廣東
【高管卸任】淮北礦業控股股份有限公司春節前調整兩位高管，65后70前高管占多數的管理團隊，還需要繼續補充新鮮血液。
多數高管為65后70前
2月13日，淮北礦業控股股份有限公司（簡稱“淮北礦業”：600985）最新公告稱，總工程師朱世奎達到法定退休年齡，副總經理聶政因身體原因都申請辭職。辭職后，朱世奎將不再公司及控股子公司任職，聶政則轉任首席專家職務。
官方資料顯示，朱世奎，1965年9月生，是大學學歷，正高級工程師，2017年5月起，歷任淮北礦業副總工程師、總工程師；2018年10月至今任淮北礦業集團黨委委員、淮北礦業總工程師。
聶政，1966年8月生，是研究生學歷，碩士，正高級工程師，2017年5月起任淮北礦業副總工程師兼生產管理部部長、安全生產監控中心主任；2018年1月起歷任淮北礦業副總工程師、副總經理；2018年10月至今任淮北礦業集團黨委委員、淮北礦業副總經理。
從年齡看，聶政還有半年滿60周歲。筆者也注意到，公司副總經理陳亞東出生于1965年12月，已然超過60周歲。此外，副總經理張勝出生于1967年，副總經理兼董秘劉杰出生于1969年6月，財務總監殷召峰出生于1969年10月，有4人是“65后70前”高管，在現有高管團隊中占2/3。
去年8月出任總經理的邱丹，為1972年生，唯一80后高管是副總經理周二元，出生于1984年10月，和陳亞東年齡相差19歲。
至于董事會領軍人——董事長孫方，也擔任淮礦集團總經理，1968年2月出生，也有58周歲。
既然，淮北礦業總工程師和副總經理同時卸任，且還有高層超過60周歲，這也就意味著在不久的將來將補充多位新高管。
年報顯示，朱世奎和聶政兩人在2024年都降薪，在92萬元左；薪酬最高是原總經理葛春貴，超過93萬元。整體看，高管之間薪酬差距不大。高管普遍降薪，或和公司業績變動有關。
業績持續下滑，人均薪酬超21萬元
淮北礦業的前身是安徽雷鳴科化股份有限公司，于2018年8月完成重大資產重組，主營煤炭采掘洗選加工及銷售、煤化工產品的生產銷售等業務，現在是華東地區唯一煤種齊全和最大的煉焦精煤生產企業。
公司的控股股東是淮礦集團，持股超過60%，實際控制人是安徽省國資委，為省屬重點骨干上市企業，總部位于安徽省淮北市。
最近幾年，淮北礦業業績持續下滑，2022年凈利潤超過72億元，2024年還剩下不到49億元，根據業績預告，2025年公司預計實現歸母凈利潤15億元左右，同比大幅下滑超過70%。
公司利潤持續減少，預計將對公司高層和員工薪酬產生影響。
根據萬得大數據，至2024年末，淮北礦業職工總數不到4.1萬人，和2021年末相比，減少超過7000人，當年人均創利11.9萬元，人均稅前薪酬超過21萬元，比2023年略有增加，但比2022年減少2萬多元；人均薪酬連續三年保持在20萬元以上。
截至2月13日，淮北礦業總市值352億元，為淮北市的市值最高上市企業，在安徽省屬上市企業中，市值也位居前列。（備注：人均薪酬包括工資、社保、公積金以及其他福利等公司為員工支出的總成本）
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