中央定調(diào)：這三類(lèi)人員不允許彈性延遲退休，只能到齡退休或提前退休！

人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、財(cái)政部發(fā)布的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）第四條第二款規(guī)定，“公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。”也就是說(shuō)，公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。

具體而言，所有的公務(wù)員：公務(wù)員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不能申請(qǐng)彈性延遲退休。

國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員：國(guó)有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、部門(mén)副職以上管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人以及擁有中高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（如工程師、會(huì)計(jì)師、政工師等）。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員：事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員，包括公立學(xué)校、醫(yī)院、疾控中心等單位的管理人員。

此外，《辦法》第十三條還明確，國(guó)有單位工作人員彈性退休程序從嚴(yán)管理。即，“機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。”該條規(guī)定的“機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員”，是指第四條第二款規(guī)定的“公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員”之外的，包括機(jī)關(guān)工勤人員、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的普通員工。

延遲法定退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看 ??

原法定退休年齡五十五周歲的女職工

退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看 ??

原法定退休年齡五十周歲的女職工

退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看 ??

選擇彈性退休，

最低繳費(fèi)年限如何確定？

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；

彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

補(bǔ)充：

1.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩枰獑挝煌猓坎煌庠趺崔k？

不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請(qǐng)。

2.申請(qǐng)延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

需要，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅(jiān)持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)正常發(fā)放嗎？會(huì)不會(huì)打折？

只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會(huì)打折，也就是說(shuō)你的養(yǎng)老金并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

受延遲退休方案影響較大的是“70后”和“80后”，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

1.延遲退休，什么時(shí)候能拿到養(yǎng)老金呢？

人社部表示，達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年以上，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2.養(yǎng)老金領(lǐng)取金額怎么算？以后能領(lǐng)多少？

人社部表示，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平較高的地區(qū)，退休人員的平均養(yǎng)老金水平比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)要高一些。

累計(jì)的繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水平越高，退休時(shí)的年齡越大，退休時(shí)的基本養(yǎng)老金水平相對(duì)就會(huì)較高。長(zhǎng)繳費(fèi)、多繳費(fèi)、晚退休，就多得養(yǎng)老金。

3.還沒(méi)退休就去世了，已繳的錢(qián)怎么辦？

人社部表示，國(guó)家確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支；個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，首先從個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中列支。

當(dāng)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額變?yōu)榱銜r(shí)，其個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金從統(tǒng)籌基金中列支。也就是說(shuō)，退休人員無(wú)需顧慮個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額剩余多少，國(guó)家將確保包括個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金在內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

此外，國(guó)家政策還規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

4.跨省流動(dòng)的靈活就業(yè)者如何參保？

人社部表示，靈活就業(yè)人員可以自愿參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為20%，參保的具體辦法由各省份結(jié)合本省份實(shí)際制定，有的省份要求按月繳費(fèi)，有的省份是按年繳費(fèi)。對(duì)于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就業(yè)，且未與新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的新型就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員，可按靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，及在戶(hù)籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

此外，人社部還提醒，靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，選擇按月按年繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡，且滿足最低繳費(fèi)年限條件的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)、人力資源社會(huì)保障部、人社通、各地人社部門(mén)網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等