上海
「問題的提出」
公司扣發了績效工資該怎么辦？
「法律解答」
第一，提異議。
這是最重要的事情，即不能坐以待斃什么都不做。另外，提異議必須要留痕，即要有證據意識，因為一旦雙方產生矛盾無法達成一致，最終的結果就是進入司法程序，在程序里一切都是以證據為起點的。
這就要求勞動者需要盡量以書面形式、電子郵件、微信等能夠真實反映客觀情況的形式向用人單位提出。倘若沒有提或沒有及時提，容易為日后的維權帶來不必要的麻煩。（具體可參考，《》）
提異議的方式并不復雜，惜字如金，字字斟酌，不必在于字數多寡，點到即止即可，避免產生歧義以給日后維權造成不必要的麻煩。
第二，找制度、找依據。
用人單位扣發績效工資必須要有明確有效的規章制度作為依據。用人單位有 了規章制度還不夠，必須要經過民主公示并且告知了勞動者。倘若沒有經過該程序僅告知，該規章制度對勞動者不發生法律效力。
倘若上述情形用人單位都滿足了也不用怕，還有三個維度可以挖掘。
第一，制度有了用人單位真的落實了嗎？意即制度雖有只留有形式，沒有人去認真執行和落實。第二，制度有了落實的情況不甚理想。績效工資想發多少就發多少，十分隨意，找不到發放的邏輯性、規律性。第三，績效考核是否合理客觀。即績效考核都是領導老板說了算，沒有可量化的指標，或者績效考核制定的十分不合理，例如無法達成或者違反常理、違背社會生活規律等等。
第三，尋求工會幫助或考慮是否在職仲裁
工會能夠監督用人單位的勞動用工情況，沒有設立或加入工會的用人單位，勞動者可以找到上級工會尋求幫助，例如法律咨詢或工會調解，有些地方對此做的很完善。倘若工會無法介入，涉及績效工資由于爭議性較大，勞動監察不會處理，此時則要考慮進行在職仲裁。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
點擊關注不迷路
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
掃碼加微，交流咨詢
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
電子郵箱：starylight_cn@163.com
個人微信號：starylawyer
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
