女性技術賦權：探索可持續發展的新路徑

女性可持續發展與技術賦權、系統協同實踐路徑研究

（作者：王連升）

摘要：在人工智能深刻重塑社會結構與產業形態的時代背景下，女性可持續發展議題正經歷從“被動保障”向“主動賦能”的邏輯轉變。本文提煉并深入剖析了中國女性可持續發展實踐的三個核心路徑——數字賦能、ESG融合與生態共創，在此基礎上揭示了當前實踐面臨的三重結構性張力：賦能表象與結構重塑之間的落差、協作訴求與回報失衡之間的沖突、以及政策善意與執行偏差之間的錯位。最后，本文提出，超越“碎片化賦能”邁向“系統性共創”，應立足中國特色的可持續發展實踐，構建“個人—企業—社會—全球”四維協同的新型生態框架，推動女性發展從“被看見”走向“共創造”，真正釋放“她力量”的高質量發展、可持續發展動能。

關鍵詞：女性發展；科技賦能；ESG；價值共創；可持續發展；

一、引言

2025年是一個具有特殊時間坐標意義的年份。這一年，全球婦女峰會在北京成功舉辦，恰逢聯合國第四次世界婦女大會即北京世婦會召開30周年。同年9月，《新時代中國推進婦女全面發展的實踐與成就》白皮書正式發布，系統勾勒了中國婦女事業發展的整體圖景與制度框架。在這一宏大敘事之下，2026年4月，以“錦玉蘭”命名的第二屆女性發展論壇在上海陸家嘴金融城舉行，聚焦綠色金融、AI科技、ESG治理與企業全球化等關鍵議題，提出了“女性+科技+ESG”評價體系共建等前瞻性倡議。

然而，宏觀敘事的成就與微觀現實的困境之間，往往存在著值得審慎審視的張力。數據顯示，中國女性勞動參與率保持在相對較高水平，女性科技工作者總量約4000萬人，占科技工作者總人數的45.8%，互聯網領域創業者中女性占比超過一半。但與此同時，女性在國家層面人才計劃的入選占比僅為10%左右，呈現出顯著的“剪刀差”效應；62.5%的女性在求職中遭遇過婚育狀況問詢，職場中遭遇性別歧視的比例仍高達36.9%。這些數據揭示了一個深刻的問題：當“科技賦能”以空前力度推進時，“賦能”本身是否真正觸及了結構性變革？當“價值共創”成為話語核心時，“共創”的收益分配是否實現了真正的公平？

本文旨在“撕掉濾鏡和假面”，以批判性視角審視中國女性可持續發展的實踐路徑。論文以“錦玉蘭”論壇為引子，在梳理中國女性發展實踐的基礎上，提煉出數字賦能、ESG融合與生態共創三條核心路徑，深入剖析這些路徑背后隱藏的深層次張力與現實困境，進而提出超越“碎片化賦能”、邁向“系統性共創”的實踐性建議，以期為中國女性可持續發展提供兼具理論深度與實踐指導價值的分析框架。

二、中國女性可持續發展的發展、挑戰與“錦玉蘭”回響

（一）宏觀成就與深層張力并存

中國女性發展取得的成就有目共睹。從宏觀數據看，女性在就業人員中占比43%，在科技工作者中占比45.8%，在國產大飛機、生物醫藥、人工智能等前沿領域均展現出卓越貢獻。中國用“政策引路、培訓賦能、扶持托底”的組合拳，讓女性提升數字技能，拓寬了職業發展路徑。這一組數據勾勒出一幅快速進步的整體圖景。微觀層面，成就與張力之間的罅隙清晰可見。以科技領域為例，女性科技工作者規模龐大，但在國家級人才計劃中的占比僅約10%，人才晉升體系中存在明顯的“玻璃天花板”效應。中國高等教育中女性占比已超過男性，但在學術階梯中“剪刀差”割裂現象依然突出，“越是往上去，女性的身影越少”。數字時代的性別鴻溝正在從“能否上網”轉向“能否駕馭技術”——這不僅僅是接入權的差距，更是技能深度、職業參與度與決策權力層面的結構性鴻溝。

更值得警惕的是隱性歧視的普遍存在。調研顯示，83.1%的女性表示在職場中遭遇因性別帶來的不便，53.7%的女性表示“生理期身體不適仍要堅持工作”，25%的女性表示“被質疑專業能力或領導力”。這些被稱為“微歧視”的日常體驗，構成了女性職場生存的持續壓力源，削弱著“半邊天”話語的實際效力。

在家庭層面，女性承擔的傳統責任及其導致的隱性職場歧視依然根深蒂固。2025年全國兩會期間，多位代表委員疾呼建設生育友好型社會、消除對生育家庭的就業歧視，正是對這一深層困境的制度性回應。正如全國政協委員、內蒙古自治區婦聯主席王芳所言，要“實行彈性工作制、推廣媽媽崗等，促進生育婦女就業”——但在實踐中，這些倡導措施能不能真正落地見效，又如何在企業和雇主的逐利邏輯中被化為有意義的制度，依舊是一項嚴峻的考驗。

