上海
「問題的提出」
病假單必須到用人單位指定的醫院才有效嗎？
「法律解答」
筆者可以斬釘截鐵的告訴各位網友：不是。
現實生活中用人單位為了懲治勞動者泡病假、虛開病假單的情形。便在規章制度中規定“勞動者請病假必須到三甲醫院”、“必須去用人單位指定醫院就醫”否則，就有權不批病假。
誠然用人單位對勞動者的病假享有批準權，但該權力不得予以濫用。
人生病是一件很正常的事情，但也是很著急的事情。倘若病情得到及時救治與控制，能夠有效緩解疼痛，若病情未能得到有效控制就可能惡化。病毒這種東西，經歷過疫情的人們都清楚，變化非常大，情況緊急甚至會要了命。
法律不強人所難。因此只要是正規醫療機構出具的病假單，就是有效的。用人單位做出的上述規定沒有考慮到病情的基本特征：急迫性、亟需性和必要性。故而用人單位作出的該規定無效。
那么，是不是只要有病假單，公司就必須批準病假？
答案是不一定。
勞動者憑借醫院病休單并不必然意味著用人單位必須要同意病假，即用人單位對病假具有審查、審批的權利。倘若用人單位認為勞動者的癥狀不足以影響工作，可以予以拒絕，譬如經查明勞動者的病癥不影響正常提供勞動的。
A公司對B醫院于2013年3月12日出具的病假單中病假期限存有疑問，遂到該院了解相關情況，并提供如下證據：（1）b醫院眼科門診于2013年3月14日出具的證明和錄音文稿記載：某甲因“瞼緣膿點”作“切開排膿”后最多建議全休壹天，無需全休壹個月，且乙醫生出示的病假單未經二次審核，不具證明效力。（2）乙于2013年3月14日書寫的事情經過記載：某甲就診時要求休一個月，我不同意稱最多休三天，某甲就吵鬧并稱已和單位溝通好了，不開假單就投訴我，我開出一個月的假單違反了醫院的規定。
參考案例：(2014)穗中法民一終字第4049號
倘若用人單位濫用批準權，即勞動者存在明顯無法提供勞動，或提供勞動會導致病情加重的情形，一旦雙方引起訟爭，用人單位將面臨不予支持的法律風險。（可參考：《》
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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