上海
「問題的提出」
用人單位集中安排的休假，未明確休假性質，可以認定為年休假嗎？
「法律解答」
有爭議，但多數傾向于屬于福利性休假。
甲說：年休假本質是休息權，單位統一安排休假保障了勞動者的休息權，帶薪年休假的立法目的便在于此，且用人單位在年休假安排上具有主導地位，根據工作需要統一安排休年休假并不違法。倘若支持是福利性年休假，則會造成權利義務明顯失衡，會打擊用人單位安排休假的積極性。
乙說：用人單位應對安排年休假或告知勞動者休假性質富有舉證責任，在休假性質不明的情況下應作出對勞動者有利的認定。統一安排休假只有在用人單位明示其性質為年休假且勞動者同意的情形下，才能認定用人單位履行了安排帶薪年休假的義務，否則用人單位仍應支付未休年休假工資。
筆者認為在國家鼓勵用人單位安排勞動者休假的背景下，用人單位在安排年休假方面要有合規意識。倘若安排職工在法定節假日期間多休，應當對假期的性質（年休假還是福利假）進行明確。倘若勞動者予以拒絕的，則可以通過協商、溝通的方式留下證據，避免將來雙方發生爭議。否則，仲裁機構或法院在休假性質不明的前提下，更容易作出對用人單位不利的認定。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
點擊關注不迷路
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
掃碼加微，交流咨詢
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
電子郵箱：starylight_cn@163.com
個人微信號：starylawyer
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