（二）“錦玉蘭”論壇的回響：從被動保障到主動賦能

在2025年全球婦女峰會倡導“以科技創新賦能婦女事業高質量發展”的時代坐標下，“錦玉蘭”第二屆女性發展論壇的召開，代表了一種具有標志性的范式躍遷。

論壇的議題設置本身就釋放出重要信號：綠色金融、AI科技、ESG治理、企業全球化——這些關鍵詞意味著，女性發展的敘事正在從“保障婦女權益”的單一聲部，向“將女性發展嵌入國家高質量發展全局”的多聲部協奏轉變。中央財經大學綠色金融國際研究院院長王遙教授在論壇上的致辭直指這一轉變的核心：“在全球可持續發展進程中，女性是重要推動者、創新者與領導者，科技正成為釋放女性潛能的強大引擎”。

尤其值得強調的是，論壇提出了“女性+科技+ESG”這一三重維度的融合框架。王遙教授建議共建“女性+科技+ESG”評價體系，將性別指標納入綠色金融標準，培育可持續金融與科技復合型女性人才。這一倡議的價值在于，它以可量化、可評價、可追蹤的指標設計，賦予“科技賦能女性”命題以系統性的執行與監督力量——遠不止于單一的政策主張，而是試圖將性別平等議題嵌入可持續發展的制度化軌道。

與此相呼應，論壇上舉辦的“ESG女性領導力護航企業出?！眻A桌論壇，將性別議題與企業全球競爭力直接綁定。中央財經大學副教授邵珊珊指出：碳數據與性別指標已成為出海決策的必備項，有助于企業滿足全球合規要求、提升國際資本市場認可度與融資競爭力。她進一步建議企業加快構建性別響應型ESG管理體系，將性別平等指標嵌入常規ESG框架。

這一思路在商業邏輯層面實現了開創性的突破：它利用資本市場的紀律機制，使企業追求性別平等的行動從“道德倡導”轉化為“合規必修課”與“競爭力指標”。當美國等國家正在倒退削弱DEI框架、掀翻性別平權項目時，中國在“錦玉蘭”論壇上發出的這一聲音，不僅未被席卷進全球逆潮，反而為全世界女性發展實踐提供了一個極具中國底色的創新型工具框架。這無疑體現了“價值共創”命題在制度設計維度上的深度延伸。

與此同時，2025年啟動的“錦玉蘭·可持續發展她力量項目”構建了多元主體協同的行動框架。該項目以“推動綠色金融及產業更好地賦能女性可持續發展”為核心目標，依托政、研、金、企等多方力量，開展影響力案例培育、女性領導力工作坊、企業ESG合規體系建設等系列行動。這標志著中國女性賦能實踐正從零散的個案探索邁向有系統、有抓手、可復制的制度設計新階段。

三、路徑審視：中國女性發展的三條實踐路徑

基于對新時期中國女性發展實踐的梳理，可以提煉出三條相互交織、層層遞進的核心路徑：數字賦能路徑、ESG融合路徑與生態共創路徑。這三條路徑并非平行展開，而是構成了一個從技術工具層到制度框架層再到系統生態層的縱向演進結構。

（一）數字賦能：從“技能培訓”到“價值重塑”

數字賦能是中國女性發展實踐中最具基礎性和普及性的路徑。其底層邏輯在于：以數字技術為杠桿，突破女性在經濟參與中的時空限制與資源約束，釋放女性的經濟潛能與社會價值。

各地婦聯組織的行動為此提供了豐富的實踐樣本。2025年11月，重慶市婦聯正式發布“AI‘她’創計劃”，以數字引擎激活女性創新動能。該計劃從構建AI“她”創生態圈、培育AI“她”創新業態、聯動AI“她”創合伙人等五個維度系統賦能。其創新之處在于，不是將AI僅僅看作可選擇的工具，而是將人工智能內化為女性創新創業的核心基礎設施。同期，浙江省蒼南縣啟動“她×數字未來”計劃，通過趨勢分享、專家結對、數智啟蒙活動，助力縣域女性應對人工智能帶來的機遇與挑戰。浙江海曙區婦聯則構建了“技能培育—平臺搭建—生態構建”的三維賦能體系，截至2025年10月全區已建成巾幗共富工坊36家，帶動777名女性就業，人均年增收5000余元。

從更宏觀的視野來看，數字化的時代趨勢正在從量上重塑女性創業的整體格局。白皮書數據顯示，中國互聯網領域女性創業者占比超過一半，數字貿易、電商、直播等行業女性從業者約占三分之一，2024年超1.4萬名女性獲得人工智能訓練師資格證書。這一組數據有力回應了一個曾被反復質疑的觀點：在以智力密集型和技術前沿性為特征的數字經濟領域，性別并不是創業能力的天然分水嶺——在政策的精準引導、培訓的能力兜底與資本扶持的托舉下，女性可以成為與男性旗鼓相當的參與主體和創新生力軍。

然而，數字賦能的局限同樣不容忽視。當我們說“數字賦能”，究竟是在何種程度上改變了結構性不平等？在全國范圍內接近半數的互聯網女性創業者里，有多少人真正掌握了技術底層話語權？韋路教授的研究揭示了一個深刻的悖論：數字技術的普及并未自動消解性別鴻溝，反而“制造”了新的分層——技術的“即插即用”型用戶與技術的“定義規則”型設計者之間，形成了隱形的能力分隔線。而目前大多數“賦能”計劃集中在前端——“如何使用技術”，卻甚少觸及核心——“如何擁有技術決策權”。如果“賦能”停留在工具層面而不深入到價值重塑層面，它終究是不徹底的。

