勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎？（四種情形）

「問(wèn)題的提出」

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡還能認(rèn)定工傷嗎？

「法律解答」

第一類(lèi)：進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因工傷亡的

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)（(2010)行他字第10號(hào)） 山東省高級(jí)人民法院： 你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用 <工傷保險(xiǎn)條例> 的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見(jiàn)。即：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 此復(fù)。 二0一0年三月十七日

最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)([2012]行他字第13號(hào)) 江蘇省高級(jí)人民法院： 　　你院(2012)蘇行他字第0902號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 　　同意你院傾向性意見(jiàn)。相同問(wèn)題我庭2010年3月17日在給山東省高級(jí)人民法院的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用 ＜工傷保險(xiǎn)條例＞請(qǐng)示的答復(fù)》([2010]行他字第10號(hào))中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 此復(fù)。 二○一二年十一月二十五日

第二類(lèi)：對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（有爭(zhēng)議，具體可參考《》）

《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（津高法【2017】246號(hào)） 【雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定】已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞務(wù)關(guān)系處理。　　因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)者與原用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。

第四類(lèi)，符合2026年7月1日正式實(shí)施的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（下稱(chēng)“《暫行規(guī)定》”）主體資格的勞動(dòng)者，可以依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

《暫行規(guī)定》第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。超齡勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保障待遇。超齡勞動(dòng)者工傷保障辦法另行制定。

需要注意，鑒于目前在實(shí)踐中對(duì)超齡勞動(dòng)者是否享受一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及享受何種標(biāo)準(zhǔn)，各地的觀(guān)點(diǎn)并不一致情況較為復(fù)雜，且《暫行規(guī)定》第十五條明確工傷保障辦法另行制度，其表述為工傷保障待遇。故不排除，未來(lái)對(duì)超齡勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)有國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而不是按照普通勞動(dòng)者應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇來(lái)發(fā)放。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話(huà)題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪(fǎng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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