上海
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
一般而言，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人自行協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但是一裁終局的規(guī)定是例外。一裁終局制度制定的目的在于縮短勞動(dòng)爭議處理周期，提升處理效率，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益快速實(shí)現(xiàn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的“終局裁決”，特指針對(duì)特定類型勞動(dòng)爭議（如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；或因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議），仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)用人單位一方具有“終局性”，但對(duì)勞動(dòng)者一方則保留了充分的訴訟救濟(jì)途徑。
對(duì)用人單位而言，這類裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。用人單位不能就這類裁決直接向人民法院提起訴訟。如果用人單位認(rèn)為裁決存在法定錯(cuò)誤（如適用法律錯(cuò)誤、程序違法、證據(jù)偽造等），只能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決。防止用人單位利用訴訟程序拖延履行義務(wù)，從而優(yōu)先保護(hù)處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)益。
對(duì)勞動(dòng)者而言，如果勞動(dòng)者對(duì)同樣的“終局裁決”不服，有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，直接向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。
因此，你歸納的第二種觀點(diǎn)——“仲裁后勞動(dòng)者如果不服可以向法院提起訴訟，但用人單位需要先申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，再提起訴訟”，抓住了“終局裁決”在當(dāng)事人雙方救濟(jì)途徑上不對(duì)稱這一核心特征。“終局裁決”的“終局”，主要是針對(duì)用人單位直接起訴權(quán)的終結(jié)，而非爭議解決程序的絕對(duì)終結(jié)。
你的疑問源于法條表述的概括性。法律條文往往言簡意賅，其深層含義和操作規(guī)則需要通過理解立法目的、結(jié)合相關(guān)條文規(guī)定來把握。同時(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際也很重要，我們也希望能為你們將學(xué)到的知識(shí)聯(lián)系實(shí)際提供平臺(tái)，為你們觀察社會(huì)、理解規(guī)則打開一扇明亮的窗。如果有興趣的話，也可以與我們聯(lián)系來旁聽一場真實(shí)的撤銷仲裁裁決案件哦。
顧慧萍
民事審判庭
勞動(dòng)爭議團(tuán)隊(duì)協(xié)助負(fù)責(zé)人
三級(jí)高級(jí)法官
文：顧慧萍
值班編輯：郭葭
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