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我自己在一家公司干了很多年,但要我回答這個問題,如果市場形勢好,我還是更傾向于多跳槽換平臺。
市場形勢好的時候,跳槽最直接的作用就是漲薪。疫情前,據(jù)我了解,跳槽換公司,職位沒有明顯變換,漲30%是常態(tài)。而如果一直待在一家公司,靠每年的薪資普調(diào) ,漲薪幅度相當有限;想要獲得明顯的薪資漲幅,一般還是得靠職位晉升 或者工作內(nèi)容變化。
職位晉升,也是靠跳槽更容易實現(xiàn)。從行業(yè)內(nèi)相對成熟的企業(yè),被獵頭 挖去其他公司從事更高級的崗位,相當常見;但在公司內(nèi)部實現(xiàn)職位晉升就沒那么容易了。成熟的企業(yè),規(guī)模相對穩(wěn)定,沒那么多中高層空位。哪怕有管理人員走了,很多時候,也會選擇從外部空間領(lǐng)導(dǎo),而不是從下面提拔。
而在同一家公司的同一個崗位上干久了,難免有職業(yè)倦怠 。每天就做那么點事,實在提不起精神和興趣。跳槽去新的環(huán)境,面對新的挑戰(zhàn),很多時候,更容易激勵起對工作的熱情。
但很多時候,跳槽也不是那么簡單的。最基本的,家庭的牽絆。除開哪家企業(yè)都需要的基層文員、財會等崗位,很多時候,跳槽的選擇也沒有那么多。換家公司常常意味著需要換城市,如果有了家庭和孩子,沒那么容易下決心。如今幾座中心城市那么大,哪怕從城南跳到城北,每天的通勤時間就不大扛得住了。至于,工作日住單位邊上,周末再回家,我不太能接受這樣的狀態(tài)。
前面提到跳槽面對新的調(diào)賬,可能激發(fā)工作熱情,但更多時候,人也沒那么上進,就覺得,職業(yè)倦怠就倦怠吧,混得下去就混著唄;就當多點時間陪家人了。
這幾年,整體形勢也沒那么好,跳槽機會不見得那么多。個人建議,有好的機會當然可以跳,但要有了offer再行動,千萬不要“裸辭”。跳槽前也要考慮清楚,正反兩面都考慮,不要只看到好的一面。市場上機會多,跳一次坑沒關(guān)系,再跳一次也就爬出來了;環(huán)境不好,就沒那么多機會了。
另外,平時哪怕不想跳槽,也可以在平臺上多更新簡歷,對獵頭熱情點。把自己保持在市場上,可以更清楚自己值多少錢,和雇主談漲薪時,也能有理有據(jù)。
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