上海
誰能想到，在理想汽車上班，“理想”的破滅居然是年終獎！前兩年，理想的“年終獎4個月起”“年包直接拉滿”“造車新勢力里的天花板”等等，讓同行們格外羨慕。
往年發年終獎時，李想的朋友圈總會準時亮起一盞“慶功燈”——配圖是團隊擊掌的笑臉，文字里滿是“感謝拼搏”“未來可期”的熱忱。
多少人擠破頭想進來，就沖著那筆年底的巨款。結果2025年這波年終獎一發，全網都沉默了：理想的年終獎，今年主打一個“不理想”！
最慘的是誰？全國26個省份的銷售中臺同事。
去年這時候，大家上半年、下半年各領一筆，一年獎金能拿10萬，流水直接35萬+。今年4月10號一發，打開系統：0元，鴨蛋，啥也沒有！
員工群直接炸鍋：“去年還兩次獎金，今年直接清零？”“一年少賺近30%，這班還怎么上？”“KPI沒少背，客戶沒少接，年底告訴我白干？”
更絕的是，考核還從半年改成一年。今年一整年，除了工資，啥額外收入都沒。 房貸、車貸、房租、娃的奶粉錢，一分沒有，換誰不心梗？
銷售沒獎也就算了，研發同事也沒好到哪去。據說去年“入職半年都能拿1.2個月年終獎”今年“干滿一整年，普遍只給1—1.5個月”。
智駕、座艙、算法的同事也吐槽“前兩年還能吹吹年包，今年這獎金，說出去丟人。”有人曬截圖，0.5個月、0.7個月，滿意度統一填：重在參與。
理想說：創造移動的家。員工說：我連自己家的房貸都快扛不動了。
其實，也不是老板摳，是真的"業績不理想"。
2024年還賺80億，2025年直接跌到11億，暴跌86%，近乎腰斬再腰斬。銷量也拉胯：賣了40.63萬輛，同比掉18.8%，目標只完成75%。
行業卷、價格戰、競品多、純電沒爆——理由一大堆。但打工人不管這個：他們只管一年到頭加班、改需求、盯交付、扛指標。
結果年底領導一句“共渡難關”，獎金直接沒了或少了。畫的餅從年初吃到年尾，都吃撐了，就是不兌現。
現在理想內部流行“自我安慰”：“至少沒發臨期零食、沒發瓷磚、沒發活雞。”“至少研發還有1個月，銷售是真0元，也算贏了。”
打工人也不是鐵石心腸，企業有難處，少發點可以理解，但讓人接受不了的是：公司現金千億，卻讓員工共苦。
再說幾句
此次年終獎相比往年大打折扣，主要原因還是績效沒有完成，并不是企業不想發。
理想汽車，名字很美：創造移動的家，創造幸福。可今年的年終獎，讓不少人覺得：幸福沒創造，先創造了一堆心碎。
吐槽歸吐槽，日子還得過。只希望來年：理想的業績能理想，理想的獎金，也能真理想一點！
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