三星工會內(nèi)訌升級！委員長失言“DX我做不到”，拉鋸戰(zhàn)最后48小時

距離5月21日總罷工只剩不到48小時。三星電子勞資雙方在談判桌上拉鋸，但談判桌外，一場更棘手的危機正在爆發(fā)。

這一次，不是勞資對抗。是工會自己人和自己人打起來了。

三星集團超企業(yè)工會委員長崔承浩，在18日的事后調(diào)整會議結(jié)束后，在工會內(nèi)部溝通室打出了一行字：“DX說實話，我做不到。”他還提到“考慮分離工會”，并點名“全三勞”和“同行”兩個工會，稱“同行太過分了”。

這段話被截圖傳出，直接引爆了三星內(nèi)部最大的一道裂痕——半導(dǎo)體部門和非半導(dǎo)體部門之間長期積壓的矛盾，被自家工會委員長的一句話徹底搬上了臺面。

一、失言風(fēng)波：委員長說了什么？

18日下午6點58分，中央勞動委員會的第二次事后調(diào)整會議剛剛結(jié)束。崔承浩在工會內(nèi)部Telegram溝通室里發(fā)了一條消息，核心意思很清楚：

——“如果結(jié)束，就考慮分離工會。”

——“DX說實話，我做不到。”

“全三勞”和“同行”是三星電子內(nèi)部另外兩個工會——全國三星電子工會和三星電子工會同行。這兩個工會的成員中，智能手機、家電等DX部門的職員占比更高。而崔承浩領(lǐng)導(dǎo)的超企業(yè)工會，核心力量來自半導(dǎo)體部門。崔承浩本人也是DS出身。

他這句“DX我做不到”，等于公開承認(rèn)：這個號稱代表全體三星員工的最大工會，實際上根本代表不了DX部門的訴求。

消息傳開后，公司內(nèi)部一片嘩然。崔承浩很快刪除了帖子，并在另一個溝通室出面解釋，說“本想向執(zhí)行部訴苦的文章上傳錯了”。但這個解釋沒有平息任何爭議。DX部門的員工憤怒的理由很簡單：你刪掉的不是打錯的字，是你終于說出口的真心話。

二、DX部門的憤怒由來已久

這場內(nèi)訌不是一天釀成的。

此前DX職員之間就不斷有人抱怨：崔承浩在跟資方談計件工資的時候，眼里只有半導(dǎo)體部門，DX的訴求被系統(tǒng)性忽視了。

這種不滿已經(jīng)轉(zhuǎn)化成了實際行動。數(shù)千名DX所屬工會成員申請退出超企業(yè)工會。以上個月為基準(zhǔn)，超企業(yè)工會成員超過7.6萬人，創(chuàng)下公司歷史上首次法律過半的工會地位。但退出潮之后，工會成員急劇減少到7萬人水平，過半地位岌岌可危。

崔承浩那句“考慮分離工會”，很可能就指向這個現(xiàn)實——如果DX的人繼續(xù)走，這家最大工會可能面臨分裂。而這種分裂的直接后果是：在與資方的談判中，工會的籌碼將大打折扣。

三、獎金分配方案：爭論的焦點到底是什么？

崔承浩失言的同時，勞資雙方在談判桌上還有一個更大的問題沒解決：獎金到底怎么分。

目前雙方的分歧集中在兩個方案上。

工會的方案：半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤的15%作為計件工資財源。其中70%由DS全體人員平均分配，30%按各事業(yè)部業(yè)績分等級支付。這個方案的關(guān)鍵在于“70%共同分配”——DS內(nèi)部的存儲器事業(yè)部和非存儲器事業(yè)部，都能從這70%的大池子里拿到錢。

資方的方案：如果半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤超過200萬億韓元，在現(xiàn)有獎金之外追加支付營業(yè)利潤的9%~10%。分配比例為全體60%、各事業(yè)部40%。

兩套方案的核心爭議，用一句話就能說清楚：DS內(nèi)部，賺錢的部門和虧錢的部門，要不要拉開差距？

今年第一季度，DS部門營業(yè)利潤53.7萬億韓元，創(chuàng)歷史最高。但據(jù)推測，僅存儲器事業(yè)部一家就貢獻了54萬億。這意味著系統(tǒng)LSI和晶圓代工等非存儲器事業(yè)部，實際上是虧損的。今年全年，非存儲器業(yè)務(wù)也大概率繼續(xù)赤字。

如果按工會的方案走——70%共同分配——那些虧損的事業(yè)部，將和預(yù)計年營業(yè)利潤300萬億韓元的存儲器事業(yè)部一起，拿到數(shù)億韓元的獎金。

資方的反對理由很直接：這違背了按績效付酬的原則。讓虧損部門和最賺錢的部門拿差不多的錢，對那些真正創(chuàng)造利潤的員工是逆向歧視。

四、崔承浩的“做不到”，根源就在這張分配表上

現(xiàn)在把這兩件事放在一起看。

崔承浩為什么說“DX我做不到”？因為DX部門的訴求和他的DS核心盤算，本質(zhì)上存在沖突。他是DS出身，談判策略圍繞半導(dǎo)體部門的利益展開。而DX那邊的員工，對“只談半導(dǎo)體、不談手機家電”的不滿已經(jīng)忍了很久。

工會成員退出、過半地位受威脅、內(nèi)部公開失言——這些連鎖反應(yīng)歸根結(jié)底指向同一個問題：三星內(nèi)部DS和DX之間的利益鴻溝，已經(jīng)大到連同一個工會都兜不住了。

部分分析人士直言：崔承浩之所以堅持70%共同分配方案，不僅是為了DS內(nèi)部虧損部門的利益，更是為了維持超企業(yè)工會的多數(shù)地位。如果虧錢部門的員工拿不到滿意的獎金，他們留在工會的理由也就不存在了。一旦這些人也退出，過半工會的身份立刻崩潰。

五、最后48小時

距離罷工只剩兩天。

談判桌上的數(shù)字拉鋸還在繼續(xù)。但崔承浩那句“DX我做不到”，暴露了一個比獎金比例更深層的問題：三星內(nèi)部半導(dǎo)體和非半導(dǎo)體之間的撕裂，正在從公司管理層面蔓延到工會內(nèi)部。

一個連自己內(nèi)部訴求都統(tǒng)一不了的工會，坐在談判桌對面的是什么，資方看得很清楚。

48小時后，要么談出一紙協(xié)議，要么走進一場史上最大規(guī)模的半導(dǎo)體罷工。而崔承浩的“失言”，可能比任何一張?zhí)岚付几宄卣f出了這場沖突的本質(zhì)：不是勞資要打，是連“勞”自己，都沒站在一條線上。

【聲明】本文綜合韓聯(lián)社、朝鮮日報等韓國主流媒體報道。文中觀點為對公開信息的客觀梳理與分析，不構(gòu)成任何投資或其他建議。