德國缺人了！但最吃香的不是技術(shù)移民，而是留學(xué)生！

對于許多計劃赴德留學(xué)的學(xué)生來說，畢業(yè)后能否順利找到工作、留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展，是非常現(xiàn)實的問題。

而德國最新發(fā)布的一項研究顯示，通過德國高校進(jìn)入就業(yè)市場的國際畢業(yè)生，在找工作方面擁有明顯優(yōu)勢！報告指出，國際學(xué)生從德國大學(xué)畢業(yè)后找到工作的概率，是直接通過工作簽證赴德求職者的三倍。

這份研究由德國基金會聯(lián)合會（Stifterverband）和德國國際學(xué)生協(xié)會（DEGIS）共同發(fā)布。研究認(rèn)為，在德國勞動力短缺持續(xù)加劇的背景下，高校已經(jīng)不僅僅是培養(yǎng)人才的地方，也正在成為德國吸引技術(shù)人才的重要渠道。

目前，德國依然是全球最受歡迎的非英語國家留學(xué)目的地之一。與此同時，德國正面臨嚴(yán)峻的人才缺口。數(shù)據(jù)顯示，目前德國 STEM 領(lǐng)域（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）約有 14.85 萬個崗位空缺。未來 10 年，還將有約 185 萬名相關(guān)從業(yè)人員退休或退出勞動力市場。

而德國高校中的國際學(xué)生，超過一半就讀于 STEM 相關(guān)專業(yè)。研究人員認(rèn)為，這也是德國越來越重視國際學(xué)生的重要原因。

參與研究的德國國際學(xué)生協(xié)會負(fù)責(zé)人約納斯·馬格拉夫（Jonas Marggraf）表示，國際畢業(yè)生就業(yè)成功率更高，并不是因為他們比其他技術(shù)移民更優(yōu)秀，而是因為他們在求職前已經(jīng)完成了長期積累。

“當(dāng)國際學(xué)生開始找工作時，他們通常已經(jīng)在德國生活了四年左右。他們建立了社交圈，提高了德語水平，完成過實習(xí)、畢業(yè)論文，很多人還與企業(yè)有過合作經(jīng)歷。”

相比之下，直接從海外來到德國求職的人，往往缺少這些資源和經(jīng)驗。

這項研究共調(diào)查了來自 134 個國家的 6,400 多名國際學(xué)生、畢業(yè)生和海外人才，其中包括大量來自印度、敘利亞、土耳其、埃及和巴基斯坦的受訪者。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在校期間積累實踐經(jīng)驗，是影響就業(yè)結(jié)果的重要因素。無論是企業(yè)實習(xí)、與企業(yè)合作完成畢業(yè)論文，還是從事與專業(yè)相關(guān)的學(xué)生工作，都能顯著提升畢業(yè)后的就業(yè)機會。

馬格拉夫表示，研究中最明顯的幾個因素分別是：課程中的實踐內(nèi)容、與專業(yè)相關(guān)的兼職經(jīng)歷，以及與德國本地人建立的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。“這些能力和資源，大多是在大學(xué)階段建立起來的。”

他認(rèn)為，高等教育已經(jīng)成為德國最重要的人才引進(jìn)渠道之一，而不應(yīng)僅僅被視為傳統(tǒng)移民體系之外的補充途徑。

事實上，德國近幾年的人才政策也正在發(fā)生變化。過去，德國更多關(guān)注如何吸引國際學(xué)生；如今，政策重點已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向怎么讓他們留下來。

根據(jù)研究，通過高等教育進(jìn)入德國的人，長期留德意愿明顯更強。他們永久留在德國的意愿比其他移民高出約 60%。還有約 26% 的受訪者原本只打算短期停留，但進(jìn)入職場后改變了想法，希望長期在德國生活和工作。

德國高校對此也有著越來越清晰的認(rèn)識。TU Dortmund University 校方負(fù)責(zé)人托馬斯·奧爾德曼（Thomas Oeldemann）表示，德國高校如今確實越來越把國際學(xué)生視為未來勞動力的重要來源。

2024 年，德國聯(lián)邦政府和各州共同發(fā)布了未來十年的高校國際化戰(zhàn)略，其中特別強調(diào)國際學(xué)生對德國勞動力市場的重要意義。

此外，德國近年來通過《技術(shù)移民法》改革，不斷簡化國際學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)和居留流程，希望幫助更多畢業(yè)生順利進(jìn)入德國職場。

不過，想留下來也并非沒有挑戰(zhàn)。研究發(fā)現(xiàn)，德語能力依然是國際學(xué)生就業(yè)過程中最大的門檻之一。有趣的是，即便一些崗位本身以英語為工作語言，德語水平高的人依然更容易獲得工作機會。

而現(xiàn)實情況是，目前德國約 80% 的國際學(xué)生就讀英語授課項目，但只有 15% 左右的學(xué)生課程中包含強制德語學(xué)習(xí)內(nèi)容。這意味著不少學(xué)生直到畢業(yè)時，德語能力仍不足以應(yīng)對求職需求。德國中小企業(yè)尤其看重德語水平，這也讓部分國際畢業(yè)生在找工作時面臨困難。

除了語言問題，經(jīng)濟(jì)壓力同樣會影響就業(yè)結(jié)果。研究發(fā)現(xiàn)，如果學(xué)生在校期間從事與專業(yè)無關(guān)的兼職，僅僅為了支付生活費用，其畢業(yè)后順利進(jìn)入職場的概率反而會下降約 28%。相反，參與企業(yè)項目、專業(yè)相關(guān)兼職或企業(yè)合作論文的學(xué)生，找到工作的可能性則提高了 84%。

研究還發(fā)現(xiàn)，離開德國的國際學(xué)生中，接近一半的人并非主動選擇離開。簽證問題、經(jīng)濟(jì)壓力、語言障礙以及職業(yè)發(fā)展機會有限，是最常見的原因。

所以說，德語能力、實習(xí)經(jīng)歷、行業(yè)資源和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，正在變得和成績一樣重要。對于有意赴德留學(xué)的學(xué)生來說，越早開始規(guī)劃這些環(huán)節(jié)，畢業(yè)后的選擇空間也會越大。

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