勞動合同到期，公司不續(xù)簽，需要給代通金嗎？

「問題的提出」

勞動合同到期，公司不續(xù)簽，需要給代通金嗎？

「法律解答」

有些地方需要。

提前通知解除是一個(gè)通俗易懂的理解，但是并不意味著任何一種導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或終止的法律后果都需要用人單位提前三十天通知，這樣做顯然對用人單位顯失公平，法律并沒有做出這樣的規(guī)定。用人單位提前三十天通知的義務(wù)僅限三種，而且倘若用人單位已支付代通金的情況下也無需三十天通知。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對于勞動者而言亦是如此，倘若需要離職也并非必須提前三十天通知，（參考，《》）綜上，簡單理解為需要提前三十天通知才能解除勞動合同，屬于大錯(cuò)特錯(cuò)。

不過，法律雖然沒有明文規(guī)定，但部分地方有特別規(guī)定用人單位則需要謹(jǐn)慎予以應(yīng)對，避免出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

需要提前通知的地方

吉林

《吉林省勞動合同條例》第二十八條第一款規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。第四十九條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

不需要提前通知的地方

本院認(rèn)為，鄔某與平楷公司簽訂的《非全日制用工協(xié)議》于2020年12月31日屆滿，未有證據(jù)證明雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同，故可認(rèn)定雙方勞動合同于上述期限屆滿時(shí)終止。鄔某于2022年1月18日以勞動仲裁方式提出解除與平楷公司的勞動關(guān)系，缺乏相應(yīng)的事實(shí)基礎(chǔ)。因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。鄔某要求平楷公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。

參考案例：(2022)粵0113民初13843號

代通知金僅適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”蜀某實(shí)業(yè)公司終止勞動關(guān)系是因勞動合同到期，屬于合同自然終止，合同到期終止無需適用“提前30天通知”，因此代通知金無法律依據(jù)。

參考案例：(2025)川01民終15994號

故而需要結(jié)合地方綜合判斷，不宜一刀切予以處理。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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