上海
「問題的提出」
舉報老板不遵守勞動法，拖欠工資、超時加班，成功概率大嗎？
「法律解答」
都已經2025年了，大家都明白，遵守勞動法的老板是少數，不遵守的是大多數。
造成現在這種局面的主要是因為勞動法對公司的懲戒力度太小，猶如隔靴搔癢。
《勞動保障監察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
這條例是2004年12月實施的，距離現在已經有二十多年。物價都翻了幾倍，金額則還是在原地踏步。這點金額在經濟發達的地區對老板來說不痛不癢，哪怕舉報成功了又能怎樣？即便到了經濟不發達的地區，恐怕也沒有多大的效果。
另一方面則是在一些特別的行業，例如勞動密集型企業內，加班超時是個再正常不過的事兒，而且加班多反而說明企業效益好！有納稅能力！說到這，想必各位網友都懂了吧？
那么，面對老板如此蠻橫的行為，勞動者真的沒有辦法了嗎？
非也。
勞動者可以根據企業所在的行業不同，采取不同的方式予以應對。
例如撥打961193，消防舉報。
這個是王炸。許多企業都不合格，尤其是勞動密集型企業、餐飲企業、住宿企業，多半會查到一些問題。
又例如撥打12331，食藥監舉報。
這個一般適用于餐飲、或制藥類企業。如無健康證或健康證過期、衛生問題、生熟不分、生鮮類產品過期、違規生產等問題。
再例如撥打12369，生態環境領域舉報。
實在記不住這些電話怎么辦？可以通過12345去反映，一般會轉接到相應部門予以處理。有些地方12345用處不大的，則要考慮通過第一種處理方式去解決，從而有效避免政府部門工作人員不作為或踢皮球的情況。
另外，勞動者還要注意舉報的姿勢，切莫自己中招。
一、被告人沈某的行為不具備敲詐勒索罪中“以非法占有為目的”的主觀特征。本案中，根據證據，沈某與A公司間確實存在勞動爭議糾紛，沈某在與A公司的商談中始終提出要求公司支付解除合同賠償金、加班費、年假費等勞動爭議款項，且在商談失敗后即申請仲裁……故沈某對于A公司不存在非法占有的主觀故意。 二、被告人沈某未實施敲詐勒索罪“以威脅、要挾手段，強索公私財物”的客觀行為。首先，沈某的舉報行為不屬于敲詐勒索罪中的“威脅、要挾”手段。其次，本案中沈某討要錢款不具有主動性，從商談金額到出具承諾書到支付3萬元，每次均系A公司采取主動，符合敲詐勒索案中被害人受脅迫、不得不為之的情形。
參考案例：入庫編號，2023-05-1-229-002；沈某敲詐勒索案。
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