（二）ESG融合：從“道德倡導”到“制度化嵌入”

如果說數字賦能是從社會底層的毛細血管開始滲透、自下而上地推動女性發展，那么ESG融合則是一套以資本市場紀律為“鎖鏈”的、自上而下的制度化路徑。這條路徑的核心邏輯是：通過性別指標的資本化，將女性發展從道義倡導轉化為企業的剛性約束與價值驅動。

這一路徑的制度抓手在于“女性+科技+ESG”評價體系的構建?！板\玉蘭”論壇上，王遙教授建議將性別指標納入綠色金融標準。當性別平等指標與企業融資成本、資本評級和市場準入直接掛銖，企業管理層就不得不認真審視其在人才選拔、薪酬結構、晉升機制等方面是否存在系統性性別失衡。這條路徑從根本上改造了游戲規則——它意味著，一個重視女性發展的企業不是在做“公益”，而是在進行符合全球金融規則的戰略投資。

這一思路尤其適用于中國企業出海的新情境。在當下逆全球化趨勢加劇、全球合規標準日益嚴格的語境中，歐盟碳邊境調節機制（CBAM）及ESG披露標準使得單一的財務數據已無法滿足國際資本市場的準入要求。邵珊珊副教授指出，碳數據與性別指標已日益成為出海決策的必備項，不僅能提升企業的國際資本市場認可度，更能增強全球供應鏈韌性與穩定性。

但是，這一路徑的落地同樣存在不可回避的挑戰。女性指標納入ESG框架后，怎么防止企業“應付式答卷”——將報告中的數據美觀填充、但根子上無心改變深層的不平等？目前中國ESG信息披露以自愿性為主，性別指標更是普遍被視為“錦上添花”而非核心維度。若要真正推動性別指標的資本化轉譯，需要更嚴格的政策推動、更多的第三方數據審計權威、以及資本市場對“不達標即懲罰”的有效威懾。此外，全球各地區ESG標準尚未統一，如何構建既符合中國國情又與國際接軌的性別指標評價體系，也是有待攻克的關鍵命題。

（三）生態共創：從“單點突破”到“多元協同”

生態共創是更高階的實踐路徑。其核心意涵在于：超越單個主體的資源邊界，通過多方協同的深度合作機制，在價值創造的全鏈條中為女性發展注入系統性動能。

“錦玉蘭·可持續發展她力量項目”是這一路徑的典型代表。該項目從啟動之初便構建了“國際組織技術指導+政府部門政策引導+金融機構資金支持+專業智庫研究支撐+企業主體落地執行”的多元協作網絡。這種生態共創的運作模式，使女性發展從婦聯的單兵作戰推向了更多的利益相關方共擔責任的合作場域。

在區域協同層面，2025年“巾幗逐夢G60”長三角女性科技人才賦能行動展示了跨區域協同創新的路徑。依托“科技紅娘”服務體系和九城協同機制，該項目兩個多月累計服務300余個女性科技創業項目?！翱萍技t娘”——技術與女性科技成果轉化之間的“搭橋人”——成為這一生態共創機制中不可或缺的關鍵角色，彌補了女性科技工作者在從實驗室走向市場的過程中常常孤立無援、資源匱乏的結構性短板。

在國際協作層面，生態共創的版圖也在擴容。2025年7月，中國宣布成立全球數字賦能婦女發展交流合作中心，致力于消弭性別數字鴻溝、推動數字技術國際共治。中國婦女發展基金會的“天才媽媽”項目走進老撾，將非遺技藝與賦能模式進行本土化移植，為共建“一帶一路”貢獻了溫暖的中國力量。

然而，生態共創的繁榮表象之下，也潛藏著一系列不均衡。參與共創的平臺日益壯大，但數據開放水平尚未到位，參與者之間的知識共享仍有壁壘。更值得警惕的是，在一個體系中如果沒有真正平等的利益分配機制，“共創”就會變成強者對弱者的規訓場景。在目前女性主導的項目中，許多婦女被賦能于農業、家政、服裝制造等行業壁壘仍很低的領域，賦能后產生的利潤分成仍然由掌握資本的強勢主體分配。真正的生態共創需要引入更加公正的收益分配機制，讓女性在共創過程中獲得切實的經濟收益與地位提升，而不僅僅是“有活干”。

四、“撕掉濾鏡”：深層次問題的批判性反思

在梳理三條實踐路徑之后，有必要進入更深層次的批判性反思。宏觀敘事的成就與政策話語的鼓舞背后，有些結構性困境仍然沒有改變。我們不能將“科技賦能”的宏大旗號等同于自動解決性別不平等的歷史難題。以下三種張力構成了中國女性可持續發展實踐中明顯的隱痛。

