北京
5月15日，杭州銀行召開年度股東會，兩項關于高管薪酬的議案投票結果卻出現(xiàn)了“意外”。
公告顯示，關于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級管理人員薪酬管理制度》的議案，持股5%以下股東的反對票比例為9.5139%；關于制定《杭州銀行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的議案，持股5%以下股東的反對票比例為9.5146%。這也是僅有的小股東反對票比例超過9.5%的議案。
這兩項議案遭遇相對較高的反對票，都與高管薪酬有關。那么，小股東對高管薪酬到底哪里不滿呢？杭州銀行的高管薪酬存在什么樣的問題？
盡管這兩項議案都已高比例投票最終獲得通過，但小股東的聲音和意見，一樣值得杭州銀行高管聽見。
高管內(nèi)部“薪酬倒掛”
杭州銀行作為頭部上市城商行之一，其掌門人的薪酬并不高。
財報顯示，董事長宋劍斌2025年稅前報酬76.25萬元，黨委副書記溫洪亮66.84萬元。由于董事長、行長、黨委副書記等人的薪酬歸地方國資部門管理，因此，投資者投出反對票的理由應該與這部分人的薪酬無關。
而拿著“市場化薪酬”的副行長們，薪酬卻是另一番景象：2025年以副行長身份領取薪酬的張精科（2026年1月升任行長），稅前收入253.78萬元，居全行第一；其他幾位副行長，薪酬高度集中在240萬至250萬元區(qū)間；董事會秘書王曉莉也超過了212萬元。
一方面高管第一梯隊薪酬行政化管理，另一方面“副手”們卻拿著天價年薪，這樣的薪酬結構難免引發(fā)爭議。
在這種薪酬結構體系下，副行長張精科被提升為行長，其2026年薪酬大概率會“腰斬”，甚至“膝蓋斬”。
如何改變這種現(xiàn)狀？是否需要改變這種高管薪酬“雙軌制”？如果要改變的話，顯然是“二把手”應該向“一把手”看齊，而不是“一把手”向“二把手”看齊。
財經(jīng)眾議院注意到，從高管團隊整體薪酬來看，2025年，杭州銀行全體董監(jiān)高稅前薪酬合計2174萬元，雖然較上年下降了約20%，但仍相當于國有大行的兩倍還多。
在17家A股及H股上市城商行中，杭州銀行高管薪酬總額排第二，前三名高管報酬總額更高達748.81萬元，排到城商行第一。
也許，中小投資者關注的是，是杭州銀行的薪酬結構問題。“雙軌制”的薪酬結構，一方面讓“一把手”感到“吃虧”，另一方面，“副手”們的市場化天價薪酬，也讓投資者質疑其是否物有所值。
高管薪酬改革方向爭議
在相關文件中，杭州銀行提出，高管薪酬要“參考外部薪酬水平、依據(jù)市場薪資行情、保持薪酬市場競爭力”，這種繼續(xù)深化薪酬改革的方向，直接觸及了投資者對利潤分配格局的敏感神經(jīng)，無疑也引發(fā)小股東們的擔憂。
對于國有體系下的杭州銀行來說，銀行的盈利，與牌照的價值息息相關，不能把牌照的價值等同于“高管的價值”，如果以“薪酬市場化”的名義給高管發(fā)高薪，極易引發(fā)公眾不滿。
此前，中央紀委官網(wǎng)曾刊文直接批駁“金融精英論”“薪酬市場化”“西方看齊論”等論調，強調要深化對金融、央企領域和行業(yè)“四風”表現(xiàn)形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關論”“業(yè)務需要論”等錯誤論調，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風。嚴肅查處罔顧黨對金融工作、國有企業(yè)的領導，對中國特色金融和國有企業(yè)的政治性、人民屬性認識不深、立場不堅定、方向動搖的問題。
對于杭州銀行來說，高管薪酬事關包括投資者在內(nèi)的利益分配格局，如何制定既能激勵高管、又能讓全體股東分享收益的薪酬制度，將決定這家城商行能走多穩(wěn)、能走多遠。
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