杭州銀行高管薪酬議案遭部分股東反對，去年高層薪資降約兩成仍是國有大行兩倍

日前，杭州銀行2025年年度股東會落下帷幕，12項議案全部高票通過。然而有兩項關(guān)于高管薪酬的議案成為全場唯一反對率破9%的議案，也將杭州銀行高管薪酬“雙軌制”引發(fā)的爭議推向臺前，

高管薪酬“雙軌制”惹爭議

在股東大會上，關(guān)于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級管理人員薪酬管理制度》的議案，持股5%以下股東的反對票比例為9.5139%；關(guān)于制定《2026年度董事薪酬方案》的議案，小股東反對票比例為9.5146%。兩項議案成為全場僅有的反對率超9%的議案，引發(fā)外界對杭州銀行薪酬體系的廣泛關(guān)注。

爭議的核心在于高管薪酬的“雙軌制”結(jié)構(gòu)。財報顯示杭州銀行董事長宋劍斌2025年稅前報酬為76.25萬元，黨委副書記溫洪亮66.84萬元，這部分“一把手”薪酬由地方國資部門管理，水平相對可控。而走市場化定薪的副行長團隊薪酬則遠超“一把手”：2025年以副行長身份領(lǐng)取薪酬的張精科（2026年1月升任行長），稅前收入達253.78萬元，居全行首位；其他副行長薪酬集中在240萬至250萬元區(qū)間；董事會秘書王曉莉也超過212萬元。這種“正職行政化、副職市場化”的倒掛格局，成為小股東不滿的焦點。

從整體薪酬規(guī)模看，2025年杭州銀行全體董監(jiān)高稅前薪酬合計2174萬元，雖較上年下降約20%，但仍為國有大行的兩倍多。在17家A股及H股上市城商行中，該行高管薪酬總額排第二，前三名高管報酬總額達748.81萬元，居城商行首位。杭州銀行在薪酬方案中提出“參考外部薪酬水平、依據(jù)市場薪資行情、保持薪酬市場競爭力”，這一深化市場化改革的方向，觸動了小股東對利潤分配格局的神經(jīng)。

有觀點認為杭州銀行作為國有背景城商行，盈利離不開牌照價值與政策支持，不能簡單將牌照紅利等同于高管個人價值。此前中央紀委官網(wǎng)曾批駁“金融精英論”“薪酬市場化看齊論”等論調(diào)，強調(diào)金融國企要堅守政治性與人民屬性。業(yè)內(nèi)人士指出，杭州銀行的薪酬爭議本質(zhì)是國企屬性與市場化運營的平衡難題，小股東的高反對票并非否定激勵，而是期待薪酬與貢獻匹配、與股東收益掛鉤。

值得注意的是，小股東能夠形成如此高比例的反對票也反映出資本市場生態(tài)的變化。隨著投資者結(jié)構(gòu)優(yōu)化和網(wǎng)絡(luò)投票機制完善，中小股東行權(quán)意識明顯增強。近一成的反對票被市場視為“期待票”而非簡單否定。杭州銀行2025年業(yè)績穩(wěn)居城商行第一梯隊，小股東敢于對薪酬分配提出更高要求，恰恰是對銀行穩(wěn)健基本面的認可。事實上該行高管薪酬總額已同比下降20%，體現(xiàn)了“降本增效”的積極信號。未來薪酬改革可進一步完善“雙軌制”銜接，強化薪酬與長期業(yè)績、風險防控掛鉤，讓高薪真正匹配貢獻。

人事調(diào)整落定、去年凈利潤增12.05%

在薪酬爭議之外，杭州銀行近期完成了重要人事布局。該行第八屆董事會第二十七次會議全票通過選舉張精科為副董事長，其任職資格尚待監(jiān)管核準。同時，首席合規(guī)官王立雄的任職資格已獲核準。至此杭州銀行“一正六副”加業(yè)務(wù)總監(jiān)兼董秘的8名核心管理層全部為“70后”，最年輕的張精科今年47歲。

資本層面也有重大動作。5月18日，杭州銀行公告完成注冊資本變更登記，注冊資本由59.30億元大幅提升至72.49億元，這是該行5年來首次增資。資本實力的增強為未來業(yè)務(wù)拓展提供了更堅實的基礎(chǔ)。

