韓國青少年最想進大企業(yè) 三星、SK海力士帶火半導體就業(yè)

韓國青少年的職業(yè)偏好正在發(fā)生變化。過去很長一段時間，公務員、公共機構(gòu)和穩(wěn)定崗位一直是韓國年輕人眼中的理想選擇。但最新調(diào)查顯示，去年韓國青少年對“大企業(yè)就業(yè)”的偏好明顯提高，尤其是三星電子、SK海力士等半導體企業(yè)在AI和存儲芯片超級周期中表現(xiàn)亮眼，讓大企業(yè)重新成為年輕人心中的熱門去向。換句話說，當半導體行業(yè)賺錢、漲薪、擴招、社會關注度上升時，青少年的專業(yè)選擇和就業(yè)想象也會隨之改變。

韓國性別平等家庭部21日發(fā)布《2026青少年統(tǒng)計》。這份統(tǒng)計是為迎接5月“青少年之月”而整理發(fā)布的資料，自2002年首次制定以來，每年都會從社會調(diào)查、經(jīng)濟活動人口調(diào)查等國家認可統(tǒng)計中摘錄、分類和加工青少年相關內(nèi)容，用來觀察韓國青少年生活和價值觀變化。

在此次統(tǒng)計中，針對13歲至24歲青少年進行了“喜歡的職場”調(diào)查。結(jié)果顯示，去年選擇“大企業(yè)”為理想職場的比例達到33.0%，比2023年的29.5%上升3.5個百分點。也就是說，每3名韓國青少年中，就有約1人最想進入大企業(yè)工作。

從年齡層來看，年齡更小的青少年對大企業(yè)偏好更明顯。在13歲至19歲群體中，選擇大企業(yè)的比例達到34.9%；20歲至24歲群體中，這一比例為30.7%。這說明，尚未真正進入就業(yè)市場的中學生、高中生，對大企業(yè)的期待更強烈。對他們來說，大企業(yè)不僅意味著高薪和福利，也象征著穩(wěn)定、社會認可和未來發(fā)展機會。

與此相反，國家機關、公共企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的吸引力出現(xiàn)下降。調(diào)查顯示，喜歡國家機關的比例從17.9%下降到16.3%；喜歡公社、工業(yè)園區(qū)等公共企業(yè)的比例從16.1%下降到14.5%；喜歡個體戶和創(chuàng)業(yè)的比例則從12.7%下降到9.6%，減少超過3個百分點。這說明，韓國年輕人對“穩(wěn)定公務員”和“自己創(chuàng)業(yè)”的熱情都在降溫，而更愿意把目光投向收入和成長性更高的大企業(yè)。

這種變化很大程度上與半導體行業(yè)繁榮有關。近年來，AI服務器、高帶寬存儲器、DRAM、NAND等領域需求爆發(fā)，三星電子和SK海力士的業(yè)績、薪資、獎金和社會關注度大幅上升。半導體企業(yè)不再只是理工科學生的一個就業(yè)選項，而變成了“高收入、高技術、高前景”的象征。對青少年來說，看到三星、SK海力士員工高薪、獎金和社會地位提升，自然會提高對大企業(yè)特別是半導體企業(yè)的偏好。

這種影響已經(jīng)反映到大學專業(yè)選擇上。三星電子合同系延世大學系統(tǒng)半導體工程系、SK海力士合同系高麗大學半導體工程系，近年錄取分數(shù)和競爭熱度明顯上升。所謂合同系，是大學與企業(yè)合作培養(yǎng)人才，學生畢業(yè)后有機會進入相關企業(yè)就業(yè)。對學生和家長來說，這類專業(yè)不僅有名校背景，還有明確就業(yè)通道，因此吸引力很強。

鐘路學院代表林成浩分析稱，過去理科頂尖學生的關注主要集中在醫(yī)科大學或首爾大學工科大學，但現(xiàn)在延世大學半導體合同系也在一定程度上吸引了這部分學生。對不選擇醫(yī)科大學的頂尖理科學生來說，半導體合同系已經(jīng)成為可以替代醫(yī)科大學的重要專業(yè)選擇。這句話很有代表性。過去韓國理科頂尖學生幾乎一邊倒向醫(yī)學，現(xiàn)在半導體產(chǎn)業(yè)的高薪和前景正在改變部分學生的選擇。

這背后其實是韓國社會職業(yè)價值觀的一次微妙變化。過去公務員和公共機構(gòu)受歡迎，是因為它們穩(wěn)定、風險低、退休保障好；醫(yī)生受歡迎，是因為收入高、社會地位高、職業(yè)安全性強。現(xiàn)在半導體大企業(yè)的吸引力上升，說明年輕人開始重新重視產(chǎn)業(yè)成長性和技術紅利。如果一個行業(yè)正在高速增長，并且能提供高薪、獎金、培訓和職業(yè)上升空間，那么它就會迅速吸引優(yōu)秀學生。

