如何看待有人說體制內快要成為“女兒國”?
碧翰烽/文
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說實話,這不只是調侃,而是正在發生的現實。尤其是在基層單位,比如有的法庭、司法所、中小學和幼兒園,女性的比例占到了多數。哪怕是在那些大機關里,女性比例也在呈上升趨勢。
這樣的趨勢,已經不是“趨勢”兩個字能概括的了,而是深刻的時代變遷。
第一,女生有耐心能吃苦,考試能力強。尤其是公考偏重文科,而女生以文科見長,在大學文科殿堂里,女生比例也是相當高。
第二,女生更追求“安全感”,穩定舒適更重要。著名社會學家費孝通在《生育制度》一書里說到:在中國傳統家庭的結構里,母親、父親跟孩子構成了一個穩固的“家三角”結構。在這個三角形里,因為要育幼,母親的角色天然就更傾向回歸家庭、維系穩定,父親則更多承擔了“賺錢送糧”的對外擴張角色。
即便發展到了今天,這種性別角色期待依然頑固地烙印在父母對兒女的期望里:女兒要圖安穩,兒子要能立業。所以,很多時候,父母希望女兒回到家鄉,兒子可以在外闖蕩。
體制內公務員恰好就是一個比較完美的答案:穩定舒適,安全感強。不以你的能力定收入,不以市場的波動定前途,有些加班加點、太累太苦的活還不會輕易叫女生參加,這些都對女性有著天然的巨大吸引力。
第三,男生更希望追求事業與收入。在體制內,想要有好事業,受著不少限制。比如升職,按照常理,誰干得好誰上。但現實里,干部年輕化指標化常常讓最有經驗、最有想法的“老黃牛”失去了機會,體制內升遷要整合社會資源,人際關系、資歷排隊、甚至領導的更迭節奏,以及即便晉升了職務,對于想真正實現自己想法和價值的人來說,都面臨諸多約束。
而體制內的收入是基本穩定的,不會太低,也不會太高。比如基層科員、鄉鎮干部,幾千元的工資漲起來非常緩慢。想要真正擁有高收入,還得去體制外闖蕩,但這面臨風險和更多不確定性。
第四,女性比例在基層增多,會面臨諸多挑戰,需要引起關注。許多在基層一線的重活兒、應急活兒、突發處置活兒、加班加點活兒,可能更適合男性。因此,很多用人單位也在潛意識下更傾向于留住男性。
但是,我們今天已經處在一個全新的“女性職業崛起”大浪潮之中,男人和女人都在按照自己的優勢與視角,去解構整個社會分工的模式。我們需要的不是去糾結男女比例多少,而是要放下偏見,摒棄“女生適合去哪、男生不該去哪”這種古老無意義的刻板標簽。
在我看來,只要工作和機會的大門仍舊為所有人打開,只要所有的職業依然能用對等的標準去評判值得與否:體制的“女兒國”現象,終究不再是現象。無論是男女個人,還是工作需求,以及時代發展,都會做出應有的選擇。
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