公益性崗位! 揚州托底安置300人, 其中儀征40人！

安置300人就近就業！

這批公益崗別錯過

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為深入貫徹落實中央和省市委關于加大重點群體就業促進有關決策部署，根據年度工作安排，我市2026年計劃開發公益性崗位300個（其中寶應縣、高郵市、儀征市、江都區、邗江區、廣陵區各40個；經濟技術開發區、生態科技新城、蜀岡-瘦西湖風景名勝區各20個），對市場化難以實現就業人員托底安置。

一、什么是公益性崗位？

公益性崗位是指由各類用人單位開發并經人力資源社會保障部門認定，用于安置就業困難人員就業的專門崗位，具有托底線、救急難、臨時性的屬性。主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，一般不包括機關事業單位管理類崗位和專業技術類崗位。

二、哪些人員可以通過

公益性崗位安置？

公益性崗位安置對象主要是經過人社部門認定的就業困難人員。安置時，會優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業家庭成員。鄉村公益性崗位優先安排符合崗位條件的無法外出、無業可扶的農村低收入勞動力。

三、公益性崗位有哪些？

01

社區便民服務崗位

包括：保潔保綠保安、公共設施維護、婦幼保健照護、養老托幼助殘、郵件快件收發等。

02

城鄉公共服務崗位

包括：公路建設與養護、公共設施建設與管護、水利工程及水利設施建設與管護、河湖巡查與管護、垃圾污水處理和轉運、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、生態護林護綠等。

03

城鄉社會管理崗位

包括：交通值守、治安巡防、市政管理、公共環境衛生；街道（鄉鎮）、社區（行政村）勞動就業、社會保障、社會救助、醫療衛生、社會福利、社區矯正、群團工作、統計調查、殘疾人管理服務、兒童管理服務等。

04

臨時公益性崗位

根據宏觀形勢變化、突發事件處置和穩定就業保就業需要開發的臨時公益性崗位。

臨時公益性崗位在崗時間不超過6個月，可采用非全日制管理方式，與常規性公益性崗位形成互補，服務就業困難人員。

05

縣級及以上人力資源社會保障部門確定的其他公益性崗位

四、公益性崗位有哪些

待遇保障？

1、用人單位應當與公益性崗位安置人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務；

2、根據公益性崗位安置人員的實際工作時間，合理確定工資水平，不得低于當地最低工資標準；

3、依法為公益性崗位安置人員辦理社會保險參保手續，按時足額為其繳納基本養老保險、基本醫療保險（含生育保險）、失業保險和工傷保險；

4、為公益性崗位安置人員提供必要的勞動保護和勞動條件，發放相應的福利，對工作業績突出的給予獎勵。

五、單位可以享受哪些

補貼政策？

01

公益性崗位補貼

對提供公益性崗位的用人單位，根據實際安置人數給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執行。針對臨時性公益性崗位，全日制崗位補貼不超過當地月最低工資標準，非全日制崗位補貼不超過當地小時最低工資標準。公益性崗位補貼期限累計最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。延長期限以初次核定的享受公益性崗位補貼時年齡為準。

02

社保補貼

對提供公益性崗位的用人單位，按其為就業困難人員實際繳納的社會保險費給予全額補貼。不包括個人應繳納部分。補貼險種包括基本養老保險、基本醫療保險（含生育保險）、失業保險和工傷保險，補貼期限按照公益性崗位補貼期限執行。

六、公益性崗位能干多久？

公益性崗位具有“臨時性”的特點，旨在幫助您渡過難關，而非終身制崗位。

一般期限：補貼期限最長不超過3年。

特殊延長：對于初次核定享受補貼時，距離法定退休年齡不足5年的人員，可以工作至退休。

七、哪些單位可以申請

認定公益性崗位？

政府機關及部門、公益類事業單位、國有企業（限定）、基層自治組織、從事公共服務和公共管理的非營利性社會組織。

八、如何獲取公益性崗位

就業困難人員可直接咨詢當地人社部門，或者關注各區人力資源社會保障局官方網站發布的公益性崗位招聘公告。

所在地

咨詢電話

寶應縣

高郵市

儀征市

江都區

邗江區

廣陵區

經濟技術開發區

生態科技新城

蜀岡-瘦西湖風景名勝區

來源：揚州人社