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譚浩俊
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董宇輝、頓頓、明明與天權被網友稱作東方甄選的“F4”直播組合。
這既是對四人能力的肯定，也是對俞敏洪培養主播能力的肯定，更是對東方甄選實力的肯定。
然而，兩年不到的時間，四大主播竟然全部離開了東方甄選。而最近離開的明明和天權，按照俞敏洪的說法，主要是管理層調整，管理方式出現了偏差，過度側重制度管控，忽視團隊人文關懷，導致團隊氛圍出現問題，主播們選擇離開。
從表面看，這種解釋很有道理，也在一定程度上承認了公司在管理上出現了問題。但是，仔細分析就不難發現，所謂的管理方式出現偏差，只是借口，而且是十分勉強的借口。因為，在東方甄選，無論管理方式如何出現問題，只要俞敏洪在，就不可能因為管理層調整，就讓主播們相繼離開，且都是大主播離開，這不符合常理。
依我來看，東方甄選出現的大主播相繼離開問題，是俞敏洪自己在給自己挖“瘡”，挖被大主播左右的“瘡”。雖然這些“瘡”尚不足以將他“爛”掉，但是，時間長了，俞敏洪自己也會成為東方甄選的“瘡”。
眾所周知，在新東方因為教育方面的政策法規做了較大調整，面向學生的培訓教育難以為繼的情況下，俞敏洪做出了重大戰略調整，從教育培訓轉型成線上直播，并利用一切資源，培養大主播。
董宇輝等人，也正是在俞敏洪的大主播政策下，快速成長為倍受粉絲歡迎的大主播，影響力甚至蓋過了俞敏洪。而那些名氣等遠小于董宇輝等人的管理者，包括創始人之一的孫東旭等人，都已經不在主播們的眼里。
恰恰相反，孫東旭等人，也都是非常強勢的人，怎么可能寄董宇輝們的籬下，于是，雙方的矛盾就發生了。首先站出來的，便是董宇輝。
董宇輝離開東方甄選了，帶走了東方甄選很多的資源，以至于在此后的很長時間內，俞敏洪自己成了大主播。
正是因為董宇輝的離開，讓俞敏洪對自己對東方甄選的管理方式產生了質疑，對大主播培養方式產生了質疑。所謂的管理方式出現偏差，說到底，就是不想繼續依靠幾個大主播打天下，不想再用幾棵樹當森林。
森林就是森林，需要有無數棵樹的共同襯托，而不只是幾棵大樹。
想培育大量的小樹使其成林，必然會對大樹們的心理產生影響，大主播們開始坐不住了。如果說董宇輝因為與孫東旭的矛盾（實際是與俞敏洪的矛盾）而離開東方甄選的話，其他幾位主播的離開，更可能是俞敏洪自己給自己挖“瘡”的一部分。
因為，很明顯地，包括董宇輝在內的大主播們，已經從東方甄選的“花”變成了“疤”，要么讓大主播們回到過去的特殊地位，要么把這一塊塊的疤挖掉。否則，東方甄選的未來存在很大問題。俞敏洪當然不同意在東方甄選有高于他的地位和權威的人，包括他的家人。
也正因為如此，直播“F4組合”就不能接受了，離開也就成了必然?？梢钥隙?，在“F4組合”離開東方甄選后，俞敏洪不會再培養幾個大主播，而是培育主播林，全方位出擊，不讓極少數主播一統天下。如此，東方甄選就面臨著非常大的轉型壓力。俞敏洪想轉型到位，需要付出很大努力，且要做到不被資本綁架，不被大主播綁架。
只是，離開東方甄選后，曾經的大主播，能夠活下去的，應當不會太多。能夠茍延殘喘，就已經不錯了。更多情況下，離開東方甄選的日子，就是這些大主播走下坡路的日子。
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作者｜譚浩俊
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