北京
一次普通的面試改期，怎么就變成了“奉獻度測試”？
一位求職者因為手頭工作沖突，禮貌詢問能否調整最終面試時間。這原本是職場里再正常不過的請求。但當招聘經理回復后，事情立刻變了味兒。對方的回應里，第一句就放了個大招：“我們看重的是對公司的奉獻精神。”
這句話一出，直接讓原本簡單的排期問題拐向了另一個方向。求職者只是想協調時間，對方卻仿佛在借機進行一場非正式的“忠誠度考核”。把合理的工作邊界試探，和應聘者愿不愿意“奉獻”綁在一起，這操作本身就透著一股奇怪的審視感。
很多網友看到后，都覺得這種回應是一個明顯的職場“紅燈”。大家焦慮的點在于：如果連面試都這么不好說話，那入職后對于加班和私人時間的干預，可能會變本加厲。這種所謂的“考驗”，更像是在篩選那些不敢對額外要求說“不”的人。
一份工作的契合點，本該建立在尊重與專業的基礎上。把通情達理的請求，看成不夠賣力的證據，這種團隊文化，確實很難不讓人多掂量幾分。
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