北京
“這一對(duì)我們員工和合伙關(guān)系的重大投資，反映了公司極為強(qiáng)勁的一年，也表明了我們對(duì)未來的信心?！钡虑谟磳㈦x任的CEO理查德·休斯頓如此評(píng)價(jià)這一次規(guī)模空前的晉升與薪酬調(diào)整。
德勤英國最新宣布，一次性晉升超過6000名員工，同時(shí)將48人提拔為新的合伙人。這也是該公司自2003年德勤有限責(zé)任合伙公司成立以來，在合伙人結(jié)構(gòu)上動(dòng)作最大的一次調(diào)整。不過，光鮮的數(shù)字背后，咨詢行業(yè)的激烈競爭和人才爭奪壓力，或許才是這輪“撒錢”的真正推手。
具體來看，這場波及全公司的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有幾個(gè)扎眼的數(shù)字：
第一，薪酬漲幅直接實(shí)打?qū)?。德勤明確表示，英國區(qū)員工同一級(jí)別的平均薪資將上調(diào)4.2%，而整個(gè)獎(jiǎng)金池更是一口氣擴(kuò)大了14%。對(duì)于那些在績效評(píng)估中脫穎而出的“最高績效者”，今年拿到的晉升和獎(jiǎng)金都會(huì)比往年多。
第二，合伙制正在被重新塑造。德勤英國一口氣讓68名領(lǐng)薪合伙人轉(zhuǎn)為股權(quán)合伙人，這使得其全英合伙人總數(shù)達(dá)到1308人，其中股權(quán)合伙人數(shù)量飆至784人——這是自2003年德勤LLP組建以來的最高數(shù)字。換句話，公司正在把更多的核心骨干綁上“股權(quán)戰(zhàn)車”，分享長期利潤，也鎖定長期責(zé)任。
第三，新晉合伙人的業(yè)務(wù)分布非常“不審計(jì)”。48名新合伙人中，只有區(qū)區(qū)7人來自審計(jì)與鑒證業(yè)務(wù)；技術(shù)及轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)有15人，稅務(wù)與法律有16人，戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)與交易咨詢領(lǐng)域有10人。這份名單幾乎就是一個(gè)信號(hào)：德勤的錢，正在向咨詢和技術(shù)服務(wù)猛烈傾斜。
第四，地域與行業(yè)的集中度依然很高。德勤自己披露，新合伙人中31%的工作地點(diǎn)在倫敦以外，29%活躍在金融服務(wù)行業(yè)。也就是說，首都和金融圈依然是吸走最多高端人力的兩個(gè)漩渦。
第五，從外部“挖人”也不手軟。在2025年6月至2026年5月底的12個(gè)月里，德勤英國從外部招攬了21名合伙人，其中女性占38%，少數(shù)族裔背景者占19%。德勤英國人力與目標(biāo)管理合伙人杰基·亨利對(duì)此補(bǔ)充說：“我們現(xiàn)有的一攬子有競爭力的薪酬和領(lǐng)先市場的福利——比如私人醫(yī)療保險(xiǎn)、強(qiáng)化的家庭政策、靈活銀行假期、世界級(jí)的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)——都還在那里?！?/p>
一邊是內(nèi)部6000多人的晉升加薪，另一邊是大幅度擴(kuò)張股權(quán)合伙人池子，德勤英國這一手“內(nèi)外兼修”，既像是對(duì)員工的犒賞，也像是對(duì)競爭對(duì)手的示威。至于這些股權(quán)合伙人能否在下一財(cái)年真的為德勤帶來更多回報(bào)，等休斯頓正式轉(zhuǎn)任德勤歐洲、中東和非洲區(qū)CEO之后，他的繼任者達(dá)倫·格雷夫斯馬上就有數(shù)可查了。
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