山東
根據《工傷保險條例》第十六條明確規定，職工雖符合工傷認定的其他條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷或視同工傷。因此，員工在工作中因醉酒導致受傷，原則上無法獲得工傷認定。醉酒的判定以公安機關或醫療機構出具的血液酒精含量檢測結論為準，標準為血液乙醇含量≥80mg/100ml。
不過，法律并非"一刀切"。如果員工僅是少量飲酒，未達到醉酒標準，且受傷與飲酒無直接因果關系，仍有可能被認定為工傷。例如在工作時間、工作場所內因設備故障等工作原因受傷，飲酒并非事故誘因，則不受醉酒排除條款的限制。此外，若能證明傷害與醉酒無關，結合具體事實和證據，仍存在認定空間。
需要注意的是，即便不能認定工傷，員工也并非完全無救濟途徑。若用人單位存在管理過錯，如明知員工醉酒仍安排上崗、未盡安全保障義務等，員工可依據《民法典》向公司主張民事損害賠償。同時，若因第三人強行勸酒致傷，第三人也需承擔相應侵權責任。
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