業(yè)績方面，2025年杭州銀行交出了一份穩(wěn)中有進的成績單。全年實現(xiàn)營業(yè)收入387.99億元，同比增長1.09%；歸屬于公司股東的凈利潤190.29億元，同比增長12.05%，凈利潤連續(xù)5年保持雙位數(shù)增長。在行業(yè)息差收窄的背景下，利息凈收入表現(xiàn)亮眼達275.92億元，同比增長12.82%，占營收比重提升至71.11%。手續(xù)費及傭金凈收入42.07億元，同比增長13.10%，財富管理業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進。

進入2026年其良好態(tài)勢延續(xù)：一季度實現(xiàn)營業(yè)收入104.06億元，同比增長4.29%；歸母凈利潤66.29億元，同比增長10.09%。該報告期內(nèi)總資產(chǎn)接近2.44萬億元，不良貸款率維持0.76%的低位。資產(chǎn)質(zhì)量核心指標保持行業(yè)前列，撥備覆蓋率雖有所下降但仍高達481.39%。

零售業(yè)務(wù)資產(chǎn)質(zhì)量考驗嚴峻

在總體業(yè)績穩(wěn)健的表象下，該行的零售業(yè)務(wù)資產(chǎn)質(zhì)量正經(jīng)歷嚴峻考驗。

截至2025年末，該行個人貸款總額3020.07億元，同比下降1.26%，為多年來首次出現(xiàn)零售貸款負增長。與此同時個人不良貸款余額從23.51億元增至36.67億元，增幅達56%；個人貸款不良率從0.77%升至1.21%，上升0.44個百分點。

分品種看，個人經(jīng)營貸不良貸款余額達19.28億元，不良率從0.93%升至1.52%；個人消費貸不良率從1.20%升至1.45%；一向穩(wěn)健的個人住房貸款不良率也從0.29%增至0.71%。市場分析認為這與浙江區(qū)域民營小微經(jīng)濟復(fù)蘇偏弱、居民收入波動密切相關(guān)，同時也暴露出該行在線上化擴張中客群下沉、貸后管理薄弱等問題。

為應(yīng)對風險，杭州銀行已采取措施：審慎控制互聯(lián)網(wǎng)貸款規(guī)模，報告期末互聯(lián)網(wǎng)貸款余額較上年末下降21.54%；調(diào)整優(yōu)化客群和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加大線下人工風控介入。公司貸款方面表現(xiàn)穩(wěn)健，對公貸款總額7698.69億元，同比增長21.88%，不良率下降0.17個百分點至0.58%，成為支撐資產(chǎn)質(zhì)量的主力。

值得關(guān)注的是，杭州銀行旗下的杭銀消費金融公司同樣面臨挑戰(zhàn)。2025年，杭銀消金實現(xiàn)營業(yè)收入58.16億元，同比增長10.44%，但凈利潤7.24億元同比下滑21.30%。全年共披露九期個人消費貸不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓項目，累計未償還本息達90多億元，逾期天數(shù)普遍在3至5年。

消費者權(quán)益保護方面，截至2026年5月僅在黑貓投訴平臺上，杭銀消金的累計投訴量已超過6700條，杭州銀行自身也有超90條投訴。投訴內(nèi)容集中在暴力催收、個人信息泄露、額外收取費用等方面，有用戶投訴“在校大學生期間被誘導(dǎo)貸款”“實際年化利率突破24%司法保護上限”，這些投訴折射出該行在業(yè)務(wù)擴張與合規(guī)管理之間的失衡。

從薪酬議案遭遇小股東近一成反對票，到注冊資本大幅提升再到個貸不良的增加，杭州銀行在“而立之年”正經(jīng)歷著成長中陣痛。2025年歸母凈利潤增長12.05%、不良率僅0.76%的成績單足夠亮眼，但薪酬結(jié)構(gòu)的公平性、零售資產(chǎn)質(zhì)量的走低等同樣是管理層必須直面的考題。

全文參考資料：消費日報財經(jīng)、新浪財經(jīng)、公開信息及數(shù)據(jù)等