江蘇
大運河傳媒訊 正值《民營經濟促進法》實施滿一周年之際，杉杉這家企業的境遇，依然值得解讀：一家經營三十余年的企業，在創始人突然離世后，盡管其子接受了完整的精英教育和系統的接班人培養，但仍因缺乏傳承規劃、股權占比過低以及復雜的家庭關系，在短短三年之內走向控制權旁落、家族全員出局的結局。這一案例說明了一個殘酷的事實：精英教育和接班人培養并不等于傳承成功，傳承是一個全面的系統工程，是一場需要法律與風險管理技術支撐的系統工程。任何一個環節出現斷裂都可能導致全盤失敗。
2026年5月28日，由中國民營經濟研究會與中國民生銀行研究院聯合主辦、廣東省工商聯與民生銀行廣州分行共同承辦的“與民同行 共創共贏”新格局下民營企業轉型發展策略會暨“奮進十五五”新粵商大講堂上，北京德諭澤律師事務所創始人、主任、首席傳承官高鳴飛從這個案例講起，指出黃光裕、張近東等一眾昔日首富，都倒在不懂傳承、無兜底布局上，連“有得傳”的基礎都沒能守住。而且，國內眾多民營企業，連像樣的接班人培養體系都沒有，傳承風險更為突出。
高鳴飛將中國企業家面臨的傳承挑戰概括為“三道題”。第一道題是“有的傳”，即解決能不能傳的問題。很多企業家在事業頂峰期遭遇意外、留置或破產，根本來不及做任何傳承安排，一代倒下后二代連上桌的機會都沒有。第二道題是“有的承”，即接班人能不能接得住的問題。第三道題是兩者之間的傳承問題，需要通過架構設計和制度來保障。
關于傳承中的風險，高鳴飛介紹了德諭澤經過多年實踐總結提煉出來的“九大類傳承關鍵風險源”。這些風險可分為家庭側和公司側：家庭側包括人身安全風險、婚姻風險、繼承風險和家族信托風險；公司側包括股權控制權風險、投資風險、破產風險、上市公司風險和名譽風險。她特別強調，名譽風險是其中最為核心的風險，因為在互聯網時代，一次負面事件就足以摧毀一個品牌。她還補充指出，繼承人的個人愛好看似小事，實則可能成為重大風險隱患。
高鳴飛在演講最后指出，中國民營企業占全部企業總量的92%，民營經濟在稅收、GDP、技術創新、就業等方面發揮著不可替代的重要作用。如果大量民營企業無法實現平穩傳承，將對國家經濟和社會穩定造成深遠影響。她總結了傳承過程中尤其必須重視的方面：建立完整的家族資產清單。王永慶去世后家族耗費十多年在全球找資產，三星李健熙遺產稅高達549億元、分6年繳清，沒有清晰的資產清單，傳承便無從談起。
（大運河新聞熱線：18611735190）
制作 曹宇
編校 延晨 徐蓉
一審 桂艷 張莉
二審 肖東 董明
三審 暉軍
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
