裁員的風終于從私企開始,吹過大廠后,吹向了高校。原本高校很多教師都有非升即走的要求。可是網傳同濟大學發布的一條關于考核的意見結果,可以看到數十名教師被處理。或者轉崗,或者緩聘,或者有條件緩聘,還有不少講師、副教授、教授直接被不續聘了。
這是疑似該校被處置的老師在社交平臺上發布,“同濟大學關于教師考核意見結果的圖片”。
![]()
有不少人認為這個名單里不止有tenure track教師,也就是非升即走的教師,更有部分傳統(有編制的)老師也涉及其中。尤其是里面的部分講師、副教授和教授,因為雖然這類教師可能不會直接解聘,但是會進行轉崗調薪處理。
![]()
至于依據就是這幾年的教學不合格導致,這些老師想拒絕都沒辦法拒絕。而緩聘和調崗基本上都是為這類教師所準備的。在合同里基本上都會寫明完不成聘期考核,會被降崗降薪。但是高校跟私企不同,高校還是更寬泛一點,會給他們一定的緩沖期。如果在這個期間完成了考核的話,有機會恢復原來的崗位。如果還是不行的話,那有可能繼續降崗降薪。
當薪資達不到預期的時候,這些老師大概率也就會主動去找下家,主動離職了。
![]()
當然如果這個事情屬實的話,我們就會發現一個很驚訝的事實,高校的編制也不是鐵飯碗,也要面臨裁員的風險。
連同濟大學這樣的985都是如此的話,其他的高校是不是也危若累卵,大概率應該是類似的情形或者看到這種風向,就會有學校有樣學樣。
以前在大家的印象里,只要進了高校,就有面子、有地位、有未來。這種考核出現的話,那么進入高校工作后,依然要不斷的卷。好處是可以讓部分教師不再躺平,覺得編制在手,萬事大吉,上課躺平隨便講,搞行政糊弄學生老師就完事。
![]()
當他們知道隨時可能被淘汰,對于糾正學風是有相當大好處的。高校事業化、企業化不是一天兩天了。卻鮮有高校雷厲風行執行類似措施。復旦好像搞過,同濟現在跟上了。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.