《紐約時(shí)報(bào)》罕見認(rèn)可：中國(guó)人工智能發(fā)展，不會(huì)以犧牲就業(yè)為代價(jià)

說起AI，不少打工人第一反應(yīng)都是飯碗不保，畢竟這些年刷到太多AI搶?shí)彽男侣劊瑩Q誰不有點(diǎn)職業(yè)焦慮。沒想到一向?qū)χ袊?guó)發(fā)展不怎么說好話的《紐約時(shí)報(bào)》，這次居然罕見站出來正面認(rèn)可我們的做法，還從幾個(gè)判決里看出了我們和其他國(guó)家的不一樣。

這事最早是從杭州中院的一起勞動(dòng)糾紛說起的，有家科技公司用AI取代了老員工的崗位，不合規(guī)裁員后被員工告上法院，法院最終判員工勝訴。判決書里寫得明明白白，AI發(fā)展是用來解放勞動(dòng)力、促就業(yè)保民生的，企業(yè)搞技術(shù)升級(jí)沒問題，但不能碰勞動(dòng)者合法權(quán)益的紅線。

《紐約時(shí)報(bào)》統(tǒng)計(jì)了下，這已經(jīng)是中國(guó)司法系統(tǒng)近期第三次，在AI相關(guān)勞動(dòng)糾紛里公開站在勞動(dòng)者一邊了。他們也從中看出來，中國(guó)一直在平衡AI發(fā)展和就業(yè)穩(wěn)崗，既要大力推AI技術(shù)，也不會(huì)不管普通人的飯碗。人家也承認(rèn)，現(xiàn)在中國(guó)確實(shí)發(fā)展快，已經(jīng)成了實(shí)打?qū)嵉娜斯ぶ悄艹?jí)強(qiáng)國(guó)，各個(gè)行業(yè)都在快速落地AI技術(shù)。

AI帶來的就業(yè)焦慮本來就是全球性問題，我們有，別的國(guó)家更嚴(yán)重。美國(guó)沒我們這么完善的勞動(dòng)法規(guī)，企業(yè)想開人就開人，這兩年因?yàn)锳I丟飯碗的美國(guó)人越來越多。全球知名的外語教學(xué)平臺(tái)多鄰國(guó)，引入ChatGPT沒多久就裁了大量?jī)?nèi)容翻譯崗位的合同工。

做網(wǎng)絡(luò)安全的CrowdStrike更直接，裁員的時(shí)候直接明說就是AI改了行業(yè)模式，裁員是為了提效率。前不久Meta裁了10%的員工，扎克伯格說要集中資源做AI，外界都懂，不少崗位就是因?yàn)锳I變成了冗余，企業(yè)不想養(yǎng)了。

不光美國(guó)，印度那邊的情況也讓人心慌，不少傳統(tǒng)紡織企業(yè)讓工人天天戴記錄設(shè)備，錄下自己的工作流程和內(nèi)容，說白了就是攢數(shù)據(jù)喂AI紡織設(shè)備，等數(shù)據(jù)夠了就換機(jī)器踢走工人。這么大的挑戰(zhàn)放到中國(guó)這個(gè)人口大國(guó)，外界自然會(huì)覺得我們壓力大。

《紐約時(shí)報(bào)》也提到，國(guó)內(nèi)社交平臺(tái)上，大家對(duì)AI搶工作的恐懼確實(shí)在發(fā)酵，不少人都在說自己怕被淘汰。但和其他國(guó)家不一樣的是，我們沒有對(duì)這種情緒視而不見，官方早就給出了回應(yīng)，這三起判決就是最好的信號(hào)。

不管哪個(gè)案子，法院都認(rèn)定一個(gè)理，哪怕AI真的讓原來的崗位不存在了，企業(yè)也得負(fù)責(zé)安置好員工，不能隨便開人。法官明確說了，用AI替代員工本質(zhì)就是企業(yè)自己想削減成本，不能當(dāng)成大規(guī)模裁員的正當(dāng)理由。杭州那起案子還被做成了指導(dǎo)案例，以后類似案子都要參照這個(gè)判，信號(hào)給得夠明確了吧。

說回杭州案子的當(dāng)事人周某，他原來在一家AI公司做質(zhì)量保障主管，干得好好的突然就被AI取代了崗位。公司給他調(diào)了個(gè)新崗位，直接把月薪從兩萬五砍到一萬五，換誰能接受這種降薪調(diào)崗？周某不答應(yīng)，公司直接把他開了，最后法院裁定公司的安置根本不合理，員工勝訴。

代理案子的律師說，周某那處境真的挺難，人到中年，上有老下有小，家庭經(jīng)濟(jì)壓力全扛在他身上，本來現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)就更偏好年輕人，突然丟了工作，不光收入斷了，整個(gè)人都陷在職業(yè)焦慮里，對(duì)未來根本沒底。現(xiàn)在這個(gè)案子成了示范案例，以后碰到類似事兒，打工人也敢拿起法律武器維權(quán)了，不用怕告狀無門。

北京也有一起類似的案子，一個(gè)地圖數(shù)據(jù)采集員，整個(gè)部門都被AI系統(tǒng)取代了，公司要裁掉整個(gè)部門的人，最后勞動(dòng)仲裁支持了員工的訴求。仲裁機(jī)構(gòu)說得很清楚，企業(yè)用AI提升競(jìng)爭(zhēng)力是自己的選擇，不能把這個(gè)帶來的崗位調(diào)整成本全讓員工承擔(dān)，享受了技術(shù)紅利就得擔(dān)起對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

現(xiàn)在AI對(duì)我們就業(yè)市場(chǎng)的影響確實(shí)肉眼可見，沖擊最大的就是制造業(yè)和外賣配送這兩個(gè)吸納就業(yè)最多的領(lǐng)域。截至2024年，已經(jīng)有超過兩百萬臺(tái)工業(yè)機(jī)器人在國(guó)內(nèi)的工廠里干活了。北上深這些大城市，美團(tuán)已經(jīng)在試自動(dòng)駕駛機(jī)器人送餐，上海那邊現(xiàn)在一天就能用機(jī)器人送一千多份餐，不少人都已經(jīng)體驗(yàn)過了。

面對(duì)這些變化，官方早早就開始布局應(yīng)對(duì)了，今年年初人社部就明確說要推出政策，應(yīng)對(duì)AI對(duì)就業(yè)的影響，會(huì)給重點(diǎn)行業(yè)做針對(duì)性的就業(yè)支持，還鼓勵(lì)企業(yè)給員工做職業(yè)培訓(xùn)，幫大家轉(zhuǎn)崗適應(yīng)AI時(shí)代的新就業(yè)市場(chǎng)。

國(guó)內(nèi)科技企業(yè)的人大代表劉慶峰，也一直在呼吁建立政府主導(dǎo)的人工智能失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，給那些被AI取代的勞動(dòng)者做兜底保障，讓大家就算丟了原來的工作，也能有基本的生活保障，不用慌得找不到方向。

今年三月新華社發(fā)過一篇評(píng)論，說得特別實(shí)在，真正有遠(yuǎn)見的企業(yè)，會(huì)借著AI的技術(shù)優(yōu)勢(shì)開新領(lǐng)域造新崗位，把AI當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的助推器，不是拿來當(dāng)裁員砍成本的刀。那些把AI簡(jiǎn)單當(dāng)成裁員工具的企業(yè)，短期看著省了不少成本，實(shí)際上把自己最核心的競(jìng)爭(zhēng)力人才都弄丟了，還寒了剩下員工的心，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看根本得不償失。

參考資料：新華社 人工智能發(fā)展需保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益