北京
韓國這波勞資矛盾，真的燒到普通人頭上了。
KAKAO總公司可能迎來創(chuàng)社以來首次罷工，韓國最大外賣平臺"外賣的民族"也有超過1000名員工加入工會硬剛管理層。從聊天軟件到外賣配送，韓國互聯(lián)網(wǎng)平臺的底層，正在松動。
管理層吃肉，員工連湯都喝不上？
KAKAO工會和資方5月27日將坐上談判桌，但氣氛已經(jīng)劍拔弩張。工會內(nèi)部人士直接放話："談得攏就慢慢談，談不攏分分鐘破裂。"
核心矛盾就一個字：錢。
據(jù)工會透露，管理層給自己分了數(shù)十億韓元的獎金，轉(zhuǎn)頭對普通員工卻拿出一套完全不透明的績效考核標準。更讓人窩火的是，公司還想把限制轉(zhuǎn)讓條件股份（RS）算進員工的績效工資里。
說白了，就是拿"未來可能值錢的股票"來替代現(xiàn)在該拿到手的現(xiàn)金。
員工當然不干。
目前，KAKAO旗下5個法人——KAKAO、KAKAO PAY、KAKAO Enterprise、DK TECHIN、XLGAMES——罷工投票全部通過，隨時可以開干。
其中XLGAMES態(tài)度最狠，已經(jīng)明確表態(tài)不惜罷工，可能單獨行動。而KAKAO總公司掌握著KakaoTalk和AI Agent轉(zhuǎn)型的命脈，一旦長期罷工，核心服務可能直接癱瘓。
你手機里的KakaoTalk，說不定哪天就發(fā)不出消息了。
不到兩年，一千多人入會
"外賣的民族"（對標中國美團）的工會Woowa Union，2024年11月才成立，到現(xiàn)在不到兩年，會員已經(jīng)突破1000人。
他們反對什么？公司新推的工作制度和評價制度，特別是所謂的"黃金時間"強制響應要求——必須立刻回復工作消息，說白了就是隨叫隨到，沒有下班這回事。
再加上去年以來公司大搞人事調(diào)整，補償又少得可憐，員工終于忍不了了。
專家潑冷水：別拿IT跟三星比
高麗大學李成燁教授指出：KAKAO又不是三星電子，哪來那么大的利潤？IT企業(yè)需要把錢留著做未來投資，工會上來就要分錢，不合適。
這話有道理嗎？有。
三星半導體去年賺瘋了，員工獎金有底氣。但KAKAO的利潤結(jié)構(gòu)完全不同，確實不能簡單類比。
可問題是——員工不看財報，員工看的是自己銀行卡里的數(shù)字。
管理層拿幾十億獎金，我連績效怎么算的都不知道，你跟我說"要留著錢投資未來"？換誰能接受？
從半導體到平臺，這把火越燒越旺
2024到2025年，韓國勞資矛盾的主角是半導體。到了2026年，這把火終于燒到了平臺企業(yè)。
KAKAO、外賣的民族，這些跟每個人日常生活綁在一起的公司，一旦罷工，影響的不是芯片產(chǎn)能，而是你每天用的聊天軟件、點的外賣。
韓國的勞資問題，正在從工廠蔓延到你的手機屏幕上。
你覺得韓國打工人這次該不該分錢？評論區(qū)聊聊。
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