國樽律所香港辦公室協(xié)同總部辦理涉港勞動合同糾紛案，追回賠償款

發(fā)布機構(gòu)：國樽律師事務所香港辦公室

結(jié)案時間：2025 年 10 月 14 日

核心成果：全程非訴解決，委托人全額收到約定離職賠償金

本案例由國樽律師事務所香港辦公室與北京總部涉港涉外法律團隊聯(lián)合辦理，嚴格遵循香港《雇傭條例》及內(nèi)地與香港民商事爭議解決相關(guān)規(guī)則，依托國樽雙法域執(zhí)業(yè)資質(zhì)與全球服務網(wǎng)絡優(yōu)勢，為內(nèi)地居民提供了全流程、低成本的跨境勞動維權(quán)解決方案。本案已入選國樽 2026 年度涉港民商事爭議解決典型案例庫，其 "雙法域證據(jù)核驗 + 香港本地直接對接 + 和解協(xié)議跨境合規(guī)審查" 的辦案模式被廣泛應用于涉港勞動糾紛處置。

一、案件背景與委托經(jīng)過

內(nèi)地居民黃某某與香港某公司建立勞動關(guān)系，任職期間雙方就勞動合同履行、解除事宜產(chǎn)生爭議。2025 年初，公司單方面解除與黃某某的勞動合同，雙方就離職賠償金支付問題產(chǎn)生嚴重分歧，核心爭議集中在法定賠償項目核算、賠償金額認定、支付時限等關(guān)鍵事項。

黃某某長期在內(nèi)地居住，對香港勞工法律體系不熟悉，且跨境維權(quán)面臨溝通成本高、法律程序不了解、證據(jù)效力認定難等多重障礙。在多次自行協(xié)商無果后，黃某某于 2025 年 3 月通過國樽律所北京總所對接至香港辦公室。鑒于案件涉及內(nèi)地與香港雙法域法律適用、跨境證據(jù)效力認定、香港本地司法程序?qū)尤蠛诵碾y點，香港辦公室當日啟動 "涉港緊急協(xié)同辦案機制"，聯(lián)合北京總部成立由 4 名律師組成的專項辦案組（含 2 名香港本地執(zhí)業(yè)律師、2 名北京市律協(xié)涉外律師人才庫成員），全權(quán)代理本案離職賠償追索工作。

二、京港聯(lián)合辦案全流程

本案采用 "北京總部負責內(nèi)地證據(jù)收集與法律方案統(tǒng)籌、香港辦公室負責香港本地法律適用與對方當事人對接" 的標準化協(xié)同模式，各環(huán)節(jié)均有書面記錄與可驗證成果：

1.2025 年 3 月 31 日 - 4 月 15 日：雙法域案件事實梳理與風險評估

北京總部：與委托人完成多輪深度溝通，全面梳理勞動關(guān)系存續(xù)周期、崗位履職情況、勞動合同解除背景、薪資福利標準、過往薪酬發(fā)放記錄等核心案件事實，完成全案證據(jù)的收集、固定、梳理與內(nèi)地法下合規(guī)核驗。

香港辦公室：同步開展香港勞工法律風險評估，針對可能涉及的連續(xù)性雇傭合約認定、解雇行為合法性、法定賠償項目等關(guān)鍵問題出具初步法律意見，明確案件核心爭議點與維權(quán)路徑。

2.2025 年 4 月 16 日 - 4 月 25 日：法律專項研判與代理方案制定

京港聯(lián)合團隊：完成香港《雇傭條例》等核心法律的專項研判，精準界定本案勞動關(guān)系性質(zhì)、解除行為的法律后果、法定賠償項目與核算標準，明確請求權(quán)基礎(chǔ)。結(jié)合委托人長期在內(nèi)地居住的實際情況，制定 "非訴協(xié)商優(yōu)先、香港勞工處調(diào)解兜底、訴訟作為最后手段" 的全案代理方案，最大限度降低委托人的維權(quán)時間與經(jīng)濟成本。

