干部的政治素養、業務能力和服務效能，反響空前熱烈。
理論筑基，把穩思想之舵
第一時間傳達學習黨的二十屆四中全會精神，筑牢思想根基。緊扣當前核心發展理念，將“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責貫穿培訓始終。精心安排了深入的政策解讀，幫助干部們準確把握宏觀導向與微觀落實的結合點；同時，聚焦工會主責主業，設置了涵蓋財務管理、審計要求、權益維護、民主管理、困難幫扶、心理疏導等內容的服務技能提升課程。這些“理論干貨”如同為工會工作夯基壘臺，確保干部們在履職過程中方向明、思路清、方法對，為后續的實踐應用奠定了堅實的理論基礎。
經驗引路，解鎖實戰技巧
“他山之石，可以攻玉”。本次培訓特別邀請到在工會工作中具有代表性的科園信海工會與澳豐源工會等基層工會主席，走上講臺分享一線工作中的成功經驗與心得體會：圍繞如何有效凝聚職工、如何創新活動形式、如何精準對接職工需求、如何化解矛盾糾紛等實際問題，傾囊相授“實戰技巧”， 極大地激發了大家對標先進、改進工作的熱情與思路。園區總工會勇于“亮身份”，詳細介紹了工作職責、業務范圍，讓基層工會對工會工作有了全面更深的認識，同時為今后工作搭建了暢通的溝通交流“橋梁”。
實地感知，促發深度融合
創新是本次培訓的顯著標簽。精心策劃了系列實地研學活動，帶領干部們走出課堂，走進鮮活的工作場景與文化陣地。走進通州大運河博物館，干部們沉浸于千年運河的深厚文化底蘊之中，感悟文化力量如何賦能職工精神家園建設，思考如何將優秀傳統文化融入工會活動，提升職工文化獲得感。在網易（北京）數字產業中心，大家深入探訪新業態企業的運營模式與職工構成，了解學習在探索新就業形態勞動者建會入會、權益保障、服務覆蓋等方面的創新實踐，為應對日益發展的新經濟、新業態下的工會工作挑戰開闊了視野。在永輝超市魯谷店，參訓干部細致調研了其基層工會的服務模式與陣地建設，直觀感受如何將服務觸角延伸至一線，如何打造職工信得過、靠得住、離不開的“職工之家”。
成效顯著，矢志砥礪前行
為期緊湊而充實的培訓結束后，參訓干部們一致表示“收獲遠超預期”。大家普遍認為，這種多維度的學習體驗，不僅系統提升了理論水平，更通過實地見學和經驗交流，解決了工作中遇到的許多困惑，獲取了實實在在的“工具箱”和“方法論”。干部們滿懷信心地表示，必將把此次培訓所汲取的精神養分、所學到的同行智慧與實地感受到的創新理念，有機融入到今后的工作中，切實轉化為服務職工、推動工作的強大動力和實際成效，努力當好職工群眾最可信賴的“娘家人”和“貼心人”，讓園區的工會工作更加充滿實效與人文溫度，為促進園區經濟社會發展貢獻更大的工會力量。
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