北京
近日，一則關(guān)于華為用人偏好的視頻在社交平臺傳播，引發(fā)不少討論。一名博主談到，華為在招聘時，往往更偏愛“苦大仇深、來自農(nóng)村”的年輕人，因為這類人“沒有躺平的資本”，更愿意拼命工作，也更能接受高強度競爭環(huán)境。
這類說法其實之前聽不少博主說起過，正所謂無風(fēng)不起浪，外界對于華為長期以來的企業(yè)文化，其實一直有類似印象。無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是制造業(yè)、通信行業(yè)，華為都長期被視為中國最強調(diào)奮斗文化的大型科技公司之一。
公開資料顯示，華為內(nèi)部長期強調(diào)“奮斗者文化”。在外界關(guān)于華為的紀錄片、員工采訪以及媒體報道中，“高強度”“高壓力”“高回報”幾乎是反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。美國PBS在紀錄片《Inside Huawei》中就提到，在華為工作，“一周工作六天、每天12小時”被認為并不罕見。
而在日本導(dǎo)演竹內(nèi)亮拍攝的紀錄片《華為的100張面孔》中，也能看到類似氛圍。片中不少員工都提到，進入華為意味著高收入，但同時也意味著極強競爭和巨大壓力。
事實上，華為這些年在校園招聘中的目標群體，也一直和“普通家庭逆襲”這一標簽高度綁定。哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、電子科技大學(xué)等理工院校，長期都是華為重要的人才來源地。網(wǎng)上流傳的一些校招現(xiàn)場視頻，經(jīng)常能看到數(shù)千人排隊投遞簡歷。
這種現(xiàn)象背后，并不只是學(xué)歷問題，更涉及企業(yè)對于員工穩(wěn)定性、工作投入度以及抗壓能力的考量。
在中國互聯(lián)網(wǎng)與科技行業(yè)高速擴張的年代，“寒門學(xué)霸”一直是大廠非常重要的人才來源。這類人往往家庭資源有限，但教育競爭能力很強，對收入增長和社會階層提升有強烈需求。對于企業(yè)來說，這意味著更高的工作投入意愿，以及更低的“躺平”概率。
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