廣西
普京簽下新法，把俄羅斯工人一年加班上限從120小時提高到最高240小時，半個多世紀的蘇聯式勞動紅線被改掉。戰爭抽走士兵，移民潮抽走年輕人，工廠和軍工企業缺人，最后壓力壓回普通勞動者身上。俄羅斯現在不是沒人找工作，而是很多崗位已經找不到足夠的人來干。
這條新法將從2026年9月1日生效。按照俄媒披露的內容，企業如果要把加班上限提高到240小時，需要寫進集體合同、行業協議或相關協議；超過120小時后的加班，最低要按雙倍工資支付。紙面上看是“多勞多得”，現實里卻是國家在承認一個問題：人手不夠了，只能讓現有的人多干。
最扎眼的一條，是危險、有害崗位的休假召回限制被松動。過去這類崗位本來更強調連續休假，現在法律允許在特定情況下把人從假期里叫回來。對礦山、冶金、化工、軍工配套企業來說，這意味著關鍵崗位一旦斷人，休假也可能讓路。
俄羅斯官方給出的理由很直白：擴大加班，可以抵消新增崗位需求。法案說明里提到，這樣能減少約4.88萬個新增崗位需求，還能提高企業競爭力。翻譯成大白話就是，招不到那么多人，就讓已經在崗的人多頂一頂。
這不是企業管理小修小補，而是戰爭經濟的后遺癥。俄烏戰爭爆發后，俄羅斯進行了動員，大量男性進入軍隊；高額簽約金又把更多人吸進前線和軍工鏈條；還有一批年輕人離開俄羅斯，跑到格魯吉亞、亞美尼亞、塞爾維亞、土耳其等地避風險。人少了，崗位還在，企業只能加錢搶人，或者讓現有員工延長工時。
俄羅斯的缺工已經不是傳聞。路透社今年2月報道，俄羅斯至少需要230萬名工人，移民勞動力對其戰爭經濟非常關鍵。俄羅斯過去依賴中亞勞工填補建筑、制造、服務業缺口，但這幾年移民來源也在變化，企業甚至開始把目光投向印度勞工。
俄羅斯央行行長納比烏琳娜此前也承認，現代俄羅斯從未遇到過如此嚴重的勞動力短缺。獨立經濟機構FinExpertiza的數據被多家媒體轉引，俄羅斯潛在勞動力儲備已降至約440萬人，比2021年少了四成。一個國家打仗打到最后，最先緊張的不一定是坦克，而是流水線旁邊那雙手。
加班上限翻倍，表面上給工人多拿錢的機會，實際也把疲勞風險推高。一個工人一年多加120小時，相當于多干十幾個完整工作日。對辦公室崗位，這可能只是累；對危險崗位、重體力崗位、三班倒崗位，疲勞可能變成事故、傷病和家庭崩潰。
軍工企業最可能吃到這條新法的紅利。國際文傳電訊社引述俄議員說，這類安排主要會被用在國防工業企業，因為這些企業三班倒運轉，又很難迅速招到有資格、有保密許可、有技能的新員工。說白了，導彈、炮彈、無人機要繼續造，人不夠，就讓熟練工多干。
普通俄羅斯人也會感到這條法律的刺痛。官方說九成俄羅斯人愿意加班，其中一部分是為了增加收入。可在高通脹、高利率、生活成本上漲的環境里，“愿意加班”很多時候不是熱愛勞動，而是工資不夠花。人們不是更有錢了，是不得不把更多時間賣出去。
這條法律最有畫面感的地方，是俄羅斯把戰爭壓力從前線傳回工廠。前線要兵，軍工要產量，企業要訂單，財政要稅收，最后一個工人下班后還得留下來繼續干。國家說這是提高競爭力，現實卻像一句更殘酷的話：人不夠了，就把剩下的人用得更狠。
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