但也要看到，大企業(yè)偏好上升并不代表韓國青年就業(yè)焦慮減輕。恰恰相反，這可能說明年輕人更加不愿意進入低薪、不穩(wěn)定或發(fā)展有限的崗位。中小企業(yè)、服務業(yè)、創(chuàng)業(yè)和個體經(jīng)營的吸引力下降，反映出青少年對未來風險更加敏感。大企業(yè)看起來更安全、更體面、更有收入，而創(chuàng)業(yè)則意味著不確定性和失敗風險。尤其在經(jīng)濟低增長、房價和生活成本高企的背景下，年輕人更傾向于選擇看起來“能改變?nèi)松壍馈钡穆殬I(yè)入口。

從中國社會來看，這種變化也很熟悉。中國年輕人過去幾年也在公務員、國企、大廠、醫(yī)生、金融、芯片、新能源等方向之間不斷搖擺。互聯(lián)網(wǎng)大廠曾經(jīng)吸引大量優(yōu)秀學生，后來隨著行業(yè)調(diào)整和裁員風險上升，部分人又轉(zhuǎn)向體制內(nèi)和國企。如今，半導體、新能源、人工智能等戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)上升，也正在影響大學專業(yè)選擇和就業(yè)偏好。中韓兩國共同說明，年輕人的職業(yè)理想并不是固定的，而是會隨著行業(yè)景氣、收入預期和社會敘事快速變化。

不過，大企業(yè)偏好過度集中也會帶來問題。如果太多青少年只盯著三星、SK海力士、現(xiàn)代、起亞、NAVER、Kakao等少數(shù)大企業(yè)，就會進一步加劇就業(yè)競爭。韓國大企業(yè)崗位數(shù)量有限，不可能吸納所有優(yōu)秀年輕人。結(jié)果可能是，一方面大企業(yè)門檻越來越高，另一方面中小企業(yè)招不到人，青年就業(yè)結(jié)構(gòu)更加失衡。

創(chuàng)業(yè)偏好下降也值得關注。調(diào)查中，個體戶和創(chuàng)業(yè)偏好從12.7%降至9.6%，說明年輕人對自主創(chuàng)業(yè)的興趣明顯減弱。在高房租、高人工、高競爭和消費不確定性下，創(chuàng)業(yè)風險越來越高。對青少年來說，與其冒險創(chuàng)業(yè)，不如爭取進入大企業(yè)或穩(wěn)定機構(gòu)。這種選擇很現(xiàn)實，但如果整個社會年輕人都不愿創(chuàng)業(yè)，長期看也可能削弱創(chuàng)新活力。

更深層的問題是韓國青少年人口本身正在快速減少。《2026青少年統(tǒng)計》顯示，今年韓國9歲至24歲青少年人口為740.9萬人，占總?cè)丝?4.4%，比去年的14.8%小幅下降。如果低生育趨勢持續(xù)，2070年青少年人口將降至325.7萬人左右，比今年減少一半以上，占總?cè)丝诒壤坏?0%。根據(jù)國家數(shù)據(jù)處未來人口推算，到2040年，韓國青少年人口將降至456.7萬人，占總?cè)丝?.1%。

這意味著，韓國未來不是單純的就業(yè)競爭問題，而是“年輕人本身越來越少”的問題。一方面，大企業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)希望吸引最優(yōu)秀的年輕人才；另一方面，青少年人口持續(xù)減少，會讓人才爭奪更加激烈。未來三星、SK海力士、現(xiàn)代、起亞等大企業(yè)不僅要和彼此競爭人才，也要和醫(yī)療、公共部門、海外企業(yè)以及新興行業(yè)競爭人才。

從國家產(chǎn)業(yè)角度看，青少年對半導體和大企業(yè)偏好上升，對韓國當然是利好。半導體是韓國經(jīng)濟命脈，如果更多優(yōu)秀學生愿意進入半導體相關專業(yè)和企業(yè)，有助于增強韓國在AI存儲、先進制程、設備材料和未來技術上的競爭力。但如果人才過度集中在少數(shù)行業(yè)，也可能造成其他領域人才不足，比如基礎科學、社會服務、教育、照護、中小制造業(yè)等領域更難吸引年輕人。

說得更直白一點，韓國青少年不是突然更愛大企業(yè)，而是他們更清楚地看到了現(xiàn)實：大企業(yè)收入高、前景好、抗風險能力強；半導體行業(yè)景氣，員工薪資和獎金不斷成為新聞；合同系專業(yè)直接連接名校和就業(yè)機會。相比之下，公務員不再像過去那樣充滿吸引力，創(chuàng)業(yè)風險又太高。年輕人自然會把票投給大企業(yè)。

但這種趨勢也提醒韓國社會，如果只有少數(shù)大企業(yè)能讓年輕人看到希望，那么就業(yè)結(jié)構(gòu)本身就是有問題的。一個健康的就業(yè)市場，不應該只有“大企業(yè)”和“失望的其他選擇”。中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、公共部門、專業(yè)服務和地方崗位，也應該有足夠收入、尊嚴和發(fā)展空間。否則，所有人都往三星、SK海力士這樣的企業(yè)擠，最后只會讓競爭更加殘酷。

所以問題也很現(xiàn)實：韓國青少年更想進大企業(yè)，是半導體繁榮帶來的積極信號，還是就業(yè)選擇越來越集中、社會機會越來越狹窄的表現(xiàn)？再進一步，中韓年輕人在選擇職業(yè)時，是應該追逐當下最熱的行業(yè)，還是更應該關注長期能力和社會需求的變化？