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作者 | 嘉月
來源 | 廣告案例精選
找工作這事兒,現在有多難?
簡歷投出去石沉大海,面試跑斷腿也等不來一個靠譜的offer。
折騰一圈下來,身心俱疲,錢包空空。
但比找不到工作更讓人惡心的,是找工作過程中遇到的那些破事兒。
有些公司,表面正經招聘,背地里不知道藏著什么齷齪心思。
最近58同城上就爆出來這么一檔子事,直接把“潛規則”三個字甩到了求職者臉上,看得人三觀稀碎。
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圖源:紅星新聞
1
“不接受潛規則就不錄用”
一場求職噩夢
事情發生在5月12日,一位王女士在58同城上投了七八份簡歷。
下午她接到一個電話,對方自稱是58同城的員工,說有個企業的HR看了她的簡歷很滿意,想加微信聊聊。
王女士沒多想就通過了。聊著聊著,不對勁的感覺就來了。
HR說公司是做汽車的外企,正在招集團董事長的私人秘書。
問完能不能接受出差、應酬、喝酒這些常規問題后,HR甩過來一個所謂集團“董事長”的微信號,讓王女士加他溝通。
王女士回憶說,這位“董事長”聽上去也就二三十歲,他的朋友圈挺有意思,在“三天可見”的內容里看到其發了個開豪車的視頻。
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聊到工作內容時,“董事長”開始打擦邊球了:“如果外出,可能是出差,或者是一些酒店。如果有這種可能發生關系的情況,你會怎么辦?”
王女士當場就拒絕了。HR那邊立馬發來消息:“就那一點潛規則,自身接受不了,因為我們公司也不會錄取你。”
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好家伙,連裝都不裝了。
王女士當場反問:這個崗位非得接受非工作內容嗎?對方直接甩了個定位。
王女士后來把事情發上網,評論區直接炸了。
不少網友直呼“真惡心”。
有人表示“這種事情居然敢留書面證據,有點不可思議”。
還有網友覺得這就是釣魚騙局。
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一個外企董事長在朋友圈秀豪車,而且“聽上去才二三十歲”,像話嗎?王女士自己也覺得“有點像網絡上釣魚的”。
也有人態度很明確:“違法就是違法,用‘潛規則’包裝也是違法!”
王女士已經向浙里辦投訴了。58同城的工作人員后來回應說,他們只審核企業的手續資質,私下微信聊了什么他們管不了,現在正在核實,三個工作日內給處理結果。
平臺還透露了一個關鍵信息,發招聘信息的不是那家車企本身,而是代招的中介公司,發給王女士的定位也就是中介工作室的位置。
更詭異的是,王女士查了自己的投遞記錄,發現根本沒投過這家公司。
這說明她的個人信息可能被泄露了。
求職者在找工作的路上已經夠辛苦了,還要防著這些用招聘當幌子的惡心玩意兒。
大家心里都清楚,像王女士這樣愿意站出來曝光的人終究是少數,大多數人碰上這事兒,沉默的選擇遠遠大于發聲。
丟人不丟人的先不說,萬一被報復怎么辦?還要承擔遭受網暴的可能。
2
招聘平臺的離譜往事
一樁比一樁炸裂
同樣是招聘助理崗位,這讓我想起了去年7月BOSS直聘那檔子事。
當時網上流傳幾張截圖,一個叫“王某香”的求職者在BOSS直聘上應聘總經理助理,簡歷里赫然寫著“曾經承受過領導長達45分鐘劇烈的撞擊”。
招聘方問這是什么意思,對方直接回復“就是papa”。
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這事兒鬧得沸沸揚揚,最后查出來更離譜。
賬號使用人是個尹姓男子,為了尋求刺激,盜用他人信息,冒充女性求職,還編造了這些性暗示內容。
被盜圖的女生生活工作都不在德州,跟這個“王某香”八竿子打不著,莫名其妙就被卷進了這場風波。
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BOSS直聘的反應倒是挺快,封了賬號,配合警方調查,最后那個男的被刑拘了。
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但問題來了,為什么這種明顯有問題的簡歷能通過審核?為什么平臺要等到事情鬧大了才處理?
其實這已經不是BOSS直聘第一次出這種事了。
2022年8月,廣州有公司打著“VIP助理秘書”的旗號,實際要求應聘者以男女朋友關系陪伴客戶。
2024年11月,陜西一女生應聘經理助理,試崗期間被老板暗示需要提供陪睡服務。
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都說某些行業魚龍混雜,什么人都有,萬萬沒想到如今找工作也能遇到這檔子破事。
簡歷投出去,等來的不是offer,而是帶顏色的工作環境陷阱。
平臺的職責到底在哪里?
58同城說他們管不了微信聊天,BOSS直聘說他們對求職者信息采取最小必要原則,不能把人都往壞處想。
聽起來都有道理,但仔細一想,這不就是在推卸責任嗎?
平臺賺的是流量和服務的錢,卻把審核監管的責任推得一干二凈。
等到出事了,封個賬號、拉黑個企業,就算交差了。
可那些已經被騷擾、被傷害的求職者呢?他們的損失誰來彌補?
今年4月,人社部、中央網信辦等五部門聯合約談了智聯招聘、BOSS直聘、58同城等平臺,要求他們做到資質審核到位、信息明示到位、內容審核到位、風險防范到位、處置管控到位。
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圖源:央視財經
這說明相關部門已經注意到這些問題了,但平臺能不能真正落實,還得打個問號。
3
求職路上,擦亮眼睛
寫到這里,我突然想起《紅樓夢》里的一句話:“假作真時真亦假,無為有處有還無。”
在招聘平臺上,真真假假的信息混在一起,有時候連平臺自己都分不清。
作為求職者,我們能做的其實不多,但至少可以做到這幾點:
第一,遇到奇怪的崗位描述多留個心眼。
什么私人助理、生活秘書、高端保姆,如果工作內容說得模棱兩可,薪資卻高得離譜,那就要警惕了。
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第二,聊天過程中一旦感覺到不對勁,立馬截圖保存證據。
別覺得不好意思,該舉報就舉報,該報警就報警。
第三,別把平臺想得太美好。
它們說到底也是商業公司,要賺錢要流量。指望平臺百分百幫你過濾掉所有風險,不太現實。
最后,也是最重要的一點。永遠記住,找工作是為了生活,不是為了出賣尊嚴。
任何要求你用身體、用尊嚴去換的工作,都不值得。
招聘平臺的亂象不是一天兩天能解決的,但至少我們可以從自己做起,遇到一個舉報一個。
當雪崩發生時,沒有一片雪花是無辜的。
當職場環境惡化時,每一個沉默的縱容者都有責任。
希望下次你再打開招聘軟件時,看到的都是正經工作,遇到的都是正經公司。
如果實在運氣不好碰上了糟心事,也別怕,反手一個舉報,讓那些藏在屏幕后面的牛鬼蛇神現出原形。
畢竟,找工作已經夠難了,憑什么還要受這種氣?
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