張力一：表層的“賦能”與深層的“結構”之間的裂隙

“賦能”是中國女性發展政策話語中出現頻率最高的熱詞之一。這一詞匯的大規模使用本身即是一種積極的信號，表明中國社會自上而下地在官方話語中將“女性能力增長”擺在了重要位置。然而， “賦能”至少可以從兩個層面來解讀：一種是將技能、工具、資本交付到女性手中，賦予她更強的個體競爭力另一種則是系統地 改造 社會結構（組織架構、職業晉升機制、家庭責任分工） ，使得女性的個體賦能不至于徒然消耗在結構性的“體質性摩擦”中。當前中國從“數字化技能培訓”到“ESG企業要求”的許多措施，本質上更多屬于前者——給女性“配槍”，但射程與火力受制于生產關系的底層結構。

不妨以“生育—職場”這一經典沖突區為典型案例進行剖析。2026年“十五五”規劃綱要草案明確提出“擴大生育保險制度覆蓋面”“基本實現政策范圍內住院分娩個人‘無自付’”，并首次增設“加強家庭建設”專節。在政策設計中，這傳遞了強有力的性別平等信號。然而，企業層面的用工邏輯并未同步改變：雇主大多仍將適婚適育的女員工視為“人力成本風險敞口”，隱性歧視依然普遍。調研數據證明了這一點：65.8%的女性認為職場性別不平等來源于生育負擔，女性求職被問婚育的比例升至62.5%，比去年高出13.7%。這些數據表明，不改變勞動力市場中的成本分攤機制和企業考核邏輯，單純擴充生育保險的“福利包”并不能實質性消除基于性別的職場歧視。換言之，賦能政策必須伴隨結構的深度調整，否則便是治標不治本。

張力二：身份尊崇的背后——看似“平等的入場券”，不均等的利益回饋

“女性撐起半邊天”這句口號本身在中國大眾文化中獲得了極高認同度。確實，無論是在宏觀數據層面（43%的就業人員占比、45.8%的科技工作者占比）還是在生活經驗層面（隨處可見的女性創業者、企業家、高級白領），女性在公共生活領域的可見度持續上升?！鞍脒吿臁痹捳Z帶來了尊嚴滿足和身份肯定，但硬幣的另一面是：她們只是入場了，但在利益分配的終局階段，她們并沒有獲得相應份額。這從薪酬與晉升兩方面的數據都可以看到——職場女性平均月薪8978元，而男性通常顯著高于這一水平；女性對晉升的信心出現顯著回縮，僅7.9%的受訪者表示“有升職把握”，比上一年下降超13個百分點。

這種不平等滲透到社會生活的方方面面。女性在國家人才計劃比男性“放寬3年”——表面上體現對女性撫育責任的寬容適應，這種“代償性照顧”在現實中容易滑向“評審對成果評價期間不延長，實際上對女性是有害的”，甚至容易固化“女性科研黃金期需為生育讓位”的刻板印象。社會承認女性的貢獻與犧牲，但沒有為此調整資源分配與晉升制度的細節——這種“尊崇”與“回報”的不匹配使女性發展淪為一種文化修辭，經濟與社會待遇未落到實處。

張力三：政策護網與執行破損之間的錯位

在中國，保護婦女權益的法律體系已經相當完善。從男女平等基本國策的確立，到婦女權益保障法的多次修訂，在制度文本層面，中國已建立起相對嚴密的保護網絡。然而，理論與實踐之間的落差卻不容樂觀。從全國兩會現場，全國人大代表方燕反復疾呼以公益訴訟整治女性就業歧視，全國政協委員林怡主張嚴厲打擊就業歧視……這些聲音本身就折射出一個深深的無力感：代表委員的提議越是高頻，越說明執行存在破損點。

試舉兩個典型案例：第一，即使法律已明令禁止，62.5%的女性求職者依然在現實中遭遇婚育狀況詢問。第二，法律的訴訟成本對大多數普通女性勞動者而言依然高企——很少有女性愿意僅僅為一次面試中的無禮詢問而提起勞動仲裁。這種“政策溫度”與“執行力度”之間的裂口，使一部分法律權利淪為零落在紙面但無法執行到具體生存處境中的“軟保障”。

在ESG融合與國家合規的語境中，單純依賴法律執法部門的單一力量已經不夠。讓資本市場來扮演剛性的制約者——使性別歧視行為在上市公司的評級中變成一項看得見的“不良資產”——是目前彌補執行落差最有革命性潛力的方向。這正是“錦玉蘭”論壇倡導的“女性+科技+ESG”評價體系在實踐層面的深遠意義所在。但是，從倡議到真正建立強制性的披露機制和追責框架，還需要闖過漫長的制度改革之路。

張力四：技術勝利中的失語者——城鄉與代際的“數字鴻溝”疊加

在女性發展的宏大敘事中，最容易隱形的群體是那些資源最為匱乏的邊緣女性。當我們聚焦于白領精英女性如何在AI時代擁抱新一代技術時，農村婦女乃至社會底層的年輕少女群體，在關于“數字賦能”的敘述中，往往只是一個抽象的存在。白皮書中“開展婦女數字素養教育與技能培訓”“發展巾幗電商品牌”固然可嘉，但真正的挑戰在于：在中國廣袤的縣域和鄉村地區，相當比例的女性仍然缺乏接觸前沿數字技術訓練的設備條件與學習機會。全球化、城市化、工業化的主流視野內，她們的困境無法被主流傳播輕而易舉地捕捉到。

