上海
來源：IT 之家、鉅亨網(wǎng)
4 月 15 日消息，科技媒體 Wccftech 昨日（4 月 14 日）發(fā)布博文，報道稱三星工會因不滿獎金分配，威脅于 5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工，要求將年度營業(yè)利潤的 15% 作為獎金，總額約 300 億美元（約合 2048.71 億元人民幣）。
援引博文介紹，引發(fā)此次勞資糾紛的直接導(dǎo)火索是三星驚人的業(yè)績增長。三星預(yù)計 2026 年第一季度銷售額達 133 萬億韓元（約 882.7 億美元），超出市場預(yù)期。
更引人注目的是，其營業(yè)利潤預(yù)計達 57.2 萬億韓元（約 378 億美元），同比暴漲 700%，環(huán)比增長 184%。在如此豐厚的利潤背景下，員工認為公司未能公平分享財富，指責(zé)三星在盈利大漲時對員工過于吝嗇。
此前援引 KB 證券分析師預(yù)測，三星 2026 年全年營業(yè)利潤將達 327 萬億韓元，2027 年更是有望達到 488 萬億韓元。這一預(yù)測意味著三星有望超越英偉達，成為全球最賺錢的企業(yè)。
若以半導(dǎo)體部門約 270 兆韓元的年利潤估算，獎金總額將高達 40.5 兆韓元，這筆金額不僅是三星去年發(fā)放給 400 萬名股東紅利的四倍，更超過了公司去年度 37.7 兆韓元的研發(fā)投入總額。
最令業(yè)界驚訝的是工會試算的個別獲利。若按此比例分紅，存儲器部門員工平均每人稅前可領(lǐng)到約 6.2 億韓元。相較之下，競爭對手 SK 海力士目前的標準僅為 10% 營業(yè)利潤加上股票選擇權(quán)模式。
業(yè)界分析指出，40 兆韓元足以收購一家具備全球競爭力的半導(dǎo)體公司或頂尖 AI 企業(yè)，如 2020 年 SK 海力士收購英特爾 NAND 業(yè)務(wù)也僅花費 10.3 兆韓元，三星若將大量資金轉(zhuǎn)向獎金發(fā)放，恐嚴重影響未來的投資布局與并購計劃。
目前三星工會成員超過 6.6 萬人，高達 93.1% 的成員贊成罷工，隨時可能重演 2024 年的無限期總罷工。一旦生產(chǎn)線停擺，全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈將面臨巨大沖擊，從汽車到消費電子產(chǎn)業(yè)都難以幸免。
對三星而言，正處于 AI 算力需求爆發(fā)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，若答應(yīng)訴求將拖累研發(fā)腳步，若不答應(yīng)則面臨產(chǎn)線停產(chǎn)的巨大損失，勞資僵局如何化解，已成為這家科技巨擘當前的最大考驗。
正是在這種 " 錢景 " 光明的背景下，不少三星員工認為理應(yīng)分得更大的一杯羹，勞資雙方的心理博弈正在加劇。
此次罷工威脅并非空穴來風(fēng)，而是勞資矛盾長期積累的結(jié)果。去年三星員工曾打破 50 年紀錄舉行罷工，但僅持續(xù) 3 天。而本次工會計劃將行動升級至 18 天，計劃于 5 月 21 日啟動，持續(xù)至 6 月 7 日。
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