江蘇
最近因為團隊發展，要招聘新人。人力資源部推送了十份簡歷，要在一周之內面試完十位候選人，從中選擇一位。
每個人預安排了一個小時的時間，有的人談了半個小時就沒有興趣繼續下去，找了一個切出點，結束面試。
有的談了近兩個小時，還意猶未盡。全部面試完了，感觸頗多，總結了幾點心得，在當下這個號稱裁員、失業橫行的時代，算是給未來可能要面試，或即將在面試的人一點參考。
這十個人里，分幾類，同一類里多少有點共性。
應聘者A，在一家較知名的公司，幾年前該公司定了一個新戰略業務，組建新部門，他被作為人才招了進來，但是兩年下來，新業務沒有成功，戰略面臨失敗，A開始找工作，及時止損。
他的面試談話中，帶著自負情緒，會故意夸大曾經的某一段經歷的成績，這種夸大有心理暗示或者叫做“催眠”作用，會讓他對面試者心不在焉，給人感覺沒有被尊重。
所以這類應聘者，如果只是公司某一個戰略部門失敗，而不影響整個公司主體業務，建議他不要騎驢找馬，而是在公司內部找機會轉崗，把精力放在內部的溝通和協調上。
所謂“騎驢找馬者，心不在焉”；這類應聘者目前是在職的，他們可能在現在工作環境中不順心不如意的。
有的是對公司前景不看好，想未雨綢繆，及時止損，找下家；有的是目前平臺前景尚好，個人在組織里發展受阻，想急于突破自己，不甘于現狀，要找一個未來不確定性較強的平臺，王侯將相寧有種乎！還有一種是明顯感覺到目前平臺對自己不友好，提前找好下家，以備不測。等等。
無論何種原因的騎驢找馬者，都要盡力克制住一個潛意識流露出來，就是心不在焉。
騎驢找馬者，很容易在面試談話中遇到挑戰時，把”你強任你強，清風拂山崗，他橫由他橫，明月照大江“的心態寫在臉上。因為有退路，容易表現出無所謂，心不在焉的情緒。
應聘者B，年紀較小，大概三十歲左右，工作不到十年，簡歷上寫著英語已過四、六級；我不經意問了他英語水平如何，因為要有國外客戶對接，他略有閃躲，我看到他簡歷上的四、六級，于是想讓他用英文做一個簡單的自我介紹，出乎意料的是他停了半分鐘一個單詞蹦不出來，給出的解釋是畢業多年，日久生疏。
顯然，簡歷有造假，毫無疑問，后面的流程就是如何找一個切出點，及時結束面試。
說謊者，避而遠之；有人簡歷上的基本條件造假，這有別于有限浮夸，造假是無中生有，是被零容忍的。有人自述環節中，前后不閉環，撒一個謊，自己發現漏洞后，再編十個謊去補漏洞，結果是謊話連篇，不誠實。
這類應聘者，我不會和他談話超過半個小時，會趕緊找談話切出點結束，之所以不當面戳穿，是覺得沒有必要，大路朝天，各走一方。道不同不相為謀。
應聘者C，三十五歲左右，目前失業在家，歇了有近半年，可能是失業在家壓力過大，他表現的非常"焦躁"，整個人給人的感覺是“兇”，他會當面反駁你，不是討論式不同意見，而是純粹的抬杠。給人感覺很沒有禮貌。
可想而知，這種面試談話，基本上氛圍是不正常的，已經沒有興趣了解他的背景，所以很可惜。情緒控制也是要考察考驗的點。團隊中也不歡迎情緒很容易失控的隊員。
那些正處于較大壓力中，自己心態沒有調整好的應聘者，建議時不要出來面試，先調整好自己的心態，渡己先渡心。
十個人中，有專業能力上很有經驗的，但是所屬行業沒有交集，很可惜。
應聘者D早先在原先行業本來有一席之地，但是行業頹廢，下滑嚴重，自己所在公司關門或是難以為繼。D不得已要轉行，要到我這個新行業，這種情況很難馬上給他肯定答復，只要是有同行業候選者出現，他一定不是考慮之內。
對于行業下滑的從業人員，也不要輕言放棄，行業是有周期發展律的，起起伏伏，三十年河東三十年河西，守得住寂寞，方能迎來苦寒香。比如光伏行業，幾年一個波峰，幾年一個波谷，你經不住波谷的孤寂，就享不了波峰帶來的成就。
那些在某個行業有立身之本的著急轉行者，記“臨淵羨魚，不如退而結網”；”莫為霜臺愁歲暮，潛龍須待一聲雷“。
我本來以為在當下的時境，要招一個人，那肯定是賢才云集，不知所裁，但事實是要找到你想要的，并不容易。把這個心得提供給想要面試，或即將面試者，以供參考。
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