北京
近年來，保險業(yè)正面臨向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段。頭部企業(yè)紛紛提升招聘門檻，大量吸納博士、碩士進(jìn)入研究和業(yè)務(wù)崗位，甚至部分頭部機構(gòu)專門開啟海外招聘專場。而具有國際視野的“高精尖”人才不僅能充實企業(yè)的科研力量，還能帶動整個團隊的專業(yè)水平提升，幫助險企完成從“人海戰(zhàn)術(shù)”到“認(rèn)知突圍”的轉(zhuǎn)型，適應(yīng)行業(yè)對專業(yè)化、智能化服務(wù)的新要求，開辟新的增長極。
中國人壽集團下設(shè)8家一級子公司、1家全國性股份制商業(yè)銀行及1所直屬院校，是保險、投資、銀行三大業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)展的綜合金融保險集團，中國人壽集團走在了引進(jìn)高端人才的前列。中保新知注意到，5月26日，中國人壽招聘官微發(fā)布了一則海外人才社會招聘啟動的公告。
公告提及，中國人壽緊緊圍繞建設(shè)金融強國目標(biāo)，縱深推進(jìn)“333戰(zhàn)略”，加快建設(shè)中國特色世界一流金融保險集團，服務(wù)國家戰(zhàn)略、護(hù)航民生福祉，全面推進(jìn)數(shù)智變革，著力塑造未來國壽。圍繞公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，中國人壽面向社會公開招聘海外優(yōu)秀人才。
具體來看，國壽壽險公司人才需求為戰(zhàn)略研究類、精算類、投資管理類、數(shù)智化技術(shù)類、互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)類、健康養(yǎng)老生態(tài)體系建設(shè)類等6個方向；廣發(fā)銀行招募涉及投資交易團隊負(fù)責(zé)人、跨境金融團隊負(fù)責(zé)人、跨境財富管理團隊負(fù)責(zé)人、人工智能類、風(fēng)險模型類和信息安全類等6類崗位；國壽資產(chǎn)招募公司首席經(jīng)濟學(xué)家/研究類領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新科技開發(fā)崗2類人才；國壽（海外）金融科技中心則招聘AI應(yīng)用研發(fā)崗方向的人才。
需要指出的是，以上崗位對于求職者來說不僅需具備博士研究生學(xué)歷（學(xué)位），還要具有一定年限的國際組織、國際知名企業(yè)、海外商業(yè)性金融機構(gòu)任職經(jīng)歷；此外，還需具備履職所需的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉我國相關(guān)政策法規(guī)和監(jiān)管制度要求，了解國內(nèi)外金融保險市場和相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展情況，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力提出了較高的要求，崗位招滿即止。
在中國人壽召開的2026年工作會議上，強調(diào)全面推進(jìn)數(shù)智變革，著力塑造未來國壽，縱深推進(jìn)集團“333戰(zhàn)略”全面突破。以科技為支撐、以場景為牽引、以價值為導(dǎo)向，統(tǒng)籌技術(shù)創(chuàng)新與運營升級，統(tǒng)籌自主可控與開放合作，統(tǒng)籌鍛造長板與補齊短板，統(tǒng)籌發(fā)展與安全，聚焦數(shù)據(jù)、算法、算力、平臺、生態(tài)、場景等六大關(guān)鍵要素，加快塑造業(yè)務(wù)科技全面融合、組織運營敏捷透明、賦能一線精準(zhǔn)高效、產(chǎn)品服務(wù)觸手可及、風(fēng)險感知實時全域為主要特征的未來國壽，為數(shù)字金融發(fā)展探索國壽方案。而此次招募的數(shù)智化技術(shù)類、互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)類、人工智能類、風(fēng)險模型類、創(chuàng)新科技開發(fā)類、AI應(yīng)用研發(fā)類等崗位均與全面推進(jìn)數(shù)智變革、探索數(shù)字金融發(fā)展息息相關(guān)。
下面共同關(guān)注相關(guān)崗位的具體信息。
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