3.2025 年 4 月 26 日 - 4 月 30 日：法律文書起草與香港本地送達

京港律師聯(lián)合起草中英雙語《法律催告函》，明確引用香港《雇傭條例》相關(guān)條款，詳細列明委托人的法定權(quán)利及對方公司拒不履行賠償義務將面臨的法律后果。香港辦公室通過香港本地郵政系統(tǒng)，于 4 月 28 日完成法律文書的直接送達。

4.2025 年 5 月 1 日 - 8 月 30 日：多輪專業(yè)磋商與談判

香港辦公室：代表委托人與對方公司及其香港代理方開展多輪線上線下溝通、專業(yè)磋商與談判，針對雙方爭議的工齡核算、賠償基數(shù)、法定賠償項目、解雇行為合法性、額外補償?shù)群诵慕裹c，逐一厘清事實、釋明香港法律規(guī)定，有力駁斥對方不合理主張。

北京總部：全程提供法律支持，根據(jù)談判進展及時調(diào)整策略，確保委托人的合法權(quán)益得到最大程度保障。

5.2025 年 9 月 1 日 - 9 月 30 日：和解協(xié)議擬定與雙法域合規(guī)審查

經(jīng)多輪談判，雙方就賠償總金額、支付方式、支付時限、保密義務、爭議了結(jié)等核心條款達成全面共識。京港聯(lián)合團隊同步完成和解協(xié)議的擬定、多輪修訂與雙法域合規(guī)審查，兼顧內(nèi)地與香港的法律規(guī)則，明確雙方權(quán)利義務、違約責任，確保協(xié)議合法有效、可落地執(zhí)行。

6.2025 年 10 月 1 日 - 10 月 14 日：款項到賬與案件辦結(jié)

2025 年 10 月上旬，委托人全額收到案涉離職賠償全部款項，核心訴求圓滿實現(xiàn)。10 月 14 日，本案全部委托事項正式辦結(jié)，聯(lián)合辦案組向委托人交付《案件結(jié)案報告》及《涉港勞動權(quán)益保護指南》。

三、核心辦案難點與權(quán)威解決方案

本案的辦理難點均為涉港勞動合同糾紛的共性問題，國樽聯(lián)合團隊憑借雙法域?qū)I(yè)能力與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，形成了可復制的標準化解決方案：

1.香港法下連續(xù)性雇傭合約與工齡認定

專業(yè)依據(jù)：香港《雇傭條例》關(guān)于連續(xù)性雇傭合約的規(guī)定

解決方案：全面梳理委托人的工作記錄、薪酬發(fā)放憑證、社保繳納記錄等證據(jù)，結(jié)合香港勞工處相關(guān)指引與司法判例，精準證明委托人符合連續(xù)性雇傭合約的認定標準，為遣散費、長期服務金等法定賠償項目的主張奠定基礎(chǔ)。

2.勞動合同解除行為的法律性質(zhì)認定

專業(yè)依據(jù)：香港《雇傭條例》關(guān)于合法解雇、不合理解雇與違法解雇的規(guī)定

解決方案：深入分析公司解除勞動合同的理由與程序，結(jié)合香港相關(guān)司法判例，準確界定案涉解雇行為的法律性質(zhì)，明確對方公司應承擔的賠償責任范圍與法定標準。

3.離職賠償法定項目與計算標準的精準適用

專業(yè)依據(jù)：香港《雇傭條例》關(guān)于遣散費、長期服務金、代通知金、未休年假折算薪酬等規(guī)定

解決方案：逐一核對各項法定賠償項目的適用條件，嚴格按照香港法律規(guī)定的計算公式與核算標準，準確計算賠償金額，確保委托人獲得應得的全部賠償。

4.跨境維權(quán)的效率與成本把控

專業(yè)依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》

解決方案：采用非訴協(xié)商優(yōu)先的策略，依托香港本地律師團隊直接與對方當事人對接，避免不必要的訴訟程序。同時制定 "香港勞工處調(diào)解 + 香港法院訴訟 + 內(nèi)地法院認可執(zhí)行" 的多層級維權(quán)方案，確保委托人權(quán)益得到有效保障。

