能否以落戶為條件約定服務(wù)期，使得職工不敢隨意提出離職？

「問題的提出」

能否以落戶為條件約定服務(wù)期，使得職工不敢隨意提出離職？

「法律解答」

可以。

一般情況下，用人單位給予勞動者落戶條件的均會與職工簽訂服務(wù)期要求勞動者在一定期限內(nèi)不得離職。該約定目前得到司法實踐的認(rèn)可。

裁判要旨

用人單位為其招用的勞動者辦理了北京戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期，確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。對于基于特殊待遇服務(wù)期而設(shè)定的違約金，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格限制。

裁判理由

根據(jù)《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》內(nèi)容，孫某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)為重要的稀缺資源，亦知曉在其服務(wù)期滿前單方提出辭職違反誠實信用原則，且會給合康公司造成不低于20萬元的損失。孫某在合康公司為其辦理北京戶口之后未滿服務(wù)期提前離職，確實會給合康公司在人才引進(jìn)及招錄同崗位人員等方面帶來隱性損失。合康公司有權(quán)基于違反誠實信用原則要求孫某賠償其服務(wù)期尚未履行部分所對應(yīng)的損失，并對合康公司關(guān)于要求孫某賠償損失的訴訟請求中的合理部分予以支持。判決：孫某于判決生效之日起10日內(nèi)向合康公司賠償損失2萬元；駁回合康公司的其他訴訟請求。

案例來源：《人民法院報》2019年8月民事案例裁判要旨匯總

被上訴人朱某某在上訴人為其辦理了上海戶籍后，并未遵守其所作出的承諾而于2017年9月提出辭職。朱某某的該行為屬于典型的不遵守承諾、不誠信行為，違反了當(dāng)今社會所倡導(dǎo)的且人人應(yīng)當(dāng)遵循的誠信原則，亦對該公司因基于信任造成損害，同時，不可避免地對該公司其他員工乃至社會產(chǎn)生不良影響。盡管朱某某承諾的五年服務(wù)期因違反法律規(guī)定被確認(rèn)無效，但因朱某某的不誠信行為給該公司造成損害，朱某某屬于過錯方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案以朱某某本人在“承諾書”中自己確定的標(biāo)準(zhǔn)來酌定作為朱某某承擔(dān)賠償責(zé)任的尺度具有一定合理性，本院酌定朱某某賠償上海某森實業(yè)有限公司40,000元。

參考案例：（2018）滬民申2598號

但是仍有不少勞動者明知會產(chǎn)生違約行為的情況下仍這么做，其根本原因在于戶口是具有稀缺性的特征，相較于正常渠道而言，支付違約金的方式獲得戶口更具有性價比，使得勞動者有充足違約的動機(jī)和理由，即違法成本較低。另一方面，由于裁判文書采取了匿名化，一定程度上削弱了打擊勞動者不守信的行為。另外，倘若用人單位據(jù)此約定高額賠償金的行為，如上述案例，還有被法院予以酌定的可能。

故而，用人單位與勞動者簽訂書面協(xié)議時，賠償金的金額盡可能與服務(wù)期的剩余期限、勞動者的工資報酬相互關(guān)聯(lián)，以體現(xiàn)賠償金額的合理性，爭取獲得法院的認(rèn)可。

另外，在協(xié)議中用人單位還可以確認(rèn)勞動者提前離職給用人單位造成的損失范圍，例如招聘的費用、辦理戶口的費用、雖然沒有具體支出憑證但雙方共同認(rèn)可計入用人單位損失的費用、給用人單位造成的重新招聘重新培訓(xùn)等隱形損失等，以降低雙方在舉證方面的爭議。盡可能保留為勞動者辦理戶口、提供培訓(xùn)等所發(fā)生的成本支出證據(jù)。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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