“毛巾二叔”石晶現(xiàn)場搶人？《職來職往2026》解碼青年求職新啟示

職場是青年成長的試煉場，每一次職業(yè)選擇都是對自我的重新定義與勇敢突破。周六晚，由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第五期節(jié)目如期上線，三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺，直面16位企業(yè)面試官的犀利拷問與專業(yè)考核，在自我展示、壓力問答、職場實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)中，展現(xiàn)出當(dāng)代青年求職的多元面貌，也留下了諸多值得深思的職場啟示。

節(jié)目播出后，#李響稱主持人要看清別人臉色#、#領(lǐng)導(dǎo)要求不合理怎么辦#、#語言學(xué)碩士做社群運營是大材小用嗎# 等從節(jié)目中衍生的職場議題激發(fā)網(wǎng)友討論；微博連麥陪看直播，邀請馬睿、朱旭擔(dān)任陪看嘉賓，觀看量超44W；#毛巾二叔用實力詮釋Hot nerd 等相關(guān)話題等抖音端內(nèi)多個熱點榜單，實現(xiàn)破圈傳播。

首位登場的求職者馬俊，“懂?dāng)?shù)據(jù)、會落地、能迭代，更會用結(jié)果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項目經(jīng)理實習(xí)經(jīng)驗，曾任職獵頭、大廠招聘，還身兼主持人并搭建了自己的主持人團(tuán)隊。正是這些多元的工作經(jīng)歷，讓他清晰地發(fā)現(xiàn)自己樂于接受挑戰(zhàn)、擅長與人打交道，此次他目標(biāo)明確，一心爭取溯馭技術(shù)的銷售經(jīng)理崗位。

在能力試煉環(huán)節(jié)，溯馭技術(shù)副總裁劉浩設(shè)置銷售情景模擬題，馬俊答題思路清晰，但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感，安頓健康創(chuàng)始人白偉民直言其未能傳遞出銷售應(yīng)有的品牌信任度和情緒價值。主持人李響借此提問“主持人最重要的是什么”，馬俊回答是“控場”，而李響則給出了不同的見解——主持人最重要的是“看清別人的臉色”，唯有精準(zhǔn)捕捉對方的需求，才能實現(xiàn)更高效的溝通，這與銷售崗位的核心要求不謀而合，也為馬俊提供了寶貴的職場啟示。

盡管面試過程中存在瑕疵，但馬俊身上迫切想要成功、勇于爭取的“愿力”，依然打動了在場的一眾面試官，最終成功獲得了白小T企業(yè)的直通卡，也讓觀眾看到，年輕求職者的潛力與決心，往往能成為彌補自身短板的重要力量。

第二位求職者張佳欣，是北京交通大學(xué)物流管理與工程專業(yè)碩士，本科主修人力資源，院女足隊長的經(jīng)驗讓她掌握了帶領(lǐng)團(tuán)隊的核心能力，供應(yīng)鏈領(lǐng)域的實習(xí)經(jīng)歷也讓她積累了采購、產(chǎn)品運營、業(yè)務(wù)運營等經(jīng)驗，面對目標(biāo)企業(yè)悟空租車聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭“如何說服客戶接受高價優(yōu)質(zhì)新產(chǎn)品”的問題，張佳欣從產(chǎn)品內(nèi)核價值挖掘與原有用戶需求兩個維度，給出了邏輯清晰、可落地的解決方案，憑借出色的表現(xiàn)收獲了多家企業(yè)面試官的爆燈認(rèn)可。

不過，光線影業(yè)副總裁劉同卻注意到她表現(xiàn)中“過于工整”，拋出一道“加試題”：“領(lǐng)導(dǎo)想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數(shù)據(jù)改好看一點，以爭取更多投資，該如何解決？”面對這一考驗，張佳欣先明確表示拒絕修改數(shù)據(jù)，又提出調(diào)整數(shù)據(jù)展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點的靈活方案，既守底線又顯能力，進(jìn)一步收獲爆燈。

面對多家企業(yè)的邀約，張佳欣理性謹(jǐn)慎，主動征求未爆燈面試官的建議，隨后又將目光投向自己比較感興趣的潔麗雅家居股份有限公司，詢問其進(jìn)入企業(yè)的成長空間。潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶承諾會為她提供清晰的晉升路徑，在得知張佳欣欣賞自己的性格與工作風(fēng)格后，還主動提出讓她擔(dān)任自己的總裁助理一職。

經(jīng)過慎重考量，張佳欣最終選擇加入潔麗雅家居股份有限公司，用理性的選擇為自己的職場之路奠定了堅實基礎(chǔ)。

第三位求職者張?zhí)煲?/strong>，一上臺就用流暢的英語自我介紹，展現(xiàn)出扎實的語言功底。她擁有中科院英語口譯碩士、浙大外國語言及應(yīng)用學(xué)碩士學(xué)歷，還掌握了一定的德語和西班牙語，有海外商務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，但此次卻毅然選擇跨界，一心爭取唯體科技的社群運營崗位，這一選擇也引發(fā)了現(xiàn)場的廣泛關(guān)注與熱議。

潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶向她追問：“AI時代翻譯還有沒有存在的必要？”張?zhí)煲唤o出了理性且客觀的回答：她本人并不看好翻譯行業(yè)的未來發(fā)展，但在政治領(lǐng)域、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作以及細(xì)微的情感表達(dá)方面，人類譯員依然擁有不可替代的空間，只是這樣的空間會隨著AI技術(shù)的發(fā)展逐漸縮小。

唯體科技CEO李韜之認(rèn)為她選擇社群運營崗位是“大材小用”，并果斷滅燈；養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡也從專業(yè)匹配度出發(fā)，建議她調(diào)整求職方向；科大訊飛副總裁章繼東還結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行了科普，若社群運營經(jīng)驗不足，很容易出現(xiàn)“新手炸群”的問題，委婉提醒她跨界的風(fēng)險。

盡管多家企業(yè)為她提供了更貼合其專業(yè)的海外市場優(yōu)質(zhì)崗位，但張?zhí)煲皇冀K堅守初心，最終沒有選擇任何一家企業(yè)，用堅定的態(tài)度，展現(xiàn)了當(dāng)代青年不被學(xué)歷、專業(yè)“綁架”，敢于追隨熱愛的勇氣，也印證了職場選擇沒有絕對的“最優(yōu)解”，忠于自我本身就值得尊重。

本期節(jié)目三位求職者的表現(xiàn)，也為廣大青年求職者沉淀出實用的職場干貨：職業(yè)選擇要明確方向，深耕賽道才能積累核心優(yōu)勢；專業(yè)能力是基礎(chǔ)，職業(yè)底線與高情商溝通更是加分項；不必被過往履歷、外界評價束縛，敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺。

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》春招季將繼續(xù)聚焦職場生態(tài)，助力更多青年找到職業(yè)方向，在職場中破局成長。