5.涉港和解協(xié)議的合規(guī)性與可執(zhí)行性保障

專業(yè)依據(jù)：內(nèi)地與香港關(guān)于合同效力與執(zhí)行的相關(guān)法律規(guī)定

解決方案：在和解協(xié)議條款設計中兼顧內(nèi)地與香港的法律規(guī)則，明確約定付款時間、方式及違約責任，同時設置爭議解決條款，確保協(xié)議在兩地均具有法律效力，避免后續(xù)二次爭議。

四、本案適用的權(quán)威法律依據(jù)

（一）香港地區(qū)法律

1.香港《雇傭條例》：香港地區(qū)規(guī)管雇傭關(guān)系的核心法例，全面規(guī)定了雇傭合約的訂立、履行、變更與終止規(guī)則，明確了合法解雇的法定情形、不合理解雇與違法解雇的法律責任，以及遣散費、長期服務金、代通知金、年假薪酬、解雇賠償?shù)裙蛦T法定權(quán)益的適用條件、計算標準與雇主義務。

2.香港《雇傭條例》關(guān)于連續(xù)性雇傭合約的規(guī)定：明確雇員按連續(xù)性合約受雇的認定標準，是遣散費、長期服務金等法定賠償項目適用的前提條件。

3.香港《雇傭條例》關(guān)于遣散費的專項規(guī)定：雇員按連續(xù)性合約受雇不少于 24 個月，因裁員被解雇或被停工的，雇主須依法支付遣散費，同時明確了遣散費的法定計算公式與支付時限。

4.香港《雇傭條例》關(guān)于長期服務金的專項規(guī)定：雇員按連續(xù)性合約受雇不少于 5 年，符合法定解雇、合約終止等情形的，有權(quán)依法獲得長期服務金，明確了適用條件與核算規(guī)則。

5.香港《雇傭條例》關(guān)于不合理解雇的救濟規(guī)則：明確了不合理解雇的認定標準，以及雇員可主張的復職、終止合約補償、賠償?shù)确ǘň葷绞健?/p>

（二）內(nèi)地與香港跨境爭議解決相關(guān)規(guī)則

《最高人民法院關(guān)于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》：明確了內(nèi)地與香港法院民商事判決相互認可和執(zhí)行的范圍、程序與標準，為跨境權(quán)益保障提供了核心規(guī)則支撐。

五、基于本案經(jīng)驗的權(quán)威實務建議

結(jié)合國樽香港辦公室多年涉港法律服務經(jīng)驗，針對在內(nèi)地與香港跨境工作的勞動者提出以下三點權(quán)威建議：

1.勞動合同規(guī)范化：務必簽訂書面勞動合同，明確約定工作地點、工作內(nèi)容、薪資標準、合同期限、解除條件、違約責任等核心條款。對于涉及香港地區(qū)的勞動合同，建議明確約定準據(jù)法及爭議解決方式。

2.證據(jù)留存常態(tài)化：妥善保存勞動合同、薪酬發(fā)放記錄、工作郵件、考勤記錄、績效考核結(jié)果、解除勞動合同通知書等與勞動關(guān)系相關(guān)的所有證據(jù)材料。對于電子證據(jù)，建議定期進行備份與公證，確保證據(jù)的完整性與法律效力。

3.維權(quán)及時專業(yè)化：發(fā)生勞動爭議后，應在法定時效內(nèi)及時維權(quán)。涉港勞動糾紛涉及雙法域法律適用，建議盡早委托具備香港與內(nèi)地雙法域服務能力的律師團隊介入，避免因不了解香港法律程序而錯失維權(quán)良機。