蒼南縣“她×數字未來”計劃雖然出現了“讓鄉村女性應對人工智能帶來的機遇與挑戰”的表述，但從具體執行來看，仍然主要局限于縣域試點。為偏遠地區和農村弱勢女性提供不僅僅是技能獲取、更是深度能力轉變的基礎設施建設，將是女性可持續發展未來五年至十年內最艱難、但最具歷史正義意義的攻堅戰。

五、路徑突破：中國特色女性可持續發展實踐的四維協同

在系統審視了三條實踐路徑的內在邏輯與四重結構性張力之后，一個根本性的問題浮出水面：如何超越“碎片化”的賦能方案，真正構建起面向未來的、可持續的、系統性的女性發展體系？

本文提出“四維協同”框架，從個人能力成長—企業制度變革—社會治理創新—全球發展參與四個維度構建全鏈條的女性賦能生態，并以“國際話語權突圍”作為貫穿四維、驅動整體格局變革的關鍵杠桿。

（一）個人維度：用“技術領導力”替代“工具使用者”角色

當前數字賦能實踐的主流模式聚焦于“技術使用培訓”，這固然是基礎性的工作，但遠非終點。真正的數字賦能，必須將女性從數字經濟的旁觀者（consumer） 和邊緣參與者（user） 升級為規則制定者（designer） 和技術把關者（gatekeeper） 。當韋路教授預警“性別鴻溝從接入轉向能力駕馭”時，其深層含義是：未來權力分配的核心戰場在于誰掌握技術的設計權——“懂技術”不等于“設計算法”；“使用數字工具”不等于“參與AI模型的決策與治理”。

要實現這種躍遷，教育體系需要率先做出結構性調整。不僅要鼓勵女學生選修STEM（科學、技術、工程、數學）領域的課程，更要在高等教育的課程設計中加速將AI倫理、算法公平與性別包容設為必修議題。今天的女大學生群體，必須通過系統學習獲得對人工智能等前沿工具的“解讀與修正權”，而不只是在產業鏈的最后環節充當“初級標注員”。

同時，在職業發展支持方面，中國的女企協、女科技者協會應當在現有的“技能培訓+創業孵化”模式之上增設一個獨立的“技術領導力訓練系統”——讓女性知道如何寫技術評審、如何爭取項目管理權力、如何在技術決策委員會中占據實權席位。

（二）企業維度：推動性別指標強制披露，重塑ESG治理的激勵相容

在企業維度，需要解決的核心問題是：女性能被納入企業價值創造框架，但她們創造的新增價值如何才能以可持續的方式真正回饋到女性發展上來？

當前中國大多數企業中的女性賦能計劃，無論是“女性董事配額”還是“員工支持計劃”，都沒有從根本上改變薪酬與晉升分配的結構性不平等——因為它們依賴的是企業管理層的“自愿善意”，而不是由利益驅動的“強商業邏輯”。這就是“錦玉蘭”論壇上ESG融合路徑的顛覆性潛力所在。將性別平等指標嵌入ESG常規框架、推動指標的強制性披露與評級掛鉤，標志著中國女性議題正從“社會道德問責”轉向“資本市場問責”。

然而，ESG性別指標若僅停留在“報告填寫”層面，必然流于形式。因此，下一步改革方向應該是：

第一，加速性別指標的強制性披露制度建設。滬深交易所在ESG指引中應增設性別維度的強制披露條款，要求上市公司報告女性高管比例、性別薪酬差距、女性在技術研發崗位的占比等核心指標。

第二，推動性別評級與資本成本的硬性鏈接。在綠色債券、ESG基金、供應鏈金融等產品設計中，將“性別表現優異”作為降低融資成本、優先審核條件的正向激勵；同時，將“持續性別歧視”設定為發行障礙或融資排除項。

第三，落實“性別響應型ESG管理體系” 。企業應將性別指標從年終報告的“展示性內容”納入日常運營的決策KPI。這意味著女性在任何重要業務環節——從新品開發到供應鏈外包——都有正式的評議權和投票權。

當一個企業的女性員工福祉與其融資能力、品牌聲譽和市場占有率形成零相關或正相關反饋時，性別平等的愿景才找到了最堅實的錨點。

（三）社會維度：構建全生命周期支持的國家系統

中國女性發展之所以在實踐中反復遭遇“系統性摩擦”，一個重要原因在于缺乏覆蓋全生命周期的社會支持網絡。女性面臨的挑戰不是孤立的——從女童教育到青春期性教育、從大學STEM學習到初入職場遭遇的“玻璃長廊”、從婚育高峰期的職業中斷風險到中年以后再就業的轉型困境，每一段歷程中的短板都可能抵消上一階段政策賦能的效果。

“十五五”規劃正在往這個方向做出改變：從HPV疫苗免費接種到生育保險擴圍，從“兩癌”防治到普惠托育服務供給，政策設計正在從“點狀補救”轉向“鏈條式覆蓋”。全國政協委員林怡的比喻尤為精辟：“建設生育友好型社會就像搭積木，需要全方位全流程的保障”。

