公司宣布破產，每人拿了7w的補償金，就在大家收拾準備走人時，結果老板說：有個新公司誰愿意去？工資翻倍，但必須自愿放棄賠償

作者 | 人力君來源 | 人力資源管理（ID：renliziyuanguanli）

刷到一個帖子：

說是作為公司第一批的員工，轉眼成了十來年的老員工，本以為日后可以靠著老板養老了。誰也沒想到的，上午突然HR出來宣布說公司因一些原因導致資金鏈斷裂了，所以要宣布破產，當然，公司為感謝大家的付出，決定每位員工補償7萬塊錢。

聽完這個消息，所有人都難以置信，又不得不讓自己努力理智起來，然后當大家堅持挺著情緒準備拿補償走人的時候，老板突然出來說“我這兒有個新公司誰愿意去？工資翻倍，但有個前提條件就是需要自愿放棄賠償”。

原來是老板自己注冊的一個新公司，目前也是有員工了的。結果這樣一說，大家就更糾結了，如果選擇去新公司，那就不用再去重新找工作了，而且工資翻倍確實誘人。但是即將到手的7萬是實實在在的踏實，確實做不到說放棄就放棄。

聽完這個事兒，不知道大家是怎么想的？賠償金還是翻倍薪資？

這就像魚和熊掌一樣，不可兼得。畢竟不是像小孩子選糖一樣，哪個都甜。

“高薪”誘惑背后是什么？

其實，薪資翻倍聽著確實讓人難以拒絕。但是公司也不是慈善機構，也不可能隨便就給你翻倍的高薪，這背后是不是有什么情況？

老公司的資金鏈斷了，新公司的經營模式有什么改變？

薪水翻倍，是有什么前提條件嗎？比如技能要求更高了？

如果新公司發展不如預期，也走不長遠怎么辦？

這3個問題，如果能想明白了，那么就容易選，也就不會擔心會因為“高薪”誘惑匆匆做了選擇，日后會后悔。

第一點，新公司的經營模式如何？老公司資金鏈斷了，可能是因為公司的經營模式有問題，那么老板開了新公司，那么這個公司的經營模式有什么特別之處嗎？會保證之后的經營狀況嗎？

第二點，薪水翻倍，也同樣意味著責任、能力翻倍。比如以前可能做一個項目，正常下班就可以了，現在因為薪水翻倍，在公司的角度上來說，成本增加了，那么是不是需要員工的產出也要增加。

再一個當你已經選擇留下了，進入之后才發現公司要求全員學習掌握新技術，那你無法在短時間內掌握或熟練運用，或短時間內產出價值，那么被淘汰也有可能。

第三點，新公司的長遠規劃。新公司的成立背景是什么，是為了減少補償金，還是老板有新的資源，準備轉戰到新領域，迎接新的項目。如果是新的行業，有新的項目，未來的發展前景也不錯，那么確實可以考慮。

比如轉戰到朝陽產業了，那么薪資翻倍也是正常。當然這種情況下，更要了解清楚，以當下的工作能力及經驗，到了新公司的工作權責是什么，評估下自己是否能夠應對，否則半路再走，會得不償失。

到底該怎么選？

說實話，其實這樣的選擇題往往沒有固定答案。畢竟每個人的情況、處境都不一樣，甚至追求及抗風險的心理承受能力也不同。但可以理性的將每一條都理清楚，找到內心真正想要的。

如果想要拿賠償金走人，這樣的情況下會比較適合一點：

第一，無經濟壓力。7萬塊錢也不是小數目，如果拿了當做找下一個工作之前的生活費，也是可以支撐你慢慢找一份合適、靠譜的工作的。

第二，對老板失去信心。老板今天的所作所為，作為一個在公司很多年的老員工來講，信任會降低。所以，如果你心里犯嘀咕，認為老板今天用放棄賠償換翻倍工資，那明天會不會用降薪換不裁員等等，不管哪種，總感覺有些嫌隙，而且這種嫌隙一旦產生，就很難修復了。

第三，技能、年齡是否符合公司要求。就如前邊所講，黃仁勛認為，AI是每個人都應該掌握的技能，你的老板應該也會這樣要求員工。薪水翻倍往往也意味著，你的技能要翻倍增長。如果你對自己的能力比較清楚，核心競爭力足夠，確定進到新公司能夠勝任，那可以，否則與其被優化，不如體面拿錢退場。

如果你想跟新公司，再去放手一搏，那么這樣的幾種情況適合：

第一，對老板的為人、能力、資源有信心。畢竟跟著他干了十多年了，如果清楚老板的為人并不是那種喜歡畫大餅的老板，公司破產可能只是行業或其他不可抗力造成的。而新公司是靠譜的領域，有實力，可以走向更好的發展賽道，這樣的情況下可以，畢竟跟對人更重要。

第二，個人經濟壓力。如果你當下已經到了中年期，上有老下有小，經濟壓力大，7萬塊錢只能維持一段時間，重新找工作的話不確定性太大。這時候的薪資翻倍能快速的提高收入。

第三，對自己的認知和學習能力清晰。你要很清楚在當下的環境，新公司要求懂得運用新技術，要求一人多能，你并不擔心，并且相信自己能夠勝任，甚至已經會相關技能了，對自己的學習能力有足夠的信心，認為薪資翻倍是自我提升的獎勵，那么這個選擇更像是一個“另類”的跳槽。

最后，再說兩句“避坑”的建議：不管你選擇哪個，都不要草率、輕易下結論。

可以暫時回復老板：謝謝您給的機會，這個消息太突然了，關系到很多層面，我需要回家跟家人商量下，也讓我仔細想想，明天（說個時間）之內，給您一個確定的答復，您看可以嗎？

在這個緩沖的時間里，你可以1.打聽新公司情況；2.問清楚薪資翻倍的具體情況；3.咨詢各方意見，評估各種結果能否承受。

這世上，本就沒有什么完美的選項，無論是工作還是生活，所以我們能做的就是結合當下的自己，做出對自己最有利的選擇。

所以，只要想明白了，選哪個都是對的。堅信，一切都會是最好的安排！

作者簡介：人力資源管理（ID：renliziyuanguanli），一個齊聚HR、職場、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優質平臺！轉載請聯系授權。

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