北京
周一，Kakao公司工會按下罷工啟動鍵——6月10日下午，員工們將在板谷集結，舉行為期四小時的罷工及集會。訴求直指崗位保障，并要求徹底改革被內部稱為“高管主導型薪酬制度”。
罷工的引信在上周就被點燃。由韓國政府牽頭的那輪薪資談判宣告破裂，Kakao管理層將工會提出的利潤分紅等要求全數駁回，認為這些方案脫離經營現實，當下更應優先保證業務投資與股東回報。工會在聲明中說，核心要求包括立即停止資產剝離和業務分拆等重組動作，正是這些舉措把員工的崗位危機感推向了高點。
矛盾在薪酬分配上格外扎眼。工會指出，普通員工的收益微薄，還要承受重組帶來的就業不確定性，而高管層依舊拿著高額薪酬。此前雙方曾探討過一項設想：把大約10%的營業利潤劃為員工獎金池。這份方案尚未公布完整細則，但已成為勞資博弈的焦點數字。
公司方面回應稱，薪酬水平需要跟企業的發展能力匹配，這樣才能持續布局未來業務，去和那些資金雄厚、全力投入人工智能的全球科技巨頭正面競爭。針對工會這次發布的罷工計劃，Kakao暫未給出額外說明。
這場勞資沖突恰好發生在三星電子剛剛達成協議的時刻。此前三星工會同樣用罷工威脅推動談判，最終促成芯片部門的獎金與10.5%的營業利潤掛鉤。盡管兩家公司的業務結構和談判細節不同，但把獎金和利潤直接綁定的思路，顯然正成為韓國科技行業集體協商的一種新參照。對Kakao員工來說，這次罷工或許不只是四小時的集會，而是想把自己的10%寫進合同。
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