從全生命周期的視角來看，社會維度的協同至少包括以下幾層：

· 嬰幼兒與兒童期：進一步擴容社區托育與普惠幼兒園供給，讓女性生育后不必被迫退出職場。

· 青春期與大學期：在大專院校廣泛引入數字素養、AI通識與女性領導力教育，使女性走在技術前沿。

· 職場黃金期：加大對企業歧視行為的司法打擊力度，推動“男女薪酬透明度”改革。

· 生育期與哺乳期：全面推行基于產假的薪酬補貼與“彈性工作權”立法，降低育齡女性的職場門檻。

· 中年與退休準備期：針對因生育中斷工作的女性群體，開設定制化職業再培訓與社會保險補繳通道。

（四）全球維度：講好中國故事，爭奪ESG與性別指數的世界話語權

中國在女性ESG治理、綠色金融賦能、科創女性人才培育上擁有大量高質量實踐，但長期以來，“做得好”卻“說不夠” 。全球ESG評級體系、聯合國開發計劃署性別不平等指數、世界經濟論壇全球性別差距報告，在方法論設計層面長期由歐美主導，對中國實踐的獨特性與系統性往往缺乏深入理解。

例如，中國在數字經濟中性別紅利釋放的速度與規模遠超多數發達國家（互聯網女性創業者過半、超1.4萬名女性通過AI訓練師認證）——這本來可以成為中國參與全球性別治理交流時引人注目的亮點。但此類數據在全球主流性別評估報告中權重不高，因為國際范式偏重政治參與比例、部長席位性別比例等要素，對“數字創業”“AI賦能女性農民”“中國農村婦女的非遺數字化全球貿易增收”這類富有探索性的新領域缺乏評價框架。

在這個維度上，“爭奪話語權”不僅是在談中國形象的自我敘事重構，也是在參與為全球另辟蹊徑制定下一代性別平等指標體系的對話。 如果中國能夠推動“性別數字發展指數”（Gender Digital Development Index）在全球多邊機構層面的審定與推廣，那么中國在ESG和性別融合的實踐中就不再只是被評分、被評價的“數據來源國”，而是完全站在技術標準的設計者席位上。為此：

· 應借助2025年成立的“全球數字賦能婦女發展交流合作中心”，牽頭開展覆蓋多個大洲的比較研究項目，用全球數據來完善中國版的包容性性別計量方法學。

· 推動聯合國婦女署等國際組織采納中國在ESG性別維度上的數據采集與評估工具，使中國模型進入全球性別評價的“工具箱”。

· 利用“天才媽媽”等公益出海項目，將中國“幫扶—培訓—利用數字平臺全球流轉經濟收益”的扶貧模式進行系統化學理提煉，向發展中國家輸出兼具人文溫度和中國智慧的婦女發展解決方案。

當中國的性別平等路徑能夠被清晰地翻譯為他國可借鏡、可操作的制度成果時，中國在全球性別治理事務中就將擁有真正的話語權——這是女性可持續發展議題上最終極的價值共創。

六、結語：從“被看見”到“共創造”

回望“錦玉蘭”第二屆女性發展論壇所傳遞的核心精神——“科技賦能，價值共創”，我們或許可以得出一個更具批判性厚度與實踐深度的判斷：“價值共創”的真正含義，不是女性被納入發展進程的“新增勞動”，而是中國女性有能力在可持續發展目標的每一個關鍵行動節點上，化身為與其男性同行不可替代的共建力量。

本文的分析表明，當前中國女性可持續發展實踐在數字賦能、ESG嵌入與生態共創等路徑上已取得顯著進展，但“撕掉濾鏡”之后，結構性的張力——賦能與結構再造的錯位、身份尊崇與利益回饋的不匹配、政策護網與執行落差的斷裂——依然客觀存在。

要真正超越這些張力，必須實現從“碎片化賦能”到“系統性共創”的范式轉型。這需要政策制定者、市場力量與社會組織在四個維度上協同發力：在個人維度，將女性從“技術工具使用者”升級為“技術領導者”；在企業維度，以ESG強制披露機制激發性別治理的制度動力；在社會維度，構建覆蓋全生命周期的國家支持系統；在全球維度，爭奪性別指標與可持續發展的話語定義權。

“她力量”正在被看見，但還不夠。未來的歷史會回答這樣一個問題：在中國式現代化的戰略版圖上，性別平等究竟是完成時，還是進行時——決定答案的，不是論壇上美麗的誓言，而是日常生活、企業報表、科技發展、法律實踐中的每一個細節。讓女性不再只是“半邊天圖片”中被觀賞的美麗剪影，而是握著算法設計筆、支配資金流向、管理綠色供應鏈、在國際話語場平等發聲的共創者。惟有如此，女性可持續發展的承諾才能真正從話語變為底牌，從祝福走向現實。

