李在镕7年后道歉稱責(zé)任全在自己，工會(huì)現(xiàn)分裂

距離5月21日總罷工僅剩4天，三星電子會(huì)長李在镕終于親自出馬。

5月16日下午，李在镕中斷海外出差提前回國，一落地就在首爾金浦商務(wù)航空中心向國民低頭謝罪：“因?yàn)楣緝?nèi)部問題，讓大家感到不安和擔(dān)心，真心向全世界的顧客道歉。向支持我們?nèi)恰⑾矏畚覀儭⒈薏呶覀兊膰竦皖^謝罪。”

這是李在镕自2019年以來，時(shí)隔7年再次向國民公開道歉。

就在一天前，三星18名社長團(tuán)剛剛集體登門工會(huì)辦公室求和，被當(dāng)面回懟“毫無信任”。此刻會(huì)長親征，能否在最后關(guān)頭拆掉罷工的引信？

一、李在镕把姿態(tài)放到了最低

李在镕這次的道歉，措辭幾乎沒有給自己留任何余地。

對(duì)國民，他說“低頭謝罪”。對(duì)勞資雙方，他說得更重：“各位工會(huì)成員，各位三星家族成員，我們都是一家人。寒風(fēng)凜冽，我將全部歸咎于我。我們盡最大的努力，讓大家感到自己是三星人。”

核心態(tài)度濃縮成一句話：“現(xiàn)在是智慧地齊心協(xié)力朝著一個(gè)方向前進(jìn)的時(shí)候。不要極端對(duì)立，要和解。”

他還特意感謝了“為解決我們問題而努力的政府和相關(guān)人士”。這個(gè)細(xì)節(jié)指向一個(gè)不可忽視的背景：韓國政府已高度緊張，青瓦臺(tái)公開喊話“千萬別罷工”，產(chǎn)業(yè)通商資源部長官甚至放話要啟動(dòng)塵封21年的“緊急調(diào)整權(quán)”。李在镕的感謝，是對(duì)政府壓力的呼應(yīng)，也是為后續(xù)可能的行政干預(yù)做鋪墊。

二、會(huì)長出面，是走投無路的選擇

李在镕此次出面，并非主動(dòng)姿態(tài)展示，而是被逼到了墻角。

前一天社長團(tuán)的“投降式”求和被工會(huì)擋回來之后，管理層手頭幾乎沒有牌可打了。只有掌門人親自低頭，才有可能撬動(dòng)局面。

但關(guān)鍵問題是——工會(huì)接不接？

截至目前，工會(huì)方面尚未對(duì)李在镕的道歉作出正式回應(yīng)。此前工會(huì)委員長開出的條件非常明確：獎(jiǎng)金透明化、廢除上限并以制度形式固定。不滿足這些，罷工照常推進(jìn)。工會(huì)甚至放過話：“談判可以在罷工結(jié)束以后隨時(shí)進(jìn)行。”

李在镕的道歉姿態(tài)確實(shí)低到塵埃里，但沒有拿出任何具體的制度承諾。“把一切歸咎于我”是姿態(tài)，“拿出獎(jiǎng)金制度改革方案”才是行動(dòng)。工會(huì)大概率要的是后者。

三、真正的裂痕，在工會(huì)自己內(nèi)部

比勞資對(duì)峙更棘手的，是三星內(nèi)部的裂痕正在加速擴(kuò)大。

就在李在镕道歉的同一天，三星電子半導(dǎo)體（DS）部門向各部門負(fù)責(zé)人發(fā)了一封內(nèi)部郵件，核心內(nèi)容極為微妙。

郵件明確指出：“是否參與爭議行為，要根據(jù)職員個(gè)人的自由意愿來決定。”還特意引用《工會(huì)法》第38條，強(qiáng)調(diào)“呼吁或說服參加爭議行為，不能使用暴力、威脅”，要求管理者“細(xì)心管理，避免出現(xiàn)對(duì)是否參與爭議行為的壓迫、矛盾”。

公司甚至給出了受損應(yīng)對(duì)方案：如果遭遇反復(fù)被要求參與罷工、被強(qiáng)行確認(rèn)和公開參與意愿、被擅自查詢出勤記錄等情況，可以通過“組織文化SOS”渠道尋求保護(hù)。

這封信的含義很直白：管理層正在試圖保護(hù)那些不想罷工的員工。潛臺(tái)詞是——工會(huì)內(nèi)部并非鐵板一塊，公司已經(jīng)注意到了。

事實(shí)也確實(shí)如此。負(fù)責(zé)家電、智能手機(jī)、電視等產(chǎn)品的設(shè)備體驗(yàn)（DX）部門，數(shù)千名工會(huì)成員已經(jīng)退出三星最大的“超企業(yè)工會(huì)”。他們公開指責(zé)這個(gè)工會(huì)只盯著半導(dǎo)體部門的事業(yè)績工資斗爭，完全回避了DX部門的訴求。部分DX部門工會(huì)成員甚至準(zhǔn)備對(duì)超企業(yè)工會(huì)申請(qǐng)假處分，要求禁止其代表自己進(jìn)行工資協(xié)商和罷工。

罷工還沒開始，工會(huì)自己先裂了。

四、三重裂痕，三星的困局比表面更深

把李在镕的道歉、社長團(tuán)的碰壁、內(nèi)部郵件的警告、DX部門的造反放在一起看，三星當(dāng)前的困局至少有三重裂痕。

第一重，勞資裂痕。從社長團(tuán)到會(huì)長，管理層已連續(xù)兩次低頭，但工會(huì)的信任在長年累月的矛盾中消耗殆盡。沒有具體制度讓步，僅憑道歉很難阻止罷工。

第二重，勞勞裂痕。DX部門與DS部門的利益訴求本就不同，超企業(yè)工會(huì)被指偏重半導(dǎo)體、無視家電手機(jī)，導(dǎo)致數(shù)千人退會(huì)，甚至走向法律對(duì)抗。工會(huì)內(nèi)部分化，正在從內(nèi)部削弱整體談判力量。

第三重，管理者與員工的裂痕。內(nèi)部郵件用“組織文化SOS”保護(hù)不愿罷工的員工，這一動(dòng)作本身說明，管理層擔(dān)心中層管理者在壓力下對(duì)員工形成變相脅迫。組織體系內(nèi)部的張力已不容忽視。

三重裂痕疊加在一起，李在镕的低頭能做到哪一步，恐怕連三星自己也沒底。

五、倒計(jì)時(shí)4天，懸念仍在

距離總罷工只剩4天。

李在镕的低頭，是三星在這個(gè)節(jié)骨眼上能打出的最有分量的一張牌。但牌打出去了，對(duì)手接不接，是另一回事。

工會(huì)此前說“罷工結(jié)束再交涉”，態(tài)度硬得像塊石頭。李在镕把姿態(tài)放到了最低，能不能在這塊石頭上敲出一道裂縫？

接下來的每一天，都會(huì)被放在顯微鏡下審視。

【聲明】本文綜合韓聯(lián)社、朝鮮日?qǐng)?bào)等韓國主流媒體報(bào)道。文中觀點(diǎn)為對(duì)公開信息的客觀梳理與分析，不構(gòu)成任何投資或其他建議。