今年養(yǎng)老金調整有點“小意外”，調整重點變化，工齡15年會多漲嗎

今年2026年養(yǎng)老金的調整確實是有些小意外，因為截止到目前為止，已經到了6月中旬了，關于養(yǎng)老金調整的消息遲遲還沒有動靜，這在過去歷年以來是比較少見的，所以說確實有一定的小意外。但是我認為這樣的小意外，并不等于說養(yǎng)老金不再調整，因為根據人社部門近期所公布的數據來看，2026年第1季度社?；鹗杖胧敲黠@大于支出，累計結余也接近于5,000萬元，通過這樣的數據足以說明，養(yǎng)老金調整是具備一定的前提條件。

關于今年養(yǎng)老金的調整重點，也有新的變化，因為在十五五規(guī)劃綱要當中明確指出了，要健全待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老金調整要向待遇較低人群傾斜，那么就充分說明一點，養(yǎng)老金的調整，尤其是作為低收入群體可能會更加受益，所以說作為我們工齡15年的個人來說，原則上來講，他的這個繳費年限是比較低的，所獲得養(yǎng)老金的待遇水平本質上也不會特別高，是屬于低收入的群體，是不是能夠有一個更好的調整呢？

如何才能夠做到向低收入人群傾斜？

其實從去年開始，也就是2025年開始，就已經提出了向低收入人群傾斜調整，而很多地區(qū)的做法是，并沒有直接打破了這樣的一個三結合的調整原則，依然是維持三結合的調整方式，這里面包括了定額調整和掛鉤調整，包括傾斜調整相結合的原則，而這樣的調整方式，其實對于我們工齡較長且養(yǎng)老金相對偏高的個人來說，在掛鉤調整的過程中就會占有一定的優(yōu)勢，同時對于那些高齡退休老人來說，也會占有一定的優(yōu)勢。

那么很顯然，我們作為工齡15年的個人來說并不占有優(yōu)勢，但是如何能夠向低收入人群傾斜呢？其實很多地區(qū)采用的做法是優(yōu)化三結合的調整方式，比如說提高定額調整的比重，提高傾斜調整的比重，而降低了掛鉤調整的比重，雖然說降低掛鉤調整的比重，但是我們要注意。它并沒有完全取消，所以說工齡較長的人群來說，依然在掛鉤調整的過程中，還是會占有一定的優(yōu)勢。

工齡15年的人，想要獲得更高的調整，原則上來講概率還是比較低的

因為本身工齡15年的個人就是屬于最低繳費年限的群體，他們在掛鉤調整的過程中就不占有優(yōu)勢，不管是養(yǎng)老金的掛鉤調整，還是工齡的掛鉤調整，都不會占有優(yōu)勢，所以在沒有完全取消掛鉤調整的背景因素下，工齡15年的退休人員并不會因此多漲，但已經指出明確的說明向低收入人群傾斜，所以說作為低收入者的，尤其是工齡15年，個人來說也是會有一定的優(yōu)勢，當然這個優(yōu)勢如何體現呢？

其實這個優(yōu)勢，是在于跟我們過去的自己來對比，也就是說我們過去可能在掛鉤調整的過程中不占有優(yōu)勢，因為在過去強化掛鉤激勵優(yōu)勢，對于那些工齡較長的人群來說是比較有優(yōu)勢的，但是今后要弱化掛鉤激勵優(yōu)勢，提高了定額調整和傾斜調整的比重，而且降低掛鉤調整的比重，這對于低收入人群來說，確實是也算是一個利好，實際上跟自己的過去相對比，那么近兩年以來，確實是做到了向低收入人群傾斜調整。

綜上所述

2026年是否能夠迎來養(yǎng)老金的進一步調整呢？我個人認為大概率可能還是會有這樣的一個調整，因為畢竟在過去21年里已經實現了養(yǎng)老金的連續(xù)不斷的調整，就不會輕易的去中斷，再加之社會平均工資也不斷的在提高，同時十五五規(guī)劃綱要當中也明確指出了要更多的向低收入人群傾斜，這些積極信號，都能夠有力的去推動養(yǎng)老金進一步的調整，但至于說工齡15年的個人能不能夠有一個更高的調整，那么我認為大概率?？赡苁遣粫?，即便提出了向低收入人群傾斜，但是作為工齡15年的個人來說，也不占有一定的優(yōu)勢。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。