作者簡介：

王連升，研究員，提出"責任閉環"哲學本體論、"價值沉默"戰略方法論、"CSR為魂，ESG為體"價值論。同時，基于中國企業實踐和全球商業環境變遷的優先級，提出的“三層利益相關方”理論，重構了企業利益相關方?，F任中國電子工業標準化技術協會社會責任工作委員會戰略合作部部長、研究員。《中國電子信息行業社會責任建設與可持續發展報告》2020、2021、2022、2023、2024、2025編委會委員兼總編輯。《中國電子信息行業社會責任建設年度工作報告》2021、2022、2023、2024、2025編委會委員兼總編輯。《中國電子信息行業社會責任建設工作要點》2021、2022、2023、2024、2025、2026編委會委員兼總編輯。同時，兼任中國綠色供應鏈聯盟綠色金融專委會創始委員，廣東省企業可持續發展研究會企業社會責任專委會副會長，山東省人工智能學會青年科學家委員會委員，全球電子協會亞洲可持續發展委員會副主席委員。北京軟件和信息服務業協會專家，北京市發改委ESG生態研究特邀專家，瑞典國家外交部CSR特邀訪問學者，北大創新評論特邀專家，證券日報特約專家，北京ESG研究院顧問，上海市計算機行業協會顧問等。連續20年堅持知識公益，已有超過710萬人次享受了知識公益的專業幫扶。

自2019年入職工業和信息化系統，專注于電子信息產業高質量發展與可持續發展研究及標準化建設領域 ，截止到2025年底，工作成績。一是支撐工業和信息化部，完成《工業和信息化企業社會責任國際交流與合作支撐專項》《工業和信息化企業社會責任熱點問題跟蹤研究支撐專項》《電子信息行業社會責任標準體系建設支撐專項》《工業和信息化合規體系建設支撐》《工業和信息化部合規監管工作推進試點專項》《工業和信息化領域政務服務標準體系建設及標準化工作專項》等課題40余個。二是提出“精標準、強評測、鑄品牌，聚技術、合服務、賦發展”的合作共贏模式，通過參與中歐企業社會責任圓桌論壇、IPC中國電子制造業年會等國內國際會議的主旨發言或對話，闡述了產業在綠色金融、綠色供應鏈和綠色投資領域的實踐研究。統籌支持全球貿易協會“第26、27、28、29、30、31中歐企業社會責任圓桌論壇”及“2022、2023、2024、2025amfori全球年會”，全球電子協會“2023、2024、2025 IPC中國電子制造業年會”及“2023、2024、2025 ESG可持續發展論壇”，瑞典駐華大使館“2020、2021、2022、2023、2025綠色供應鏈高峰論壇”及“2024中瑞企業社會責任與可持續發展論壇”和”瑞典斯德哥爾摩、林雪平兩地國際調研“，南方周末“第15、16、17屆中國企業社會責任年會”及”第四屆中國互聯網行業CSR論壇“等會議，推進電子信息行業提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平等研究和實踐性工作，持續提升了助力企業社會責任管理的服務能力，支撐工信部企業社會責任朋友圈進一步夯實。三是主導研制或參與多項行業關鍵標準，如《電子信息行業社會責任指南》（SJ/T 16000-2026），《電子信息行業社會責任治理評價指標體系》（T/CESA 16003-2021），《綠色設計產品評價技術規范 存儲設備》（T/CESA 1258）等綠色制造標準，《信息技術 開源治理》（T/CESA 1270.1）規范開源技術應用中的責任管理系列標準，覆蓋ESG治理、綠色制造、數字化轉型等領域。2026年，三項電子信息行業ESG行業標準在研，本年度立項論證，預計2027年發布。四是策劃組織統籌：“中國電子信息行業企業社會責任治理水平評測2020、2021、2022、2023、2024、2025”，累計評測企業2000余家?！暗谄?、八、九、十、十一屆中國電子信息行業社會責任年會”、“2021、2022、2023、2025綠色供應鏈高峰論壇”，打造“國際視野 中國實踐”的交流平臺?！甭摵蠂鴭D女署賦能職業女性職業發展項目2020、2021、2022、2023、2024、2025“，推動女性職工職業發展與企業社會責任治理水平能力水平提高?！半娮有畔⑿袠I綠色供應鏈創新先鋒項目2020、2021、2022”等。五是發表400余篇報告及論文，如在中國人民銀行主管《金融在線》雜志發表的《淺談綠色金融與電子信息產業可持續發展的矛與盾》，探討金融工具在產業轉型中的作用，強調企業需將社會責任融入戰略，通過合規經營、供應鏈合作等實現社會價值與商業價值的協同。如在商務部主管《可持續發展經濟導刊》雜志發表的《電子信息行業社會責任指南SJ/T16000-2026版研究》。如在工業和信息化部主管《信息技術與標準化》雜志發表的《電子信息行業社會責任標準化研究》。如全網公開發表的《論聯合國的企業社會責任》《論中華全國工商業聯合會的企業社會責任》《論發展中國家的企業社會責任》《論歐美國家的企業社會責任》《論北京市的企業社會責任》《論長三角經濟帶的企業社會責任》《論上海市的企業社會責任》《論天津市的企業社會責任》《論深圳市的企業社會責任》《論重慶市的企業社會責任》等200余篇。如在中國知網公開發表的《從標準遵從到價值共生研究：電子信息行業社會責任治理的范式演進與實踐邏輯》《生存即倫理：中小企業社會責任治理從0到1的祛魅與重構》《女性供應商在產供鏈價值重構與產業發展戰略中的深層作用與實踐路徑研究》《從“智能肌體”到“產業神經”：2025中國智能制造的系統性躍遷與實踐路徑研究》《“十五五”時期中國電子信息行業可持續發展與社會責任治理：政產學研用協同的機遇、挑戰與路徑研究》《全球供應鏈ESG風險與出海企業的責任供應鏈管理：深層次剖析與實踐路徑研究》《歐洲供應鏈治理新范式：可持續發展與社會責任的“硬約束”與“軟共識”研究》《2025年度中國電子信息行業社會責任治理與可持續發展深層次剖析》《全球交易所社會責任治理與產供鏈企業溯源管理的協同演進：理論、實踐與制度創新研究》《標準引領與系統變革：中國電子產業女性職業可持續發展的多層次治理路徑研究》《超越邊界：企業可持續發展與社會責任的“共享治理2.0”模式建構研究》《創新生態失衡與組織認知陷阱：中國中小企業技術創新的可持續發展與社會責任治理路徑研究》《河南省汝陽縣從扶貧幫扶到鄉村振興的實踐路徑：基于可持續發展與社會責任治理的雙重視角研究》《從邊緣到核心：雙重約束下電子信息產業可持續發展的戰略范式重塑研究》《數字時代的性別重構：電子信息行業性別平等與職業女性可持續發展賦能路徑研究》《科技與自然的和解：臺積電水資源閉環管理體系的深度解構及其對全球高耗能產業綠色轉型的啟示》《上市公司治理結構的范式重構：上交所《規范運作指引（2025年修訂）》的深度解讀與實踐路徑》《責任共生機制：構建人類未來可持續價值創造的倫理與實踐框架研究》《全球視野下的中國企業信譽構建：社會責任、品牌傲慢與可持續發展戰略的深度剖析》《“人工智能+制造”專項行動的可持續發展與社會責任治理：全球實踐、多維影響與未來路徑研究》《中國綠色電力證書（GEC）體系的深層次剖析與實踐路徑研究：從國內閉環到國際互認》《《電子信息行業社會責任指南》SJ/T 16000-2016版本的實踐邏輯、多維價值與行業革新路徑：基于標準解讀與企業實踐的分析研究》《從合規到核心競爭力：綠色供應鏈管理的CSR治理與實踐路徑研究《超越工具理性：王連升思想體系的跨行業驗證、動態平衡與技術重塑》《從“技術驅動”到“責任引領”：北京軟件和信息服務業社會責任治理的演進、挑戰與優化路徑》《“不出海，就出局”：集體誤判、可持續發展與社會責任治理，基于中國出海企業的深層次剖析與實踐路徑研究》《《國有資產法》出臺背景下可持續發展與社會責任治理的深層次剖析與實踐路徑研究》《電子信息行業社會責任管理體系（SJ/T 11728-2018）可持續發展與社會責任治理的學術研究》《中國電子信息行業社會責任建設的戰略路徑與創新實踐：基于“十五五”規劃背景的深度剖析研究》《中國電子信息行業社會責任建設與可持續發展：多維透視與實踐創新研究》《工信部下屬198個學協會社會責任建設與可持續發展深層剖析與實踐路徑研究》《電子信息行業社會責任建設的中國實踐：基于中電標協社責委的機制創新與ESG融合路徑》《從合規到賦能：中國上市公司可持續發展與社會責任治理的范式演進與實踐路徑研究》《科技企業社會責任治理的范式革新、多維整合與實踐路徑研究》《全球多極化格局下的中國知識產權治理：績效躍升、結構審視與戰略前瞻研究》《新型工業化視角下可持續發展與社會責任治理的路徑探索——基于工信部2026年重點工作的深度分析》《企業ESG賦能人工智能創新的機制與路徑研究：走向可持續的智能未來》《標準價值、可持續發展與社會責任治理：深層剖析與實踐路徑研究》《ESG績效與財務績效、創新績效的量化關系研究：基于行業與規模異質性的深層次剖析》《人工智能產業可持續發展與社會責任治理的深度剖析與實踐路徑研究，基于2025北京人工智能產業大會的觀察與思考》《市場監管總局政策調整的深層次解讀：基于可持續發展與社會責任治理視角的企業“標準機遇”研究》《基于工信部2026年十大任務的可持續發展與社會責任治理：深層次剖析與實踐路徑》《我國首部大模型國家標準實施：可持續發展與社會責任治理的深層次剖析與實踐路徑研究》《企業可持續發展與社會責任治理的關鍵因素：深層次剖析與實踐路徑研究》《北京神州泰岳軟件股份有限公司：創新驅動下的戰略轉型、財務績效與技術實踐研究》《從本土實踐到全球引領：中國ESG創新的深度演進與全球化價值研究》《電子信息行業社會責任管理體系的深層次剖析與實踐路徑研究》《基于標桿案例的深度剖析，國內ESG卓越企業實踐路徑解析與研究》《國內ESG卓越企業實踐路徑解析：以臺達為標桿的可持續發展樣本》等200余篇。

2020-2025年，被評為“2021年度中國產業研究突出貢獻者”、“2022年度電子信息企業社會責任建設年度突出貢獻者”、“2024年度全球電子協會亞洲標準委員會杰出服務個人”、“2025全球電子協會亞洲標委會杰出服務個人”、”2025全球電子協會中國ESG杰出個人”。